Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

...una parte, vulneración del derecho de huelga y de la libertad sindical y, de otra, de la tutela judicial efectiva. Y, en segundo lugar, de forma subsidiaria la improcedencia por quebranto del procedimiento sancionador al haberse eludido el expediente contradictorio y, residualmente, por falsedad de las actuaciones que se le imputan al trabajador. Así las cosas, la parte recurrente considera que, una... ...vez que el juez desestimó las dos primeras pretensiones principales relativas a la nulidad del despido, a la hora de declarar la improcedencia del mismo por incumplimiento del expediente contradictorio debió ceñirse a los hechos relativos a este requisito formal sin entrar a valorar la veracidad o no de las actuaciones imputadas al trabajador en la carta de despido. En este sentido entiende que...

Comité de seguridad y salud. Garantías de los miembros nombrados por la empresa para defender sus intereses. No disfrutan de las garantías en caso de despido consistentes en la tramitación de expediente contradictorio y en la atribución de la opción al trabajador. PRIMERO.- 1.-La cuestión controvertida radica en dilucidar si un trabajador que representa al empleador en el comité de seguridad y salud de la empresa, disfruta de las garantías en caso de despido consistentes en la tramitación de expediente contradictorio y en la atribución al trabajador de la opción entre readmitir o extinguir la relación laboral en caso de improcedencia del despido.La... Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) y de los arts. 68.a) y b) y 56.4 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), alegando que tiene derecho a que se tramite expediente contradictorio y a optar entre la readmisión o la extinción de la relación laboral.La parte demandada presentó escrito de impugnación del recurso negando que concurra el requisito de contradicción entre la sentencia...

...aportado en tiempo y debida forma los siguientes documentos: Registro de llamadas telefónicas y grabación de las mismas realizadas al teléfono del de la línea del empleado y a la asesoría jurídica de la entidad demandada por el trabajador Evaristo desde los teléfonos NUM004, NUM005, NUM006 durante el periodo comprendido entre el día 30-08-2017 y 30-09-2017, el expediente contradictorio (comité de... ...ausencia de tramitación de expediente contradictorio.Sin embargo, no está acreditado que fuese delegado sindical hasta el 18 de diciembre de 2.019, condición que prorrogaría sus garantías sindicales un año tras la finalización de su condición de delegado y que obligaría a la empresa a iniciar un expediente contradictorio en las condiciones reflejadas en el precepto referido.Y es que no puede prosperar la...

...estimó parcialmente su demanda formulada contra Uvasdoce SL, declarando improcedente su despido.Consta que el actor vino prestando servicios para la empresa demandada, con la categoría profesional de técnico de calidad grupo profesional A, con antigüedad de 1-7-2013. Con fecha 20-7-2015 la empresa comunicó al actor la apertura de un expediente contradictorio en relación a un informe de OMC informática... ...segundo expediente contradictorio por hechos falsos.En lo que interesa a esta casación unificadora, en sede de censura jurídica alegaba el actor infracción de la garantía de indemnidad, así como la vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones, sosteniendo la nulidad de su despido. Pero no se estima. Considera el tribunal Superior que de los hechos...

...modificación de hechos probados en concreto del ordinal tercero de la sentencia. El hecho probado cuestionado refleja que la empresa el 27/2/2019 comunicó a la actora la apertura de expediente disciplinario contradictorio, concediéndole un plazo de 3 días para alegaciones que la trabajadora presentó el 4/3/2019, tras las cuales el 25/3/2019 la empresa le comunicó el despido mediante la carta que se reproduce... ...en la testifical de la delegada de personal de la empresa, Sra. Adriana , que afirma que se comunicó el 27/2/2019 tanto a la actora como a la delegada de personal la apertura del expediente contradictorio, y de hecho es la fecha que figura en el documento que firmó la actora (folio 100) y en la comunicación a la delegada de personal (folio 108).TERCERO.- El segundo de los motivos, sustentado en el...

...no discutida en la instancia, en este caso sobre la falta de tramitación de expediente contradictorio a la trabajadora por su condición de delegada sindical, quedó firme, lo que limita el debate a la declaración de nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, y procedencia o improcedencia del mismo de no estimarse la nulidad.SEGUNDO.- En cuanto a los motivos... ...motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador...

...marco mínimo del Estatuto que establece la necesidad de la comunicación escrita para infracciones graves y muy graves de forma que, las leves también requerirá por disposición convencional la comunicación y escrita, lo que no impone el convenio es la audiencia que deba articularse mediante un expediente contradictorio previo y escrito con traslado al trabajador en los mismos términos que la propia... ...gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:... '. Por lo tanto se está refiriendo a que, efectivamente se comunique por escrito haciendo constar la fecha y los hechos de la sanción que se le impone sin necesidad de iniciar un expediente contradictorio por escrito, de todas maneras según el relato de hechos probados, en este sentido, el hecho probado quinto pone de manifiesto...

...gente mayor y la actora trabaja para aquella, por subrogación de sucesivas empresas, con antigüedad reconocida de 13 de mayo de 2009 y categoría de gerocultora.La actora ha sido despedida disciplinariamente, tras expediente contradictorio, mediante comunicación de 17 de febrero de 2015, imputándose a aquella haberse quedado con 100 € de una vecina, de un premio obtenido en la Lotería de Navidad.Según... ...les había concedido la reducción del 50% de su jornada laboral por cuidado de hijo menor, por haber incumplido los nuevos turnos horarios establecidos en la empresa, manteniendo el mismo horario que habían venido efectuando desde que se les concediera la reducción de su jornada laboral por causa de guarda legal de un menor. La sanción había sido impuesta sin incoación de expediente contradictorio...