Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO.- 1.- La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación consiste en determinar si el Acuerdo alcanzado por la empresa y el sindicato UGT que puso fin al periodo de consultas celebrado en el seno del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo instado por la empleadora, es susceptible de modificar las condiciones de trabajo reconocidas y... ...un cambio sea sustancial. En concreto hemos indicado que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples...

...comentario del articulado propio del Convenio Colectivo, analizaremos si estamos verdaderamente ante una modificación sustancial nula o subsidiariamente injustificada como peticiona, insistiendo en la materia de conflicto colectivo y la modificación sustancial de condiciones de trabajo de tal carácter en nuestro preámbulo explicativo inicial. Como es sabido, el procedimiento de Conflicto Colectivo... ...empresarial, puede producirse en las acciones individuales, mediante la impugnación en variados procedimientos, cuales son, el de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 138 de la LRJS, del art. 177 de la LRJS, cuando se lesionen ó se vulneren derechos fundamentales y otros. Sin embargo, en el presente supuesto estamos ante una reacción laboral que se corresponde...

...trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la reclamación de la indemnización del 41. 3º del Estatuto de los Trabajadores. Frente a dicho pronunciamiento, se interpone Recurso de Suplicación por la parte actora en el proceso de referencia, basándolo en los siguientes motivos:A) Al amparo del artículo 193 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la... ...cuestión no planteada en la oposición a la demanda, ya que la misma se limita a oponerse manifestando que no existe modificación sustancial de las condiciones del trabajo y, en segundo lugar que no existe perjuicio alguno al trabajador en las nuevas condiciones económicas establecidas. Se añade que se infringe el art. 24 CE y doctrina constitucional que interpreta el alcance de la incongruencia...

PRIMERO.- El presente procedimiento sustanciado como modificación sustancial de condiciones de trabajo trae causa de la demanda presentada frente a la empresa ALCAMPO S.A., ahora recurrente en suplicación, y la empresa GRUPO EL ARBOL DISTRIBUCIÓN Y SUPERMERCADOS S.A. Para resumir el núcleo de la cuestión enjuiciada en la instancia, sirva destacar que la trabajadora... ...sin perjuicio de que, en su caso, pudiera proceder su futura compensación y absorción, total o parcial. Ese abono del incentivo de secciones a que alude trae causa de un acuerdo firmado en fecha 11 de diciembre de 2.017 en el marco del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo seguido por GRUPO EL ÁRBOL SUPERMERCADOS Y DISTRIBUCIÓN S.A. y en virtud del cual los sistemas...

PRIMERO.- En la demanda de CONFLICTO COLECTIVO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, rectora de la presente litis, la FEDERACIÓNDE INDUSTRIA DE CCOO DE MADRID postulaba que se declarase nula o subsidiariamente injustificada la modificación operada por la empresa con efectos de 1-11-22, y se repusiera a las personas trabajadoras en las condiciones anteriores... ...dicha confianza, y se comunica a los trabajadores que a partir del 1 de noviembre de 2022 estos tiempos de descanso tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.Se resume el argumento discursivo del recurrente en tres ideas:-que la medida colectiva impugnada no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino un acto de ius variandi empresarial-que no supone un...

...de Málaga. La demanda sostiene que el litigio sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) fue resuelto incurriendo en un error grave relacionado con la valoración del material probatorio. 1. El litigio y la sentencia de origen. A) Sistema de guardias para atención del Cementerio Municipal El trabajador presta servicios para el Ayuntamiento... ...tres a lo largo del año 2022. Consideraba que tal decisión constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, la cual, además, no cumple con los requisitos legales en relación con los descansos. B) Sentencia a la que se reprocha el error. A través de su sentencia 281/2022, de 29 junio, el Juzgado de lo Social número 2 de Málaga desestimó la demanda...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO y MOVILIDAD GEOGRÁFICA COLECTIVAS CON ACUERDO. Existencia previa de Acuerdo Marcor en el grupo. Carece de eficacia vinculante en la negociación de medidas de reorganización. No hay mala fe negocial. MASSIMO DUTTI. Reitera doctrina. PRIMERO.- La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) ha dictado sentencia el 10 de mayo de 2021, en el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica de carácter colectivo iniciado a instancia de la Confederación Sindical Eukal Langileen Alkartasuna/Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA/STV) frente a la mercantil Massimo... ...marco de 26 de octubre de 2020-, diciendo que dicho acuerdo tan solo compromete a las partes firmantes a unos patrones de conducta en los diversos ámbitos en que van a incoarse procedimientos de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica colectivas, no siendo dicho acuerdo marco contrario a la legalidad, haciendo cita de doctrina constitucional al...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Aunque se haya modificado la jornada, régimen de trabajo a turnos, y horario de trabajo, esos cambios no obedecen a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sino a la necesidad de adaptar el puesto de trabajo del actor, como trabajador especialmente sensible, de acuerdo con las indicaciones del servicio de prevención de riesgos... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, por tratarse de la necesaria adaptación del puesto de trabajo de un trabajador especialmente sensible. Disconforme con esta sentencia la recurre en suplicación la parte actora pretendiendo que sea revocada y en su lugar la Sala dicte otra que estime en su totalidad la demanda, para lo cual plantea cinco motivos para la revisión de los hechos probados, por el... ...se haga constar que tuvo un anterior litigio con la empresa, en 2016, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para lo cual se ampara en la misma sentencia firme empleada por la juzgadora para redactar el contenido de ese hecho probado 1º, folios 104 a 110 de los autos. El texto alternativo diría lo siguiente: "D. Claudio, viene prestando servicios para la entidad...