Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

FUNDAMENTO PRIMERO. La sentencia de fecha 11 de junio del 2013, dictada por el juzgado de lo social nº 6 de Murcia en el proceso 1184/2012, desestimó la demanda deducida por dña Marí Luz contra el Instituto nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria del Ministerio de Economía y Competitividad, accionando por despido ante la extinción del contrato temporal que les vinculaba...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL...

...que nada tiene que ver con la cantidad que se hubiera percibido por la misma extinción del contrato temporal que, impugnada, merece finalmente la calificación de despido improcedente. No así en lo que respecta a lo segundo. Habiéndose producido el acto de que se trata, el despido, bajo la legislación anterior y no estableciéndose ninguna norma transitoria en el Real Decreto Ley 3/2012 para los... ...recurre en suplicación a nombre del actor y la condenada, articulando diversos motivos que pasamos a examinar. SEGUNDO.-Y comenzando por el de la Junta, sin discutir ya el carácter improcedente del despido reconocido en instancia, dos son las cuestiones que suscita, una, que debe descontarse en todo caso de la indemnización correspondiente lo ya abonado al reclamante por la extinción del contrato...

...de 15 días fijado en el art. 49.1 .c) para la extinción de los contratos temporales, y que la sentencia de instancia no ha descontado cantidad alguna en concepto de "seguros sociales", aportando con tal finalidad hasta 14 fotocopias, relacionadas con tales seguros sociales. Respecto de esto último, la aportación de nueva documentación que se hace en este trámite de recurso no puede ser admitida...

Se estima el recurso de suplicación contra la sentencia estimatoria dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Pontevedra, sobre infracción de la norma relativa a la extinción del contrato temporal por finalización del plazo. La Sala no está de acuerdo con el fallo impugnado pues, el Juez a quo al declarar el despido procedente, no observó que el trabajador se hallaba sujeto a un contrato... ...temporal, infringiendo de ésta manera la norma que regula dicha clase de contratos. Asimismo, no consta que se haya producido la reiteración exigida en tal tipo de acuerdos, para que se tome al trabajador como fijo. Por lo que la extinción del contrato temporal por finalización del plazo contractual pactado, es válida y no constituye despido alguno, revocándose el fallo recurrido y absolviéndose a la... ...igual época y para igual tipo de trabajo, es por lo que se estima que la contratación temporal/eventual, efectuada es conforme a derecho, dicho lo cual, la extinción del contrato temporal por finalización del plazo contractual pactado es válida al amparo del art. 49.1.c) LET y no constituye despido alguno por lo que se estima el recurso y se revoca el fallo recurrido. Por todo lo expuesto,...