Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...base a lo dispuesto en art. 41 ET conforme al cual, en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo se indica "1. (...) Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d... Estatuto de los Trabajadores y la extinción del contrato del artículo 50.1.a) del mismo texto legal, en casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Así, la indicada sentencia indica: "Pues bien, así como en este segundo supuesto, durante la tramitación del procedimiento judicial hasta que recaiga sentencia firme, el trabajador deberá permanecer en su puesto de trabajo...

...modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo, que declara nula porque la codemandada Alcampo SA prescindió del procedimiento específico previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de carácter colectivo; condena a esta empresa a reponer a la demandante en las condiciones previas, a respetar y mantener el pacto de incentivo... ...[llamado grupo a)] y a los que ya lo venían recibiendo, [grupo b)]"; para estos últimos el nuevo sistema entrañaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por ello y porque se quería homogenizar las condiciones de trabajo de todo ese colectivo, empresa y secciones sindicales (CCOO, UGT y FETICO) negociaron una modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo, que...

PRIMERO.- Recurso de suplicación. 1. La defensa del trabajador demandante en este procedimiento, C. R. V., recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 2 de Oviedo en los autos 502/2022 con fecha 31 de marzo de 2023, por la que se desestima la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) y tutela de Derechos... Trabajadores, mientras que en el segundo se denuncia la infracción del artículo 41.3 del mismo texto legal, y finalmente se denuncia la infracción de la doctrina constitucional sobre la garantía de indemnidad por razón de afiliación, contenida en la STC 173/2001. Se pretende en definitiva que se declare la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta por la...

...salarial efectivamente realizado a una modificación sustancial de condiciones de trabajo del articulo 41 sin razonamiento ulterior que justifique qué elementos de la documental le han llevado a dicha conclusión". Y esta falta de motivación le produciría indefensión, razón por la que entiende de ser anulada la sentencia, si bien plantea la posibilidad de que usemos hagamos uso del artículo 202... ...colma las previsiones de la norma citada cuando impone el previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 ET; el hecho de que el documento en algún momento dado haga referencia a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no impide que tenga la eficacia que le otorga el artículo citado relativo a la negociación colectiva. Por otra parte, el...

...supuesto en el que la modalidad procesal instada era la de modificación sustancial de condiciones de trabajo-MSCT a la que se acumuló demanda por tutela de DF, sentó doctrina sobre los supuestos y alcance del recurso de suplicación a interponer frente a dichas sentencias. Recuérdese que, al igual que acontece con el citado art 115.3 LRJS en sede de impugnación de sanción disciplinaria, el... ...integradora de estos preceptos nos lleva a considerar que, si bien en principio la materia de modificación sustancial de condiciones trabajo de carácter individual, tiene vedado el acceso al recurso de suplicación, si se permite el recurso en los supuestos en que a la acción impugnatoria de la modificación, se acumula una acción indemnizatoria en cuantía que sea superior a los 3.000 euros. Interpretación...

...aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas " (artículo 59.4 del E.T.). Medio instrumental material de notificación que... " ( S.T.S. de 22 de junio de 2.016 [rcud. 250/2015]). Asimismo, el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial, sino a que sea sustancial la propia modificación ( SS.T.S. de 9 de abril de 2.001 [EDJ 2001, 16048]; y de 22 de noviembre de 2.005 [rcud. nº 42/2005]); en consecuencia, el elemento...

...demanda consta como identificación de la pretensión del actor la de "rescisión de contrato por modificación de condiciones de trabajo": Asimismo, reza su suplico que se solicita de la jurisdicción se dicte sentencia por la que se "proceda a rescindir su contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo", con la consiguiente extinción indemnizada del mismo. En este mismo...

PRIMERO. - La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 17 de Madrid de fecha 2 de noviembre de 2022 desestima la demanda en la que se ejercita una acción en reclamación frente a una decisión empresarial de rebajar el salario del actor calificando la misma de modificación sustancial de condiciones de trabajo, solicitando su nulidad (petición de la que se... ...modificación/adición, que el proceso colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo, finalizó sin acuerdo, pese a lo cual, se aplicó la modificación que le ha supuesto una reducción de 20.000 euros anuales; que en junio/julio 2021 se produjo un cambio relevante en la estructura de Sareb, se implantó un nuevo modelo operativo, por lo que muchos empleados pasaron a desempeñar funciones y...

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Inexistencia de tal modificación sustancial. El demandante prestaba servicios a tiempo completo en virtud de un contrato de interinidad por sustitución; el contrato de interinidad era lícito y lícita también fue su extinción como consecuencia de desaparecer la reserva del puesto de trabajo del sustituido. La posterior suscripción... ...de un nuevo contrato a tiempo parcial no se puede considerar modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues la empresa no estaba obligada ni legal ni convencionalmente a convertir el contrato de interinidad del demandante en contrato indefinido, pudiendo optar por amortizar el contrato, contratar a otra persona por tiempo indefinido, o redistribuir las horas de trabajo del sustituido... ...el 18 de junio suscribió (aunque el actor indicó que no estaba conforme) un nuevo contrato, eventual, a tiempo parcial. En la demanda rectora de los presentes autos se alega que esa reducción de jornada equivale a una modificación sustancial de condiciones de trabajo que además vulneraba la garantía de indemnidad del actor (aunque sin exponer cuando se supone que el actor formuló una reclamación... ...contra la empresa). La sentencia de instancia desestima totalmente la demanda al concluir que lo que se produjo en junio de 2021 fue la extinción del primer contrato de interinidad, y la posterior suscripción de un nuevo contrato a tiempo parcial, suscripción de nuevo contrato que no podía considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Disconforme con esta sentencia la recurre en...