Jurisprudencia sobre Jornada laboral

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Jornada laboral

Sentencia Social Nº 766/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 441/2016, 28-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Nº de sentencia: 766/2016

...custodia y gestora de ingresos y pagos de la caja- Se constataron evidentes deficiencias en la custodia de la caja, que en ocasiones durante la jornada laboral se- encontraba desatendida encima del escritorio de la Sra. Clara y abierta Asimismo, la caja se guarda tras la jornada laboral en su cajón junto con la llave que la abre.- Que nunca habla contado el dinero de la caja nf habla realizado un arqueo...

Sentencia Social Nº 521/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 945/2015, 18-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Nº de sentencia: 521/2016

...adición de un hecho probado numerado como punto tercero del hecho primero, redactado como sigue:"A la Sra. Agustina le fue reconocida por el manager general de la compañía con fecha de 15 de febrero de 2007, la posibilidad de hacer uso del flexible work siempre que esté operativa por mail o móvil dentro de su jornada laboral y poder llevar a cabo su trabajo".La revisión se apoya en el documento que... ...), que podría hacer uso de este beneficio siempre que estuviese operativa por mail o móvil dentro de su jornada laboral y "poder llevar a cabo tu trabajo" y en la de fecha 16 de octubre de 2012, en la que se le comunicó su adscripción al puesto de team assitant comercial effectiveness, con fecha de efectos 15 de octubre de 2012, manteniéndose el resto de sus condiciones de trabajo, con posibilidad de...

Sentencia Social Nº 4147/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1320/2016, 28-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLÉ, ASCENSIÓN PUIG

Nº de sentencia: 4147/2016

...les mateixes condicions de rendibilitat que qualsevol altre treballador en el mateix lloc de treball, ja que el treball assalariat comporta no solament la possibilitat d'efectuar qualsevol tasca, sinó la de dur-la a terme amb un mínim de professionalitat, rendiment i eficàcia, en règim de dependència d'un empresari durant la jornada laboral, amb subjecció a l'horari i les demés exigències que...

Sentencia Social Nº 309/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 22/2015, 11-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 309/2015

Sentencia Social Nº 676/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 539/2014, 29-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: GARCÍA RUBIO, JOSÉ

Nº de sentencia: 676/2014

Sentencia Social Nº 593/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 476/2014, 26-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: GARCÍA RUBIO, JOSÉ

Nº de sentencia: 593/2014

...al trabajo tiene que marcharse a su domicilio sin terminar su jornada laboral, y en ambas situaciones porque se le produce un dolor agudo al encontrarse sentado'.Ha de recordarse, en orden a la revisión fáctica y a su forma de efectuarla, la doctrina de suplicación, al igual que la del Tribunal Supremo, sentada en relación con esta función jurisdiccional, de la que se desprenden una serie de reglas... ...concreta del enfermo y su capacidad funcional residual en términos de habitualidad, profesionalidad, rendimiento y eficacia durante toda la jornada laboral y de acuerdo con las exigencias que comporta la integración de una empresa.En el caso que examinamos, el actor tiene como limitaciones orgánicas y funcionales a tenor del inalterado relato fáctico, una afectación psiquiátrica grado I y osteoarticular...

Sentencia Social Nº 385/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 320/2014, 19-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CAPO DELGADO, ANTONIO FEDERICO

Nº de sentencia: 385/2014

...jornada laboral de 30 horas semanales, dicho documento se remitió al departamento de personal en Barcelona'.Para conseguir esta nueva redacción sostiene que el Juez a quo sufrió un patente error en la valoración de la prueba documental al valorar de modo erróneo el documento por el presentado, que obra al folio 421, en el que, en su sentir, consta 'la modificación horaria acordada por la parte actora... ...tacharse de absurdo por ilógico.El motivo no prospera.SEGUNDO. Por la misma vía se quiere modificar el HP Cuarto para que rece: 'CUARTO.- El demandantepasó a prestar servicios a razón de una jornada laboral de 30 horas semanales con efectos de 1 de Marzo de 2.008. Dicha modificación se comunicó a la Tesorería General de la Seguridad Social como una modificación de jornada ordinaria.' Invoca el contenido...

Sentencia Social Nº 78/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 80/2015, 23-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 78/2015

PRIMERO .- En la demanda que es origen de este proceso se reclamaba por el demandante el derecho a disfrutar tres días de libre disposición adicionales en diciembre de 2013 o, si ello no fuera posible, en el año 2014 o, si tampoco fuese esto posible, que se declare su derecho a que le sean abonadas, como compensación, dichas jornadas laborales en el importe normativamente establecido.La sentencia...

Sentencia Social Nº 66/2015, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 142/2014, 09-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 66/2015

...conductor fue declarado compatible con su situación de IPT, ya que está le incapacita para trabajos de una deambulación prolongada, como se expresa en dicho ordinal fáctico, que hace referencia, también a la minusvalía reconocida del 33%.TERCERO. Para el HP 9º se propone la adición de la siguiente frase: '....sin que en esa recomendación se especifique la jornada laboral máxima del actor a la que... ...subordina esa limitación.' Tal pretensión, si bien resulta acreditada del contenido del informe de evaluación de PREVIS (folios 184-191, debe rechazarse por intrascendente, ya que tampoco se recomienda limitar la jornada laboral.CUARTO. En la siguiente adición, se solicita que el contenido del HP 10º sea completado con el siguiente párrafo: 'en la que comunicó su interés en acogerse a la jornada laboral...