Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...doctrina jurisprudencial. Dicha doctrina del Tribunal Supremo establece, "a efectos de cuantificar la indemnización pro despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie la relación con el tiempo de servicios que se genera en el desarrollo de éste siendo tan solo tal tiempo de servicios el que ha de ser computado para el cálculo... ...de la indemnización que correspondiera, salvo en supuestos en los que, al asignar la mayor antigüedad se pactare que la misma había de operar a todos los efectos, incluidos, por tanto, los del cálculo de la indemnización por despido improcedente, o así se estableciera en el orden normativo aplicable". La Sala entiende que dicha doctrina ha sido aplicada correctamente por el Juzgador de instancia. ...reseñados, la tesis correcta es la de la Sentencia recurrida que sigue doctrina del Tribunal Supremo contenida, entre otras, en sentencias de 8-3-1993, 30-6-1997,30-11-1998, 21-3-2000,26-9-2001 y 13-11-2006 .La doctrina es que " a efectos de cuantificar la indemnización pro despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie la... ...relación con el tiempo de servicios que se genera en el desarrollo de éste siendo tan solo tal tiempo de servicios el que ha de ser computado para el cálculo de la indemnización que correspondiera, salvo en supuestos en los que, al asignar la mayor antigüedad se pactare que la misma había de operar a todos los efectos, incluidos, por tanto los del cálculo de la indemnización por despido improcedente, o...

...empresa dio a la actora de baja en la Seguridad Social por fin de contrato de trabajo temporal, el día 22 de enero de 2007. Por la empresa se consignó en la cuanta del Juzgado Decano de Jaén, el día 2 de marzo de 2007 , la cantidad de 892'07 € en concepto de salarios e indemnización por despido improcedente, dando lugar a los autos núm. 13/2007 de consignación". A nivel concreto, debe significarse que...

Primero.- La sentencia de instancia contiene un fallo del tenor literal siguiente: "Que estimando parcialmente la demanda interpuesta por D Carlos Manuel contra Empresa Maria Teresa Gijón Castillo, se condena a la empresa a que abone el actor 256,12 € de indemnización por despido improcedente por defecto de forma en el contrato temporal, a razón de 45 días de salario por año de servicio, que debe... E.T ., solicitando, en fin, que se declare la nulidad de la sentencia, para que se dicte otra en la que, manteniendo la declaración de improcedencia del despido, con la indemnización fijada, se condene también a los salarios de tramitación hasta la notificación de tal sentencia. Debe puntualizarse, en primer lugar, que contrariamente a lo que alega la parte recurrente, el Magistrado, Fundamento...

...contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999; 15 de febrero de 2000; 15 de noviembre de 2000; 18 de septiembre de 2001; 27 de julio de 2002; 19 de abril de 2005; y 4 de julio de 2006 , y si bien en varias de estas resoluciones la Sala ha tenido en cuenta como plazo interruptivo máximo el de los...

...se acredita con la diligencia extendida por el secretario en fecha 21 de diciembre de 2007". Al no poder llegar a un acuerdo, la empresa, el 10 de noviembre de 2005, remite carta de despido y simultáneamente deposita la indemnización por despido improcedente ante el Juzgado de lo Social nº. 4". Se ciñe la controversia exponiendo que el Magistrado, en el hecho probado que trata de modificar, narra...

...vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000); 27 de julio de 2002 (rec. 2087/2001) 19 de abril de 2005 (rec...

...que el TS, en las ultimas sentencias a que se hace referencia en el recurso, establece , contestando al problema de si procede compensar parcialmente el importe de la indemnización por despido improcedente a la que ha sido condenada la recurrente, con las cantidades abonadas al demandante como indemnización por cese, a la finalización de los contratos temporales ininterrumpidos para concluir que...

...la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000); 27 de julio de 2002 (rec. 2087/2001) 19 de abril de 2005 (rec. 805/2004) y 4 de julio de 2006 (rec. 1077/2005 ), y si bien en varias de... ...primer contrato a los efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, tal como lo llevó a cabo la sentencia de instancia. En esta línea, conviene hacer referencia a la Sentencia de 4 de julio de 2006 , Caso Adeneler, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, donde se declara que "la Claúsula 5ª del Acuerdo Marco (Europeo) sobre el trabajo de duración determinada (Anexo de la...

...establecido en el art. 54.2 e) del ET , lo cual la hace acreedora del despido.No obstante y sin perjuicio de lo anterior, la dirección de la empresa, pro medio de la presente carta, reconoce la improcedencia del despido. Por lo cual, de conformidad con el art. 56 del ET le ofrece la cantidad de 217.213,08 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, resultado de los cálculos pertinentes a 45... ..., consignó en esta jurisdicción social la cantidad de 217.213,08 euros en concepto de indemnización por reconocimiento de despido improcedente a favor del actor.Se puso a disposición del demandante la anterior cantidad, y con fecha 29/6/2006 se le hizo entrega de la misma.OCTAVO.- El actor presentó papeleta de conciliación ante el SMAC el día 23/6/06 por Despido Nulo por vulneración de derechos...