Jurisprudencia sobre Expe...adictorio.

Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

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Expediente contradictorio

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Expediente contradictorio

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2487/2021, 22-06-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

...oportuno expediente contradictorio, se le imputa el borrado de gran parte de información de la empresa, instalación de programa Malware en ordenadores de trabajadores de empresas y posesión de información privada de otros trabajadores, monitorización de los ordenadores de administración, instalación de programas espías en móviles corporativos, decisión que, impugnada judicialmente, concluyó con sentencia...

Sentencia SOCIAL Nº 993/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 392/2022, 25-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 993/2022

...la falta de tramitación del expediente contradictorio ( sentencias del TS de 8 de febrero de 2018, recurso 129/2016; 27 de febrero de 2018, recurso 689/2016 y 5 de diciembre de 2019, recurso 1849/2017). En la citada sentencia del TS de 8 de febrero de 2018, recurso 129/2016, el incumplimiento formal de la sentencia de contraste era la omisión del plazo para realizar alegaciones conforme a la... ...sentencia de instancia ha procedido a calificar el despido como improcedente por falta de expediente contradictorio y esta decisión se ha confirmado por la sentencia recurrida, no siendo cuestionado que fue en el acto de juicio cuando la parte actora alegó la ausencia de tramitación del expediente disciplinario que contempla el convenio colectivo, esa novedosa alegación debe ser expulsada del debate por...

Sentencia SOCIAL Nº 391/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3021/2020, 27-04-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 391/2022

...estaban o no prescritos al inicio del expediente contradictorio.2.-La sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social nº. 11 de Barcelona desestimó la demanda, declaró improcedencia del despido y, dada la opción anticipada efectuada por la empresa, la condenó al abono de la correspondiente indemnización. La sentencia aquí recurrida, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña...

Sentencia SOCIAL Nº 458/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1631/2020, 17-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRERO RODRÍGUEZ, AURORA

Nº de sentencia: 458/2022

...contradictorio, ya que no se practicaron las pruebas que propuso lo que le generó indefensión.El artículo 26 del Convenio Colectivo de Jardinería establece que 'previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores/as que ostenten la condición de representantes legales de los trabajadores o sindicales, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa... ...confianza en él depositada, sin que el despido tenga la condición de pena, sino el estatus menor de sanción laboral.La doctrina del Tribunal Supremo referida al expediente contradictorio previo a los despidos de los representantes de los trabajadores, que podemos aplicar en este caso en el que para la imposición de sanciones se exige un expediente previo, establece como requisitos del expediente...

Sentencia SOCIAL Nº 1024/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5127/2021, 15-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BONO ROMERA, NURIA

Nº de sentencia: 1024/2022

...ropa turno de noche'.-el 20-7-2020 se comunica a la trabajadora a la apertura de expediente contradictorio, la actora presento alegaciones de descargo y en fecha 13-08-2020 se le comunica la imposición de una sanción de 30 días de empleo y sueldo, que obrando en autos ( folios 115 y 116 aportada por la empresa y 244 y 245 aportada por la actora) se da por reproducida.En tal misiva, en síntesis, se... ...reunión del comité de prevención con la dirección de la empresa, y la apertura por esta ultima del expediente contradictorio que derivó en la sanción impuesta a la parte actora...' (del fundamento de derecho segundo de la sentencia de Instancia).Tras tal afirmación y entendiendo entonces el Juzgador que es el demandado el que debe acreditar la legitimidad de su actuación sancionadora concluye que no ha...

Sentencia SOCIAL Nº 40/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1060/2019, 15-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 40/2020

...citada-.- La inversión del orden del desarrollo normal del acto de juicio oral, para acomodarlo a como es habitual en el ámbito penal, como clara manifestación de la presunción de inocencia (PEDRAJAS).f) Necesidad de cumplir determinados 'trámites previos' esenciales de carácter formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así:- Tramitar expediente contradictorio en caso... ...empresario ( art. 10,3,3º LOLS), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas ( STS 15-4-94).- Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente contradictorio o cualquier otra disposición suplementaria más garantista ( SSTSJ de Castilla-La Mancha de 5-7-05, rollo 447/05, o de 19-7- 05...

Sentencia SOCIAL Nº 1095/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 581/2018, 07-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 1095/2018

..., como son la comunicación escrita al trabajador por faltas graves y muy graves haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivan ( artículo 58.2ET) con la debida concreción para evitar imputaciones vagas o genéricas que impidan garantizar el derecho de defensa del trabajador en el acto del juicio, y la aportación de expediente contradictorio cuando se trate de sanciones a los representantes...

Declaración del despido como improcedente por incumplimiento de requisitos formales regulados en convenio. Sentencia SOCIAL Nº 355/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1950/2016 de 03 de Abril de 2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 355/2018

...efectos, dándose notificación al comité de empresa o delegados/as de personal en las graves y muy graves. Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el trabajador afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de cinco días naturales; así como que es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones... ...que el artículo 58 del VI Convenio Colectivo aplicable solamente contempla un derecho a formular alegaciones a la decisión del empresario de sancionar cuando los trabajadores no son representantes de los trabajadores, en contraposición a la regulación del expediente contradictorio cuando los trabajadores son representantes de los trabajadores, por lo que no se ha incumplido el artículo 58 del...

Sentencia Social Nº 235/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 625/2015, 18-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 235/2016

...tramitación del oportuno expediente contradictorio, se comunicó al recurrente el 8 de diciembre de 2013 la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo por diez días; en la referida comunicación se concretaron los hechos objeto de la misma pero no se hizo constar la fecha de ejecución de la sanción.La cuestión que plantea el recurso consiste en determinar si es o no necesario que en la carta...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2329/2011, 15-05-2012

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...que el artículo 58 del Convenio Colectivo aplicable solamente contempla un derecho a formular alegaciones a la decisión del empresario de sancionar cuando los trabajadores no son representantes de los trabajadores, en contraposición a la regulación del expediente contradictorio cuando los trabajadores son representantes de los trabajadores, por lo que no se ha incumplido el artículo 58 del Convenio... ...imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el trabajador afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de cinco días naturales. Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros del comité de empresa, delegados de personal, tanto si se hallan en...