Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

23-1-1990 (RJ 1990193), el expediente contradictorio no equivale a un antejuicio o trámite procesal previo, al que deba aplicarse las normas de las actuaciones jurisdiccionales, ya que aquél sólo tiene su esencia en propiciar la adecuada defensa del trabajador, que conlleva la posibilidad de proponer pruebas para que sean practicadas, así como la posibilidad de que por los intervinientes puedan... ...realizarse alegaciones con otorgamiento, eso sí, de plazos razonables que permitan tal ejercicio de defensa y eviten que tal procedimiento devenga en instrumento ilusorio del derecho de información y defensa. De este modo, debemos tener claro que la finalidad del expediente contradictorio es que el trabajador pueda ejercer de manera adecuada su derecho de defensa, para lo que debe conocer con el mayor...

...que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el... ...lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.2. Si el...

...desarrollo normal del acto de juicio oral, para acomodarlo a como es habitual en el ámbito penal, como clara manifestación de la presunción de inocencia (PEDRAJAS).f) Necesidad de cumplir determinados 'trámites previos' esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así:- Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario ( art. 68... ...tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas ( STS 15-4-94 ).- Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista ( SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05, rollo 447/05 , o de 19-7-05, rollo 686/05 )-, o en algunas normas...

...por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la... ...establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar...

...expediente contradictorio en el que será oído el interesado y sus representantes legales dándose cuenta de la sanción impuesta a la vez al interesado y a sus representantes legales. Y es en relación con los hechos nuevos, ocurridos en el verano del año 2011, esto es, nueva embriaguez los días 15 y 22 de agosto, no asistencia al centro de rehabilitación los días 2 y 9 de agosto y negación el 30 de agosto a... ...la realización de pruebas analíticas, completamente distintos a los cometidos los días 4 y 5 de julio de 2010 y que dieron lugar a la firma del acuerdo de suspensión, respecto de los que antes de imponer la sanción de despido se debió de iniciar el expediente contradictorio según aduce le recurrente.CUARTO.-Se cierra el recurso, siempre bajo el amparo del art. 193 c) de la LRJS denunciándose en el...

...corresponder dicha función a la enfermera (DUE) del centro, a la que le fue incoado expediente contradictorio y, posteriormente, fue objeto de sanción por la empresa, al no haber cumplido con dicha función ese día'. Se cita, como fundamento, el documento obrante al folio 52 del ramo de prueba de la actora, y los documentos num. 9 (folios 19 a 22), y 17, 18 y 19 (folios 42 a 49) del ramo de prueba de la parte... ...presunto comportamiento inapropiado de la actora, que han sido los determinantes del despido que le fuera notificado el 16 de marzo de 2011, tras la incoación de un expediente contradictorio con fecha 8 de marzo de 2011, esto es, transcurridos los sesenta días del mentado plazo, o bien, en todo caso, al 22 de diciembre de 2010, fecha en que se constata la adquisición del pertinente conocimiento por la...

...despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la... ...despido disciplinario 1.El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectosPor convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos...

...motius: un formal, en considerar -en el fonament jurídic 5é- que la demandada havia incomplert la garantia establerta a l' art. 68 a) ET d'incoar expedient disciplinari contradictori prèviament a imposar una sanció per falta greu o molt greu, garantia que la sentència d'instància considera aplicable a qui, com el demandant, havia cessat en el seu càrrec de representació en l'any anterior al seu... ...último de la remisión que efectúa el citadoartículo 68,c) del Estatuto de los Trabajadoresal artículo 54 del propio Texto Legal. c) En estos supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves se establece en favor de losrepresentantes legales un procedimiento sancionador más garantista que el regulado para lostrabajadores ordinarios, requiriéndose la apertura de expediente contradictorio, cuya...