Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...que se acredite una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27/02/07 -rcud 3473/05-; 08/03/07 -rcud 175/04-, dictada en Sala General; 17/12/07 -rcud 199/04; 26/09/08... ...-; y 04/07/06 -rcud 1077/05 -), porque el art. 56.1.a) ET dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser 'de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio', expresión ésta -'años de servicio '- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida (o sin interrupción significativa), no...

...demandante el presente recurso en el que solicitaba que se decretase la nulidad de la sentencia y se repusiesen las actuaciones al estado procesal en el que se encontraban cuando se dictó la sentencia de 2 de marzo de 2018 o, subsidiariamente, que se declarase como hechos probados los que se proponían en los motivos que articulaba, y se declarase debida el total de la indemnización por despido improcedente... ...transferido la cantidad de 5.202,56 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, seguida de la precisión de que 'El actor manifiesta que se demanda la nulidad del despido y que en cualquier caso no se encuentra conforme con la cantidad anteriormente expuesta' (folio 4). En cuanto al resto de los motivos, resalta que era la parte recurrente la que denotaba 'su indudable falta de respeto a las...

...la necesidad de extinguir la relación laboral en fecha 31 de octubre de 2008 y en la cuantía indemnizatoria de 500.000 euros más el capital acumulado en el plan de jubilación, que ascendía en 94.270,10 euros, comunicándole al trabajador que pretendía pagarle esta cantidad como indemnización por despido improcedente. El actor rechazó la propuesta, indicando que la indemnización que le correspondía... ...concepto de indemnización por despido improcedente 595.000 euros, y en concepto de liquidación de partes proporcionales 13.896,71 euros, que suman un total de 608.896,71 euros, estableciéndose la forma de pago y las fechas en que realizaría. El mismo día el actor firmó un documento en el que se hace constar que la empresa había pagado al trabajador un total de 13.896,71 euros y daban por terminada la...

Cesión ilegal. Despido improcedente. Devolución de la indemnización abonada por la empresa cedente cuando se opta por la incorporación en la cesionaria. Derecho de opción. Concreción de la indemnización en el fallo. Falta de contradicción. Cuestión nueva. Defecto en la preparación del recurso. ...para que una deuda sea compensable con otra, es preciso, según previene el artículo 1196 del Código Civil, que esté vencida y sea líquida y exigible, condiciones que aquí no se cumplen, pues las cantidades que la cedente pretende que se descuenten del importe de la indemnización por despido improcedente las satisfizo en su momento en el marco de una operación fraudulenta de cesión de mano de obra y... ...compensación de la indemnización por despido improcedente con las de los contratos temporales anteriores. Por ello el debate mantenido en la de contraste, la existencia o no de compensación por deudas, no se produce en la recurrida, en la que la cuestión reside en el cálculo de la indemnización por despido improcedente, en la que se tiene en cuenta lo ya abonado en concepto de indemnización por extinción...

...el abono de la indemnización por despido improcedente al amparo de lo previsto en el art. 50, apartados 1.b) y 2 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, y con carácter subsidiario el abono de una indemnización equivalente a una mensualidad de salario por muerte del empresario persona física, si bien en el cuerpo de la demanda incluyeron también las sumas correspondientes al salario de los 9... ...ordenada concretase y detallase las pretensiones formuladas.III.- Las trabajadoras cumplimentaron la intimación judicial presentando un escrito configurado como si se tratase de nueva demanda en la que solicitaron se dictase sentencia declarando extinguidos los contratos al amparo del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores con derecho a la indemnización por despido improcedente, salarios atrasados y...

Despido improcedente: sucesión de contratas. Indemnización: Antigüedad. Cómputo de los servicios prestados exclusivamente para la última adjudicataria de la contrata. PRIMERO.- Frente a la sentencia dictada el 25 de octubre de 2016 por el Juzgado de lo Social número 3 de Alicante , se alza en suplicación la representación letrada de Doña Amanda , interesando que se modifique la antigüedad tomada en consideración por la Juez a quo para calcular la indemnización por despido improcedente a cuyo pago fue condenado el empresario D. Jose Carlos .SEGUNDO.- Los dos... ...de discusión en ningún caso.TERCERO.- Los motivos tercero y cuarto de recurso, redactados ambos al amparo del apartado c) del art. 193 LRJS , se destinan a revisar el derecho aplicado en la resolución recurrida. Atendiendo a su contenido, estrechamente relacionado, pues únicamente se recurre por la actora la fecha de antigüedad tomada en consideración para calcular la indemnización por despido...

...empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral, de manera que en tales casos se computa la totalidad de los servicios para el cálculo de la indemnización por despido improcedente (así, entre las más recientes, las SSTS 27/02/07 -rcud 3473/05 -; 08/03/07 -rcud 175/04 -, dictada en Sala General ; 17/12/07 -rcud 199/04 -; 26/09/08 -rcud 4975/06 -; 03/11/08 -rcud 3883/07... ...-), porque el art. 56.1.a)ET dispone que la indemnización por despido improcedente ha de ser 'de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio', expresión ésta - 'años de servicio'- que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna para excluir de la...

..., diferencias en la indemnización por despido improcedente, diferencias por salarios en las distintas mensualidades, diferencias por vacaciones, y retribución de determinadas horas extraordinarias no abonadas. Todo ello se sustentaría en que realizaba tareas de categoría superior a la que tenía reconocida, si bien ni en la demanda, ni en el acto del juicio, ni ahora en el recurso, se concreta cuál debiera ser... ...dicha categoría de entre las que constan en el convenio colectivo.La sentencia ahora recurrida entiende que no existe ninguna categoría como la que reclama (cajero, nivel II) y por tanto no estima las diferencias en el salario mensual; la anterior decisión implica que no existe deuda por diferencia en la indemnización por despido improcedente ni tampoco por las vacaciones; en cuanto a las horas...