Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

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Jornada laboral
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Jornada laboral
Sentencia Social Nº 2957/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 15-10-2004

Orden: Social


Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana


Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE


Nº de sentencia: 2957/2004



..., dedicada al transporte de viajeros por carretera, cubre el trayecto entre Crevillente- Elche-Alicante; que los actores hasta el 1 de julio de 1996 comenzaban su jornada laboral en Crevillente, -localidad en la que residen y donde la demandada tenía una cochera-, bien en el turno de mañana a las 7,00 horas, que se extiende hasta las 14,00 horas, bien en el de tarde , desde las 14,00 horas hasta las 22,00... ...horas y tras finalizar el último turno depositaban el vehículo en la cochera de Crevillente hasta el día siguiente; a partir de 1 de julio de 1996 la empresa cerró la cochera de Crevillente, por lo que los actores debían desplazarse a Elche para iniciar la jornada laboral en su vehículo particular -dado que el único transporte de servicio público por carretera de Crevillente a Elche es el que presta...
Sentencia Social Nº 3033/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-10-2004

Orden: Social


Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana


Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE


Nº de sentencia: 3033/2004



Sentencia Social Nº 1546/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 18-05-2004

Orden: Social


Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana


Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE


Nº de sentencia: 1546/2004



...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el horario de... ...cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.SEGUNDO.- El segundo motivo de dicho recurso, en los...
Auto Social TS, Sala de lo Social, Rec 4557/2002, 27-10-2003

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: SAMPEDRO CORRAL, MARIANO



DEMANDA PLURAL.- INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO.- TRABAJADORES DE LA CIUDAD DEPORTIVA MUNICIPAL DE ALCALA DE HENARES QUE TIENEN PACTADAS EN CONTRATO DE TRABAJO CLÁUSULAS CONTRACTUALES CON CONDICIONES DIVERSAS QUE ENTRAN EN COLISIÓN CON EL CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR QUE ESTABLECE UN NUEVO REGIMEN DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO.- FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. . Tampoco concurre la contradicción con el supuesto examinado por la sentencia dictada por la Sala homónima de Valencia de 30 de mayo de 2000 y destinada a mantener la viabilidad de la jornada laboral fijada en el contrato de trabajo. En el caso allí decidido se examina un supuesto en el que los trabajadores que tenían pactada con la empresa una distribución de la jornada semanal de lunes a sábado cuando... ...prestan voluntariamente sus servicios en domingo perciben el plus de apertura de festivos y se les concede un día de descanso compensatorio, por el contrario los trabajadores contratados a partir de 1993, tienen pactada en su contrato de trabajo que la jornada laboral se prestará de lunes a domingos y festivos, por lo que están obligados a prestar servicios los domingos y festivos que la empresa los...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1825/2012, 22-05-2013

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL



...de la empresa Altadis a que ésta les abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto', formando parte de tal reconocimiento el llamado 'tabaco de fuma' esto es el que la empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. Tal pronunciamiento ha dado lugar a... ...extenderse a los trabajadores pasivos y prejubilados, por cuanto, como consiste en el tabaco que la empresa pone a disposición de sus trabajadores durante su jornada laboral, es evidente que el mismo se da sólo al trabajador en activo y mientras trabaja. Pero no es acogible, sin embargo, la argumentación de que al derecho cuestionado sólo tienen derecho quienes acrediten que eran fumadores, porque la...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1823/2012, 15-04-2013

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: AGUSTI JULIA, JORDI



...de la empresa Altadis a que ésta les abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto', formando parte de tal reconocimiento el llamado ' tabaco de fuma' esto es el que la empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. SEGUNDO.- 1.-El Juzgado de lo... S.A. (distribución), resultan de la antigua escisión de Tabacalera S.A.-, tenían derecho al denominado 'tabaco de fuma', que consistía en la puesta a disposición por la empresa de cigarrillos -entre 10 y 15 diarios- para su consumo durante la jornada laboral, habiendo quedado plasmado ese derecho en el Acta complementaria del II Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis y Logista...
Sentencia Social Nº 2359/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1792/2007, 25-10-2007

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL


Nº de sentencia: 2359/2007



...un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales, exista alguna en la que no sean exigibles esos mínimos de dedicación...
Sentencia Social Nº 161/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2930/2006, 01-02-2007

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL


Nº de sentencia: 161/2007



...período pactado, por considerar la Magistrada a quo que ha existido fraude en su contratación pues no recibió la totalidad de la formación teórica, realizando una jornada laboral (sumada la porción de prestación de servicios y la de formación teórica) superior a la máxima ordinaria de 40 horas en cómputo semanal. Frente a la misma se alza la empresa demandada mediante el presente recurso de suplicación... ...desprende de sumar las que componían su jornada laboral, tal y como se describe en la resultancia fáctica de la propia resolución de instancia.Bajo la denominación de contratos formativos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 11, Real Decreto 488/0998, de 27 de marzo, dos tipos de contrato de trabajo, el de prácticas y para la formación. Respecto del contrato para la formación, conforme...
Sentencia Social Nº 876/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4856/2005, 22-11-2005

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO


Nº de sentencia: 876/2005



...con el artículo 36 del citado Convenio Colectivo . Entiende en síntesis la recurrente que al haberse pactado en contrato una jornada de 7,5 horas semanales y pactado una retribución en proporción a la mencionada jornada, no puede reducírsele arbitrariamente esa retribución por el hecho de que la empresa haya decidido arbitrariamente reducir la jornada laboral y que además en todo caso realiza 4... ...horas semanales en lugar de tres al dedicar una hora de atención de los alumnos.Para resolver la presente cuestión debe partirse de los siguientes hechos que figuran en el relato fáctico: 1. En el contrato inicial que suscribieron las partes se fijó una jornada de 4,5 horas semanales.2. En los últimos años se procedió a modificar en cada curso escolar la jornada laboral de la actora siendo de 6 horas...
Sentencia Social Nº 974/2009, TSJ Madrid, Rec 3429/2009, 17-11-2009

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO


Nº de sentencia: 974/2009



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Sentencia Social Nº 2957/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 15-10-2004

Orden: Social


Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana


Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE


Nº de sentencia: 2957/2004



..., dedicada al transporte de viajeros por carretera, cubre el trayecto entre Crevillente- Elche-Alicante; que los actores hasta el 1 de julio de 1996 comenzaban su jornada laboral en Crevillente, -localidad en la que residen y donde la demandada tenía una cochera-, bien en el turno de mañana a las 7,00 horas, que se extiende hasta las 14,00 horas, bien en el de tarde , desde las 14,00 horas hasta las 22,00... ...horas y tras finalizar el último turno depositaban el vehículo en la cochera de Crevillente hasta el día siguiente; a partir de 1 de julio de 1996 la empresa cerró la cochera de Crevillente, por lo que los actores debían desplazarse a Elche para iniciar la jornada laboral en su vehículo particular -dado que el único transporte de servicio público por carretera de Crevillente a Elche es el que presta...
Sentencia Social Nº 3033/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 22-10-2004

Orden: Social


Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana


Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE


Nº de sentencia: 3033/2004



Sentencia Social Nº 1546/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 18-05-2004

Orden: Social


Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana


Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSE


Nº de sentencia: 1546/2004



...distinguir, pues tal distinción sí podría tacharse como discriminatoria, el concreto desenvolvimiento de los cursillos, bien dentro o fuera de la jornada laboral aparece como justificado en atención a las funciones de guardia desenvueltas por el personal operativo.Se podría argumentar que la compatibilización de los servicios de guardia del personal operativo y la asistencia a los cursos en el horario de... ...cursos fuera de la jornada laboral, sin que tal determinación de la empresa pueda considerarse lesiva del Derecho de igualdad , y ello al hilo de la reiteradísima doctrina del T.C. sobre el particular, pues lo que se proscribe es la desigualdad que no se funde en criterios objetivos y razonables, conforme los juicios de valor ordinariamente aceptados.SEGUNDO.- El segundo motivo de dicho recurso, en los...
Auto Social TS, Sala de lo Social, Rec 4557/2002, 27-10-2003

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: SAMPEDRO CORRAL, MARIANO



DEMANDA PLURAL.- INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO.- TRABAJADORES DE LA CIUDAD DEPORTIVA MUNICIPAL DE ALCALA DE HENARES QUE TIENEN PACTADAS EN CONTRATO DE TRABAJO CLÁUSULAS CONTRACTUALES CON CONDICIONES DIVERSAS QUE ENTRAN EN COLISIÓN CON EL CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR QUE ESTABLECE UN NUEVO REGIMEN DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO.- FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. . Tampoco concurre la contradicción con el supuesto examinado por la sentencia dictada por la Sala homónima de Valencia de 30 de mayo de 2000 y destinada a mantener la viabilidad de la jornada laboral fijada en el contrato de trabajo. En el caso allí decidido se examina un supuesto en el que los trabajadores que tenían pactada con la empresa una distribución de la jornada semanal de lunes a sábado cuando... ...prestan voluntariamente sus servicios en domingo perciben el plus de apertura de festivos y se les concede un día de descanso compensatorio, por el contrario los trabajadores contratados a partir de 1993, tienen pactada en su contrato de trabajo que la jornada laboral se prestará de lunes a domingos y festivos, por lo que están obligados a prestar servicios los domingos y festivos que la empresa los...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1825/2012, 22-05-2013

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL



...de la empresa Altadis a que ésta les abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto', formando parte de tal reconocimiento el llamado 'tabaco de fuma' esto es el que la empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. Tal pronunciamiento ha dado lugar a... ...extenderse a los trabajadores pasivos y prejubilados, por cuanto, como consiste en el tabaco que la empresa pone a disposición de sus trabajadores durante su jornada laboral, es evidente que el mismo se da sólo al trabajador en activo y mientras trabaja. Pero no es acogible, sin embargo, la argumentación de que al derecho cuestionado sólo tienen derecho quienes acrediten que eran fumadores, porque la...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1823/2012, 15-04-2013

Orden: Social


Tribunal: Tribunal Supremo


Ponente: AGUSTI JULIA, JORDI



...de la empresa Altadis a que ésta les abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto', formando parte de tal reconocimiento el llamado ' tabaco de fuma' esto es el que la empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. SEGUNDO.- 1.-El Juzgado de lo... S.A. (distribución), resultan de la antigua escisión de Tabacalera S.A.-, tenían derecho al denominado 'tabaco de fuma', que consistía en la puesta a disposición por la empresa de cigarrillos -entre 10 y 15 diarios- para su consumo durante la jornada laboral, habiendo quedado plasmado ese derecho en el Acta complementaria del II Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis y Logista...
Sentencia Social Nº 2359/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1792/2007, 25-10-2007

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL


Nº de sentencia: 2359/2007



...un empresario durante la jornada laboral, sujetándose a un horario, actuando consecuentemente con las exigencias que comporta la integración en una empresa dentro de un orden preestablecido y en interrelación con los quehaceres de otros compañeros, en cuanto no es posible pensar que en el amplio campo de las actividades laborales, exista alguna en la que no sean exigibles esos mínimos de dedicación...
Sentencia Social Nº 161/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2930/2006, 01-02-2007

Orden: Social


Tribunal: TSJ Andalucia


Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL


Nº de sentencia: 161/2007



...período pactado, por considerar la Magistrada a quo que ha existido fraude en su contratación pues no recibió la totalidad de la formación teórica, realizando una jornada laboral (sumada la porción de prestación de servicios y la de formación teórica) superior a la máxima ordinaria de 40 horas en cómputo semanal. Frente a la misma se alza la empresa demandada mediante el presente recurso de suplicación... ...desprende de sumar las que componían su jornada laboral, tal y como se describe en la resultancia fáctica de la propia resolución de instancia.Bajo la denominación de contratos formativos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 11, Real Decreto 488/0998, de 27 de marzo, dos tipos de contrato de trabajo, el de prácticas y para la formación. Respecto del contrato para la formación, conforme...
Sentencia Social Nº 876/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4856/2005, 22-11-2005

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO


Nº de sentencia: 876/2005



...con el artículo 36 del citado Convenio Colectivo . Entiende en síntesis la recurrente que al haberse pactado en contrato una jornada de 7,5 horas semanales y pactado una retribución en proporción a la mencionada jornada, no puede reducírsele arbitrariamente esa retribución por el hecho de que la empresa haya decidido arbitrariamente reducir la jornada laboral y que además en todo caso realiza 4... ...horas semanales en lugar de tres al dedicar una hora de atención de los alumnos.Para resolver la presente cuestión debe partirse de los siguientes hechos que figuran en el relato fáctico: 1. En el contrato inicial que suscribieron las partes se fijó una jornada de 4,5 horas semanales.2. En los últimos años se procedió a modificar en cada curso escolar la jornada laboral de la actora siendo de 6 horas...
Sentencia Social Nº 974/2009, TSJ Madrid, Rec 3429/2009, 17-11-2009

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO


Nº de sentencia: 974/2009



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