Jurisprudencia sobre Falta de ocupación efectiva.

Justicia, argumentando, en síntesis, que tanto la falta de ocupación efectiva como los retrasos en el pago de los salarios son suficientemente graves como para justificar la extinción del contrato interesada.Debe señalarse, en primer lugar, que las sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los diferentes Tribunales Superiores de Justicia no tienen la consideración de jurisprudencia, a tenor de lo... ...artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores , por falta de ocupación efectiva, el Tribunal Supremo en sentencia de 3 de abril de 1997 ha señalado: 'esta acción resolutoria concedida al trabajador, de antigua tradición en nuestro ordenamiento jurídico laboral ... tiende a evitar que un incumplimiento de las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo al empleador, sitúe a aquél en una posición...

...recurrente aduce en sus dos motivos de censura jurídica infracción de los artículos 50.1 a) del Estatuto de los trabajadores ; 179.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , y 24.1 y 2 de la Constitución . Sostiene que concurren indicios racionales suficientes de la situación de acoso moral a que ha sido sometida la trabajadora, lo cual se ha traducido en una falta de ocupación efectiva así... ...trabajadora permaneció de baja por reacción aguda al estrés desde 1-12-2011 hasta que, con fecha 28-9-2012, fue dada de alta definitiva por la Inspección Médica de oficio, permaneciendo únicamente en situación de alta laboral durante 18 días en los que no realizó visitas directas a clientes. En eso consistió la única falta de ocupación efectiva que la trabajadora tuvo ( art. 4.2 a) del Estatuto de los...

...si existió un despido tácito por hechos invocados relativos a baja en TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y falta de ocupación efectiva el 11/5/11, o bien un despido expreso por la carta de 16/5/11, cuestiones de las que solo incide en el siguiente motivo en relación con el despido tácito, por lo tanto ninguna indefensión se le ha ocasionado con la resolución de instancia, desestimándose el... ...baja en al TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL repuesta, dejada sin efecto, permaneciendo el actor en alta efectiva hasta la extinción de su contrato en el Juzgado Mercantil, igualmente en cuanto se refiere a la falta de ocupación efectiva a partir del 11/5/11 la misma se enmarca en los acuerdos adoptados con la empresa y aprobados por el auto del Juzgado de lo mercantil de 10/11/10 en el cual...

Conflictos del Tribunal Supremo de fecha 6 de julio de 2011 , que concreta en: la resolución de contratos de trabajo al amparo del art 50.1.b) ET por impago de salarios, atrasos de convenio y horas extraordinarias y al amparo del art. 50.1 letras a ) y c) ET por absoluta falta de ocupación efectiva, así como la existencia de un grupo de empresas entre todas las empresas codemandadas. A ello ha de añadirse... ...sentencia fundamenta la falta de acción en la falta de pago de salarios, falta de ocupación efectiva y percepción de prestaciones de desempleo, datos que solo puede ser certeros una vez que procede a la práctica de la prueba, por lo que imposible con tales circunstancia, determinar la existencia o no de acción en el momento de dictar el auto de admisión a trámite de la demanda.En tercer lugar discrepa de...

...empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89 ) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97... ...concurso por el juzgado de lo mercantil. En estos casos, la empresa queda acogida al régimen jurídico de la Ley Concursal y el impago de los salarios y la eventual falta de ocupación efectiva, no son demostrativas de la voluntad tácita del empresario de dar por extinguida la relación laboral con sus trabajadores, sino tan sólo de la imposibilidad de mantener en funcionamiento la actividad empresarial por...

...cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador, habiéndose calificado como tal hallar cerrada la empresa donde se trabaja (SSTCT 05/11/85 y 25/11/86), no dar ocupación efectiva al trabajador ( SSTC 25/10/88 y 16/05/89 ) o la falta de ocupación efectiva y débito salarial prolongados ( SSTSJ Galicia 30/04/98 R. 755/98 y 18/04/97 R. 1232/97 ; STCT 27/01/87... ...casos, la empresa queda acogida al régimen jurídico de la Ley Concursal y el impago de los salarios y la eventual falta de ocupación efectiva, no son demostrativas de la voluntad tácita del empresario de dar por extinguida la relación laboral con sus trabajadores, sino tan sólo de la imposibilidad de mantener en funcionamiento la actividad empresarial por causas ajenas a la voluntad del empleador. No...

...trabajadores copias de las demandas individuales que por estos se presentaron en el Juzgado de lo Social, por lo que no habría quedado acreditado que solicitaran como se dice en los antecedentes del recurso de suplicación la extinción del contrato, tanto por impago y retraso en el abono de salarios como por falta de ocupación efectiva, es más, en la sentencia que dictó el Juzgado de lo Social nº 8 el 9 de... ...aludido a una falta de ocupación efectiva, por lo que debe rechazarse la excepción de incompetencia que se invocan por los recurrentes.TERCERO.- Por ser también una cuestión de orden público procesal, debe examinar esta Sala de oficio si los trabajadores recurrentes tienen legitimación activa para recurrir la resolución del Juzgado Mercantil por la que se acordó la extinción de sus contratos de...

...oficinas de Madrid, aunque el demandante objetara la falta de ocupación efectiva por cierre del centro de trabajo.Para que pueda apreciarse el despido tácito, como recuerda la STS de 9-6-1986 , es necesario'que la voluntad extintiva empresarial se derive de «hechos que revelen claramente la voluntad empresarial de poner fin a la relación». Se trata, en definitiva, de la exigencia de hechos concluyentes... ...quedaba extinguida porque se quería seguir contando con sus servicios, se le reiteró que debía de personarse en las oficinas de la empresa en Madrid, a donde se le desplazaba temporalmente, oferta hecha en varias ocasiones hasta la conciliación previa de 28-3-2011, manifestando aquel 'su falta de ocupación efectiva por cierre del centro de trabajo' (ordinal XII).Es por tanto hecho incuestionable que en...