Jurisprudencia sobre Expe...adictorio.

Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

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Expediente contradictorio

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Expediente contradictorio

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 475/2012, 18-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

...disciplinario 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del... ...colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de lostrabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le...

Sentencia Social Nº 8384/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5877/2012, 12-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 8384/2012

...exclusiva por el Magistrado de instancia. 1.2.- Por idéntico motivo debe también rechazarse la petición de revisión del ordinal cuarto, al remitirse la parte recurrente a las declaraciones de testigos en el expediente contradictorio instruido al efecto; aunque dichas manifestaciones de testigos estén documentadas, ello no significa que lo consignado en los mismos tenga naturaleza de documento a efectos de... ...revisión. 1.3.- En idéntico sentido ha de rechazarse también la petición de supresión del ordinal décimo; se indica que la misma se justifica en la prueba testifical de la trabajadora y en el folio 63 declaración de la misma trabajadora en el expediente contradictorio. Pero, como anteriormente hemos indicado, la valoración de la prueba testifical es de exclusiva competencia del Juzgador de instancia, sin...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 783/2013, 19-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

...escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la... ...establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar...

Sentencia Social Nº 449/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 915/2010, 21-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 449/2010

...empresa que procedente. Examinamos, por tanto, con preferencia esa eventual nulidad.Descansa en una doble causa: por un lado, inobservancia de las garantías previstas en el art. 68, apartados a), b) y c) del Estatuto de los Trabajadores ", por no haberse instruido expediente contradictorio previo a la sanción y no haber informado al comité de empresa; por otro, lesión del art. 15 CE . QUINTO.- La... ...art. 30.4 L. 31/95 , y entendiéramos que debía haberse instruido expediente contradictorio antes de ser sancionado, tal circunstancia no permitiría acoger la pretensión de nulidad del despido, y ello por cuanto: A) en la instancia las únicas causas de nulidad alegadas se relacionaron con la lesión de los arts. 15, 24 y 28 CE , y respecto a los posibles defectos de forma en que hubiese podido...

Sentencia Social Nº 286/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1014/2007, 18-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 286/2007

PRIMERO.- La empresa "Iberia líneas aéreas de España S.A." procedió a despedir a su trabajador Andrés , agente administrativo, con efectos de la recepción de la carta que le dirigió el día 21.6.06, tras incoar el oportuno expediente contradictorio. Presentada demanda contra esa decisión, el juzgado de lo social nº 37 de Madrid la estimó por sentencia de fecha 27.10.06 y declaró el despido...

Sentencia Social Nº 687/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1520/2007, 18-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 687/2007

...de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal." El citado precepto estatutario debe interpretarse en correlación con el artículo 1º del Convenio nº 135 de la... Estatuto de los Trabajadores al artículo 54 del propio texto legal. En estos supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves se establece en favor de los representantes legales un procedimiento sancionador más garantista que el regulado para los trabajadores ordinarios, requiriéndose la apertura de expediente contradictorio, cuya exigibilidad, se extiende durante el tiempo de ejercicio de sus...

Sentencia Social Nº 281/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 88/2007, 23-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 281/2007

.- El primer motivo del recurso se ampara en el apartado b) del art. 191 de la LPL , y en él son varias las cuestiones aducidas. Así se dice que la sentencia recurrida ha incurrido en incongruencia omisiva, "al no definirse sobre la declaración de nulidad del despido del actor". También se aduce en este primer apartado que falta la debida incoación del expediente interno o del expediente... ...contradictorio preprocesal y que la carta incurre en grave defecto de forma en su confección. Además se dice que ha quedado acreditado el móvil discriminatorio y la violación de derechos fundamentales y de libertades públicas del actor. Y termina la recurrente la exposición de este primer motivo aduciendo determinada infracción normativa, con amparo procesal en el apartado c) del art. 191 de la LPL , atinente...

Sentencia Social Nº 562/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 2184/2007, 17-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 562/2007

...discriminatorio" y por "violación del requisito del expediente contradictorio". Además, y respecto de lo primero, se trataría de una declaración que no se contiene en el suplico de la demanda, y que estaría también infringiendo lo dispuesto en el art. 27.2 de la L.P.L ., sobre acumulación de acciones, dada la forma en que aparece formulada. En cualquier caso no estaríamos ante otras repercusiones de la... ...del Convenio Colectivo de aplicación sólo califica de absolutamente indispensable el expediente contradictorio previo para los representantes de los trabajadores, condición que no ostenta el actor. Añade en sus argumentaciones que en el supuesto de ser exigible dicho requisito, la consecuencia sería la nulidad, que no se ha estimado en la instancia, por lo que, y a su juicio, sólo cabe declarar la...

Sentencia Social Nº 45/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5354/2006, 23-01-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 45/2007

...de las actuaciones que recoge la declaración efectuada por el Sr Íñigo , ratificada en el acto del juicio, en el expediente contradictorio unido a los folios 64 a 107, y en el folio 118 que a su vez recoge la declaración de la Sra. Olga . El motivo no puede prosperar pues resulta manifiesto que no se alega documento hábil, ya que el soporte pretendido no es documental, sino testifical, y esta...

Sentencia Social Nº 778/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 3296/2009, 29-09-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 778/2009

...la que usted presta sus servicios, una denuncia por los supuestos hechos acaecidos el pasado día 11 de julio del 2008, en las dependencias de la empresa MODAGOZA S.A, ubicada en el edificio propiedad de la empresa INMOGOZA, S.A.U., incoándose un expediente contradictorio, para el que esta Dirección designa como instructor a D. Luis Antonio , Director de Recursos Humanos del Grupo Organización Gómez...