Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

..., denuncia infracción de lo dispuesto en los artículos 97.2 y 107.a) LRJS , en relación con los artículos 24.1 y 120.3 CE , y solicita la declaración de nulidad de la sentencia que, afirma, le causa indefensión al no hacer constar en el relato de hechos probados ni la modalidad del contrato de trabajo existente entre las partes, ni la jornada laboral que correspondía a la demandante, y fundamenta tal... ...solicitud en que no es posible determinar, sin tales datos, qué horas extraordinarias o complementarias realizó o pudo realizar la demandante y si había o no de acudir a trabajar el día 15 de septiembre de 2013, pues era domingo y no formaba parte de la jornada laboral pactada que era de treinta horas semanales, con horario de 9 a 14 horas de lunes a sábado, y de 21 a 24 los sábados al existir descanso...

...permanencia continuada en bipedestación, durante toda la jornada laboral, así como la utilización y manejo de los instrumentos de cocina, y si bien es cierto que el concepto de profesión habitual ha de estar referido a los términos generales descriptivos de las funciones esenciales a realizar, con atención a los rasgos que caracterizan el trabajo objeto de examen, más que al particular puesto de trabajo, en... ...durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias, de todo orden,, que comporta la integración en una empresa, dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar -concretan las Sentencias de 3 de febrero, 20 y 24 de marzo, 12 de julio y 30 de septiembre, todas de 1986 ( RJ 1986698...

...de junio de 2012 al 30 de abril de 2013 a 248,57 euros/mes que por diez meses asciende a la cantidad de 2.485,67 euros como consecuencia de que el actor tenía una jornada laboral comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana.'.Este nuevo hecho probado no va a ser aceptado por la Sala por dos razones: A) Porque su contenido material predetermina el fallo por cuanto se dice en el... ...instancia, no acreditan la jornada laboral del hoy recurrente y, por último, el detalle de la ruta no es un verdadero documento a los efectos del recurso de suplicación.SEGUNDO.- Con idéntico amparo procesal pide el recurrente en el segundo motivo del recurso la incorporación de un nuevo hecho probado, el segundo bis-1 , con el siguiente tenor literal: 'El actor del 1 de noviembre de 2012 al 30 de abril...

...mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja què el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que comporta la...

Se plantea una demanda por un trabajador solicitando la modificación de su horario alegando para ello el cuidado de un hijo menor pero sin solicitar la reducción de la jornada laboral. Por el Juzgado de lo Social se desestima la demanda e interpuesto recurso de Suplicación tambien es desestimado por Sala. Se argumenta por la Sala, citando jurisprudencia del Tribunal Supremo que en nuestro... ...consecuencia de adaptarlo al cuidado de su hijo menor sin ver reducida la jornada laboral. El juez de instancia claramente distingue que en el presente procedimiento no se está cuestionando si se reduce la jornada y como consecuencia de ella se concreta la franja horaria, sino por el contrario que manteniendo la misma jornada laboral lo que se pretende modificar es el horario. En este sentido es clara la...

...jornada laboral sin compensación alguna; que el 17 de febrero de 2006 las partes empresarial y social alcanzaron un acuerdo que dice: "Se realizará al menos un 65% de la formación dentro del horario laboral, para 2006, y un 70% para 2007, en aquellas acciones formativas organizadas por la empresa, manteniendo las condiciones actuales en aquellos casos donde éstas son más favorables para el trabajador... ...a realizar fuera de la jornada laboral, pues el acuerdo entre partes sobre este carácter voluntario fuera de las horas de trabajo no se alcanza hasta el mes de febrero de 2006, y no consta su ejecución efectiva en los meses siguientes, pues todavia a fecha 16 de junio de dicho año se produce la propuesta de mediación conjunta (también del mediador designado por la empresa), recogida en el hecho...

...puestos de trabajo que dediquen más del cincuenta por ciento de la jornada laboral a la realización de tareas de atención al público, y que cumplan con los demás requisitos que determine la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. La asignación del complemento se efectuará por la citada Comisión dentro de las disponibilidades presupuestarias que al efecto se establezcan». 2.- En el presente recurso... ...fáctico de la sentencia en este trámite recurrida es el que sigue: a) la trabajadora es Auxiliar Administrativa, «desarrollando las funciones propias de su categoría atendiendo al público, presencialmente y por teléfono ... y en horario de 08.30 a 14 horas de cada jornada laboral»; b) por Resolución de 07/12/05, de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Educación, se acuerda abonar el...

.- El art. 46 del Convenio colectivo único para el personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias se establece un complemento de atención al público que retribuye la especial dedicación a estas tareas para aquellos puestos de trabajo que dediquen más del 50% de la jornada laboral a las mismas y que cumplan con los demás requisitos que establezca la Comisión Negociadora del convenio. 3.- El... ...(rcud 1546/2010 ), 23-diciembre-2010 (rcud 1538/2010 ) --, no es posible tampoco su apreciación. 2.- La sentencia de contraste se trata de la reclamación efectuada por quien ostentaba la categoría de oficial de puertos (Grupo III) para la Consejería de Obras Públicas, vivienda y aguas del Gobierno de Canarias, realizando jornada laboral de atención al público durante el 100% de su jornada laboral...