Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

...procedimiento la extinción del contrato producida por el auto del Juez de lo Mercantil de fecha 8/6/11 , confirmado por la STSJ de Galicia de 24/1/12 , ya firme, que dio lugar a su tercera demanda, la cuestión queda centrada en determinar si existió un despido tácito por hechos invocados relativos a baja en TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y falta de ocupación efectiva el 11/5/11, o bien un despido... ...condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89 ) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87 .). Partiendo de tal postura esta Sala del TSJ de...

...presentaron demanda por despido tácito y extinción causal de sus contratos de trabajo en 23/02/09, alegando para el primer concepto -como está acreditado- falta de ocupación efectiva desde 17/12/08 e impago de la nómina correspondiente a Diciembre/08 y a la extraordinaria del propio mes, y para justificar el segundo concepto se invocan atrasos de Convenio correspondientes a los meses de Enero, Febrero y... Marzo/08. Y la sentencia razona -para justificar su decisión desestimatoria-: a) respecto del despido, que "la actuación el empresario no cabe calificarla como despido tácito, pues la falta de ocupación efectiva y el impago de salarios... cuando previamente había solicitado la declaración del concurso y la liquidación de la empresa no revela de forma concluyente que fuera su voluntad extinguir...

...presentaron demanda por despido tácito y extinción causal de sus contratos de trabajo en 23/02/09, alegando para el primer concepto -como está acreditado- falta de ocupación efectiva desde 17/12/08 e impago de la nómina correspondiente a Diciembre/08 y a la extraordinaria del propio mes, y para justificar el segundo concepto se invocan atrasos de Convenio correspondientes a los meses de Enero, Febrero y... Marzo/08. Y la sentencia razona -para justificar su decisión desestimatoria-: a) respecto del despido, que «la actuación del empresario no cabe calificarla como despido tácito, pues la falta de ocupación efectiva y el impago de salarios ... cuando previamente había solicitado la declaración del concurso y la liquidación de la empresa no revela de forma concluyente que fuera su voluntad extinguir...

...de Castilla y León, sede de Valladolid de 10 de junio de 1997 , en la que se confirma la desestimación de la reclamación de los daños morales producidos por la falta de ocupación efectiva de la demandante en la medida en que tal falta de ocupación afecta a su dignidad personal y profesional. La sentencia de contraste considera que la falta de ocupación efectiva no determina necesariamente un daño...

...documentos que les sirven de soporte adolecen de falta de habilidad para el fin propuesto, a lo que se une, en relación con la primera, que carece de cualquier relevancia para el signo del fallo el dato de que la falta de ocupación efectiva impuesta al Sr. Jose Miguel se mantuviera desde el 29 de enero hasta el 9 de abril de 2.008, tal y como afirma la Juez a quo, o se extendiese solamente hasta el 1 de... ...insistirse en que la parte recurrente no dedica ningún otro motivo a censurar por razones de fondo la resolución combatida, que, por lo demás, resulta contundente cuando, en su fundamento tercero, señala que: "(...) En cuanto a la referida falta de ocupación efectiva, consta probado de modo suficiente que el trabajador codemandado se había negado a transportar un contenedor, tal como reconoce en el...

...incongruencia en la sentencia-, procede alterar el orden del análisis de los motivos de suplicación.Refiere el recurso que la sentencia de instancia, además de no pronunciarse sobre los medios de prueba en la correlativa fundamentación jurídica, establece la alegación de la parte de falta de ocupación efectiva como absoluta, sin tomar en consideración las expresas manifestaciones de "encargos de trabajos" con... Código Civil , y jurisprudencia sobre la materia, sosteniendo al efecto que el trabajador no ha percibido salario alguno desde agosto de 2008 a diciembre del mismo año, junto a la falta de ocupación efectiva al haberse reducido las tareas los últimos meses-; en su virtud,...

...cuestión ha sido ya resuelta por nuestro más Alto Tribunal en STS entre otras de 25-1-2007 , cuyo criterio pasamos a exponer:"La cuestión aquí debatida, es la de si, en un supuesto de acumulación legal del artículo 32 LPL a una primera acción de extinción de contratos, a instancia de los trabajadores (artículo 50 ET ) por falta de abono de salarios y falta de ocupación efectiva otra por despido... ...resolución de contrato, primeramente presentada fue la falta de pago de salarios desde agosto de 2005 y falta de ocupación efectiva desde el 25-09-03, mientras las causas de los despidos disciplinarios efectuados por cartas entregadas el 18-12-03 fue la imputación a los trabajadores, de falta de aptitud, mostrada durante la substanciación del expediente de regulación de empleo y en concreto el bloqueo de...

...retribuciones, a otros incumplimientos de gravedad como por ejemplo la falta de ocupación efectiva (apartados a, b y c del art. 50.1 ET ), o a todos o varios de esos supuestos.En todo caso, el motivo no puede prosperar, al haberse rechazado las revisiones fácticas propuestas. A tenor de los hechos probados de la sentencia, el actor es representante de comercio y en su contrato, regulado por RD 1438/85 , se...

...formación profesional y en menoscabo de su dignidad, al no asignársele ninguna pista de tenis, ni la impartición de ninguna clase de tenis durante su jornada laboral de 8 horas, y al habérsele vedado el acceso al chalet social y a los vestuarios de los socios (Hechos Probados Cuarto y Quinto). Y siendo ello así, se ha de convenir, a la vista de la significada falta de ocupación efectiva del trabajador... ...claramente recibir un salario sin trabajar y sin que para ello exista una razonable justificación". Hay que concluir, por todo lo razonado, que la voluntad empresarial se orienta más hacia la ruptura definitiva del contrato de trabajo que a su conservación, ya que el lapso temporal de la falta de ocupación efectiva, las causas que la originan, y su finalidad última, sólo a la citada voluntad empresarial...