Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO.- La cuestión debatida, tal como ha quedado delimitada en esta sede, se circunscribe a determinar si concurre justa causa para que la trabajadora pueda extinguir su contrato de trabajo que funda en su demanda en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con menoscabo de su dignidad y en otros incumplimientos graves del empresario. A tal fin conviene... ...al no existir incumplimiento empresarial alguno, no habiendo tomado la empresa ninguna decisión o modificación que pueda entenderse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo vulneradoras de derechos de la trabajadora, indicando por otra parte que, los incumplimientos que alega la trabajadora en la demanda además de inexistentes, no se concretan en determinados hechos o...

PRIMERO- El Juzgado de lo Social número Tres de Vitoria-Gasteiz ha dictado sentencia el 26/09/2022 en procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con tutela de derechos fundamentales estimando íntegramente la demanda presentada el 14/03/2022 por la representación del trabajador don Juan Enrique frente a TUBACEX, TUBOS INOXIDABLES... , S.A.U. y declarando la nulidad de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que le fue comunicada al trabajador el 26/11/2021, por razón de la vulneración de los derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva y a la huelga, dejando sin efecto la misma con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración, y condenando a la demandada a abonar a la...

PRIMERO.- La parte actora recurre en suplicación la Sentencia dictada por el Juzgado delo Social nº 11 de Madrid en la que se desestimaba su reclamación relativa a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le fue notificada con efectos de 1 de agosto de 2.022. Dicha modificación fue declarada procedente y se reconocía el derecho al trabajador a la extinción de...

...previamente demandas en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reclamación de cantidades.La sentencia dictada en la instancia descartó la existencia de vulneración de derecho fundamental en su vertiente de garantía de indemnidad por entender que no existía nexo temporal, relación causal, entre las demandas interpuestaspor MSCT y los hechos que motivaron las sanciones.En...

PRIMERO. - Los hechos declarados probados resultan de la apreciación conjunta de la prueba documental, valorada libremente según las reglas de la sana crítica. SEGUNDO. - La parte demandante del presente Conflicto Colectivo pretende que se dicte sentencia por la que se acuerde dejar sin efecto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...la hora diaria de reducción fijada en 5 días concretos del 20 al 24 de noviembre de 2023, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, anulando, revocando y dejando sin efecto alguno la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada, debiendo fijar la compensación del exceso de jornada de la forma en la que se venía haciendo, es decir, concediendo las horas de exceso de...

PRIMERO.- En el Juzgado de lo Social Nº 4 de Barcelona se ha seguido procedimiento sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual, con vulneración de Derechos Fundamentales (Autos 283/2020), a instancia de D. Prudencio contra la mercantil Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad, S.L.U., D. Ricardo, D... . Romualdo, y el Fondo de Garantía Salarial, con intervención del Ministerio Fiscal. En la demanda, el actor, que venía prestando servicios como Vigilante de Seguridad en el centro de menores L'Alzina, sito en la localidad de Palau-Solità i Plegamans, impugna, como modificación sustancial de condiciones de trabajo, la decisión de la empresa Prosegur Soluciones Integrales Seguridad España, S.L.U...

PRIMERO.- Se recure por la representación de la empresa COLEGIO LUZ CASANOVA, SOCIEDAD PEDAGÓGICA SL la sentencia de instancia que, estimando la demanda deducida por Doña Fidela contra la misma, en cuanto a la petición subsidiaria deducida, declara injustificada la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada "condenando a la empresa demandada a estar y... ...art. 138.6 LRJS, la sentencia dictada en la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo será inmediatamente ejecutiva y contra la misma no cabrá ulterior recurso, salvo en el caso de modificaciones sustanciales de carácter colectivo de conformidad con lo dispuesto en el art. 41.4 ET.Dicha previsión es concordante con lo dispuesto en el art. 191.2.e) LRJS...

...para su pintado y posterior traslado, indicando que se trataba de una modificación sustancial de condiciones de trabajo fundada en causas organizativas. La aquí demandante impugnó dicha modificación sustancial de condiciones de trabajo, que fue declarada nula por la indicada sentencia, en la que la empresa fue condenada a reponer a la demandante en un puesto de trabajo con funciones de administrativa... ...podemos resumir en los siguientes puntos: 1) existió pérdida de carga de trabajo y eliminación concreta de tareas y puestos de trabajo en el centro de trabajo de Palau de Plegamans, que pasaron a prestarse en el centro de Zaragoza; 2) la modificación sustancial de condiciones de trabajo no afectó solamente a la demandante sino a otros trabajadores que prestaban servicios como...

Conflicto colectivo. Konecta Servicios de BPO S.L Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se confirma la excepción de inadecuación de procedimiento apreciada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional pues concurre un interés plural sin la necesaria homogeneidad. Social de la Audiencia Nacional estima esa excepción de inadecuación de procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo por entender que no afecta a un grupo homogéneo de trabajadores, sino que deberá enjuiciarse en función de las circunstancias concurrentes en cada caso, del contrato suscrito, las jornadas ampliadas o reducidas y el periodo de tiempo desempeñado en cada jornada... ...inadecuación acogida por la sentencia de instancia, ha de partirse, en primer término, del propio suplico de la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo: se declare, en sentencia, dicha modificación sustancial nula y sin efecto por no haber seguido los trámites formales establecidos para la misma, asíŽ como subsidiariamente...