Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 66/2012, 26-12-2013

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Comunicaciones de la Comunidad de Madrid cuyos pedimentos incluían los siguientes extremos: 1º).- Que se declare que la decisión adoptada por la Agencia de lnformática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid alterando el régimen de la jornada laboral y retribuciones modifica sustancialmente las condiciones de trabajo del personal laboral de la dicha Agencia establecidas en los arts. 41 y ss y 61 siguientes... ...de las causas justificativas allí contenidas.2º).- Que en consecuencia se declara que dicha decisión es nula y en consecuencia se condene a la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid a que reintegre a todos los trabajadores laborales afectados por el presente conflicto a su situación anterior a la modificación operada y relativa a jornada laboral, turnos, horario de...

Sentencia SOCIAL Nº 398/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 67/2017, 16-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 398/2018

).Su artículo 26 ('Jornada laboral con ocasión de especiales condiciones de trabajo') prescribe que cuando la actividad desarrollada exija la realización de reuniones, visitas, desplazamientos o especial dificultad, la jornada laboral se aplican las condiciones que enumera; entre ellas, el apartado 5 dice así:'Los técnicos y encargados que con motivo de las necesidades operativas del Plan INFOCA u...

Sentencia Social Nº 2012/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2382/2015, 07-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCÍA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 2012/2016

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1768/2017, 16-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

...jornada laboral del personal de estructura básica contratado a tiempo parcial, establece que 'El mínimo de jornada laboral mensual, que trabajará este personal, será de 90 horas de trabajo efectivo, las cuales serán garantizadas, en todo caso, por Alcampo, SA, salvo en las situaciones de vacaciones, permisos retribuidos , ILT , y otras causas de suspensión legal del contrato de trabajo, o ajenas a la... ...voluntad de la empresa ,como puedan ser ausencias injustificadas... El máximo de la jornada laboral que puede realizar este personal, serán los 2/3 de la jornada laboral anual, pactada en el convenio colectivo de Grandes Almacenes'. Por su parte, el art. 1 art. 1.3.c, referido a la jornada laboral del personal de estructura variable a tiempo parcial, establece que 'El mínimo de jornada laboral mensual...

Sentencia Supranacional Nº C-77/02, TJUE, 11-09-2003

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: MACKEN

Nº de sentencia: C-77/02

...la función pública; en lo sucesivo, «BBG»), de 14 de julio de 1953 (BGBl. I, p. 551), en su versión publicada el 31 de marzo de 1999 vigente hasta el 30 de junio de 2000 (BGBl. I, p. 675; en lo sucesivo, «disposición controvertida»): «Podrá concederse un empleo a tiempo parcial que represente la mitad de la jornada laboral normal a los funcionarios que perciben una retribución que así... ...agosto de 2004 y 4. no se oponga a ello ninguna exigencia imperativa del servicio [...]» 12 El trabajo a tiempo parcial por razón de la edad con arreglo a la BBG puede consistir bien en un empleo a tiempo parcial continuo en el que la jornada laboral efectiva representa la mitad de la jornada laboral normal (fórmula a tiempo parcial, «Teilzeitmodell»), o bien ajustarse a la...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2008, 07-11-2008

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GILOLMO LOPEZ, JOSE LUIS

...derecho necesario o declarados indisponibles por los Convenios que los reconocen. Si a ello añadimos que el Código Civil, en su artículo 1256 impide que la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de los contratantes y que, en consonancia con ello, la reducción (o ampliación) de la jornada laboral no puede quedar al libre arbitrio del empresario, como lo pone de...

Sentencia Social Nº 3903/2007, TSJ Andalucia, Rec 1092/2007, 18-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 3903/2007

...los dias 14.6.06 a 1.7.06 el actor utilizó el Messenger en su ordenador de trabajo en un total de 1.512 comunicaciones, durante los 36 dias , en conversaciones privadas con su novia , en distintos horarios, tanto de mañana como de tarde, dentro y fuera de su jornada laboral ordinaria. El actor estuvo de baja medica desde el 31.7.06 al 4.8.06, iniciando ese mismo dia periodo de vacaciones y... ...durante los horarios de la jornada laboral, y tanto antes como con posterioridad a la meritada carta de fecha 16.6.05. Forman parte de esta carta los anexos I y II de la misma que se acompañan, y que se dan por reproducidos, resultando 32 paginas impresas en relación con tal ultilización particular del messenger entre el 29.6.05 y el 1.7.06, y de los que se deduce tal utilización particular durante la...

Sentencia Social Nº 446/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2677/2008, 13-02-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 446/2009

Sentencia SOCIAL Nº 728/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 339/2017, 05-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 728/2017

...2 de junio de 2011, preguntada la demandada sobre que consideración tienen las horas establecidas en la cláusula adicional quinta de los contratos , contestó que se trataba de jornada laboral ordinaria'.La adición se desestima por ser intrascendente para la resolución del recurso no siendo necesaria la transcripción total ni parcial de la citada sentencia cuando la misma ya está expresamente... ...aproximadamente el 70% de la plantilla total del sector de cajas). Para este colectivo se estipuló la siguiente jornada laboral: 'El mínimo de jornada laboral mensual, que trabajará este personal, será de 90 horas de trabajo efectivo, las cuales serán garantizadas, en todo caso, por Alcampo, S.A., salvo en las situaciones de vacaciones, permisos retribuidos, ILT, u otras causas de suspensión legal del contrato...

Sentencia Social Nº 703/2007, TSJ Madrid, Rec 3080/2007, 05-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 703/2007

...inicio huelga indefinida en el centro de trabajo de la demandada denominado OSI (Dirección General de Organización y Sistemas Informáticos) y que terminó por Acuerdo entre las partes el día 9-5-05.SEGUNDO.- La jornada laboral de los actores era de 7 horas y 30 minutos de lunes a viernes en horario de 7,30 a 15 horas (documental)TERCERO.- la empresa en fecha 20/05/04 siguió el procedimiento del art. 41...