Jurisprudencia sobre Indemnización por despido improcedente.

...contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, ha sido seguida por las sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000 ); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000 ); 27...

...de 1850 € por indemnización por despido improcedente, que el actor no firmó, puesto que no se hizo entrega de alguna del dinero en concepto de indemnización' Revisión que debe ser acogida en cuanto al extremo en el que se refleja el contenido del documento y el dato de la ausencia de firma del actor, al ser fiel reflejo de la prueba que le sirve de soporte a la propuesta, pero no así en cambio de... ..., debiendo ser revocada en relación al importe de la indemnización por despido improcedente del recurrente que asciende a 1.850 euros. El motivo debe ser estimado, pues aun cuando no conste como acreditado la existencia de carta formal de despido entregada a D. Isidro , como así ocurre con el resto de los trabajadores accionantes, el documento número 17 del ramo de prueba de los actores al que hacen...

...determinar la indemnización por despido improcedente, lo cual depende de la aplicación de preceptos jurídicos y en este caso sobre todo, como se verá y se razona en el siguiente motivo, de la jurisprudencia que al respecto establece el Tribunal Supremo. En resumen, no cabe la revisión que se intenta y lo que sobre la antigüedad consta en el hecho probado de que se trata hay que tenerlo por no puesto... ...por despido improcedente, ha sido seguida por las Sentencias ya más recientes de 29 de septiembre de 1999 (rec. 4936/1998 ); 15 de febrero de 2000 (rec. 2554/1999 ); 15 de noviembre de 2000 (rec. 663/2000 ); 18 de septiembre de 2001 (rec. 4007/2000 ); 27 de julio de 2002 (rec. 2087/2001 ) 19 de abril de 2005 (rec. 805/2004 ) y 4 de julio de 2006 (rec. 1077/2005 ), y si bien en varias de estas...

PRIMERO.-En el primer motivo de recurso, amparado en el art. 193 c) de la LRJS , se denuncia infracción de los arts. 103 y 104 de la LRJS , en relación con el art. 59.3 del ET . Como antecedentes del caso debe señalarse que la actora presentó demanda de reclamación de cantidad postulando el abono de una indemnización por despido improcedente, afirmando que la empresa para la que prestaba... ...temporal suscrita entre las partes era o no fraudulenta, rechazando esa primera pretensión de obtener la indemnización por despido improcedente. Sobre esta cuestión versa este primer motivo de recurso, sosteniendo la parte recurrente que debió estimarse la excepción de inadecuación de procedimiento formulada oportunamente en la instancia, absteniéndose el Juzgado de realizar cualquier declaración sobre...

...2698/1996 ), 30-11-1998 (recurso 1879/1997 ), y 21-3-2000 (recurso 1042/1999 ) concreta la doctrina seguida al efecto en los siguientes puntos: a) 'A efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos... ...pactare que la misma había de operar a todos los efectos - incluidos, por tanto, los del cálculo de la indemnización por despido improcedente - o así se estableciere en el orden normativo aplicable'. b) 'Este criterio jurisprudencial, que tiene carácter consolidado, se manifiesta, entre otras, en las sentencias de esta Sala de 16-enero y 30- octubre-1984 , 20-noviembre y 17-diciembre-1985 , 25...

...efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente, no es confundible la antigüedad que pudiera asignarse al trabajador en el contrato de trabajo que inicie relación laboral, derivada de respetar la lograda con anteriores contratos, respecto a los cuales, aquel no constituye subrogación, con el tiempo de servicios que se genere en desarrollo de este, siendo sólo tal tiempo de servicios el... ...que ha de ser computado para el cálculo de la indemnización que correspondiera, si dicho último contrato se extinguiera por despido, que, impugnado, fuera declarado improcedente, salvo en supuestos en los que, al asignarse la mayor antigüedad, se pactare que la misma había de operar a todos los efectos - incluidos, por tanto, los del cálculo de la indemnización por despido improcedente - o así se...

...del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores y de la Directiva Europea 1999/1970. Sostiene la parte recurrente, en síntesis, que para el cálculo de la indemnización por despido improcedente el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que debe tenerse en cuenta la totalidad del tiempo de servicios prestados, en este sentido, cita una sentencia del TJUE de 4 de julio de 2006... ...de 2007 sobre la apreciación de la unidad esencial del vínculo laboral en los supuestos de sucesión de contratos temporales. Con relación a la aplicación de la denominada doctrina de la 'unidad esencial del vínculo', debe partirse de que la misma se utiliza para determinar la antigüedad del trabajador en la empresa a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, y que se aplica...

...indemnización por despido prevista en el apartado 1 del art. 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por la presente Ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. 2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al... ...amparo se concertaron. No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición transitoria quinta de esta Ley. Partiendo del tenor literal de las mismas - art. 3, 1 Cc - en especial de lo dispuesto en el inciso primero del apartado 2 de la D.Tª Quinta ( La indemnización por despido...