Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

...del la adición del hecho probado décimo, se queda sin fundamento la infracción de los arts citados y de la jurisprudencia . Partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia que se da por reproducido a todos los efectos en este fundamento. En el presente caso el fallecimiento del trabajador se produce cuando no ha finalizado su jornada laboral, es decir se produce como consta en...

...inclusión de parte proporcional de pagas extraordinarias. El demandante se halla afectado de minusvalía psíquica en porcentaje del 55%.SEGUNDO.-La empresa demandada está dedicada a la actividad de lavandería industrial y está calificada como centro especial de empleo.TERCERO.-El día 21-2-2007, a lo largo de la jornada laboral, el demandante sostuvo varias discusiones a propósito de las vacaciones , con la...

Existieron unas evidentes modificaciones en la jornada laboral, horario y régimen de turnos, que cabe calificar de sustanciales, porque, por una parte, no puede pasar desapercibido que inciden en unas materias, que, en principio, según dispone el artículo 41.1 a), b) y c), tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; y, en principio... ...motivo.CUARTO.- Sostiene la empresa demandada, en el segundo motivo del recurso, que las modificaciones, que llevó a cabo en la jornada laboral, horario y régimen de turnos, no fueron sustanciales, porque no se variaron las circunstancias, previstas en el Convenio Colectivo, relativas a que la jornada de trabajo, en cómputo anual, es de 1796 horas; y a que todos sus vigilantes de seguridad tienen un régimen... ...horas), y en el que se obligaba, periódicamente, a todos los trabajadores, a prolongar su jornada desde las 22,30 horas hasta la 1 hora del día siguiente-, resulta que existieron unas evidentes modificaciones en la jornada laboral, horario y régimen de turnos, que cabe calificar de sustanciales, porque, por una parte, no puede pasar desapercibido que inciden en unas materias, que, en principio, según...

...siguientes. Ausencias del puesto de trabajo, durante la jornada laboral, sin motivo aparente y sin notificar la ausencia a su responsable inmediato. Contra dicha sentencia se interpuso recurso de Suplicación por la parte demandante siendo impugnado de contrario. Al amparo del apartado c) del artículo 191 de la L.P.L., denuncia el recurrente infracción, por aplicación indebida del artículo 58 del Estatuto... ...durante los tres meses anteriores a la interposición de la demanda el actor ha venido desempeñando su trabajo mostrando tina actitud desidiosa que se concreta en las siguientes actividades: Retraso habitual en la incorporación al puesto de trabajo, un promedio de 10 a 15 minutos. Ausencias del puesto de trabajo, durante la jornada laboral, sin motivo aparente y sin notificar la ausencia a su responsable... ...habitualmente el actor se retrasó en los últimos tres meses, un promedio de 10 o 15 minutos en la incorporación a su puesto de trabajo; que se ausentaba de su puesto de trabajo durante la jornada laboral sin motivo aparente y sin notificar la ausencia al responsable inmediato. Lentitud en la colocación de pedidos que motiva el que éstos queden parcialmente sin cumplimentar ala terminación de su turno...

...injustificada, ja que tenint en compte les seves dimensions i que no tenia un lloc de treball realitzable sense cap esforç físic durant tota la jornada laboral, li va donar funcions de magatzem i altres de manteniment, les exigències físiques de les quals s'han de considerar moderades. Es valora especialment que el fet de proporcionar-li un ajudant en les ocasions en que es requeria esforç físic també indica...

...la base procesal en el artículo 191.c) de la Ley de Procedimiento Laboral , se alega la infracción del artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia que se cita. En su escrito de recurso se limita a señalar el trabajador que se redujo su jornada laboral y como consecuencia de ello su retribución, además de verse privado de la posibilidad de realizar su trabajo prácticamente en...

PRIMERO.- Combate la representación letrada de las demandantes la Sentencia del juzgado de lo Social núm. Nueve de los de Valencia que desestima sus demandas sobre reconocimiento del Derecho a tener una jornada laboral de 39 horas semanales con carácter indefinido , habiendo sido el recurso impugnado de contrario, conforme se adelantó en los antecedentes de hecho.Por el apartado b del artículo... ...persigue el examen del derecho aplicado en la Resolución recurrida.SEGUNDO.- La primera revisión fáctica instada por la defensa de las recurrentes atañe al hecho probado tercero para que se adicione al mismo que en la ampliación de jornada laboral que da cuenta al SERVEF se hace constar expresamente la causa de la ampliación de jornada y temporalidad de la misma. Dicha adición se apoya en los documentos...

...como de jornada de trabajo. Es decir, que la medida empresarial impugnada no consiste en que al demandante se le haya modificado la jornada laboral, que permanece incólume y sin variación, sino que, al proceder su cálculo, se excluye el tiempo invertido en los desplazamientos.La conclusión que se deduce de lo expuesto obliga a desestimar el recurso a la vista del contenido y objeto de la acción y del...