Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 10/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2/2023 de 12 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH

Nº de sentencia: 10/2023

..., 5805) (rec. 229/2014), 12 septiembre 2016 (RJ 2016, 5394) (rec. 246/2015), entre otras muchas, se sienta doctrina de alcance general sobre qué significa que un cambio sea sustancial. Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas...

Sentencia Social 2665/2022 TSJ País Vasco, Rec. 2759/2022 de 15 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2665/2022

...alteración valorable de las condiciones de trabajo o de la remuneración" ( STS/4ª de 22 enero 2013, rec. 290/2011 )". Y en la misma línea, la STS 29/11/2017, rec. 23/2017 , viene a recopilar la doctrina en esta materia para significar que "Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino que es preciso que, al igual que para las decisiones extintivas, haya de estarse también a la conexión de funcionalidad y a la razonabilidad de la medida empresarial impugnada.Tal como lo ha hecho el Tribunal Supremo, que ha tenido ya ocasión de pronunciarse acerca de la cuestión relativa al alcance del control judicial en estos procedimientos - por...

Sentencia Social 648/2023 TSJ Andalucía, Rec. 852/2022 de 30 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: BEATRIZ PEREZ HEREDIA

Nº de sentencia: 648/2023

...se dicten en procesos sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual no cabe recurso de suplicación, según señala el art. 138.6 LRJS, que dice que no cabe recurso contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. No obstante, la inadmisibilidad del recurso para... ...jurisprudencia del Tribunal Supremo contenida en reciente sentencia del Pleno, la núm. 840/2022 de 19 octubre, RCUD núm. 1363/2019, según la cual, en supuestos como el presente, en los que, en principio no cabe recurso, como es este caso por versar el proceso sobre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, se abre el acceso al recurso por la invocación de...

Sentencia Social 742/2023 TSJ Asturias, Rec. 545/2023 de 16 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 742/2023

PRIMERO.- El presente procedimiento trae causa de la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el actor, trabajador que había venido prestando servicios para la Fundación demandada como coordinador de proyectos para las administraciones públicas en virtud de contrato de trabajo indefinido... ...infractores en el centro de responsabilidad penal de menores "Casa Juvenil de Sograndio", pasaba a ser trabajador indefinido a tiempo parcial en un porcentaje del 26,17% de jornada. Considerándolo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, según dan cuenta los antecedentes de hecho de la sentencia de instancia, la demanda solicitaba que fuese declarada " nula o en su...

Sentencia Social 373/2023 TSJ Madrid, Rec. 989/2022 de 22 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ

Nº de sentencia: 373/2023

...artículo 50 ET no basta con que nos encontremos ante una medida susceptible de ser calificada como de modificación sustancial de condiciones de trabajo; sino que además exige la norma que la misma redunde en menoscabo de la dignidad, o genera un perjuicio, para el trabajador. Y en este sentido, la Sala Cuarta abordando reducciones salariales como medidas que legitimarían el ejercicio de la acción... ...empresarial alguna susceptible de ser calificada de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Al no haber prosperado la pretensión principal del actor no cabe efectuar razonamiento alguno sobre la aplicación, o no, del art. 1 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. En definitiva, el recurso es desestimado. OCTAVO.- Dispone el artículo...

Sentencia Social 1851/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1539/2022 de 29 de septiembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: ANA ISABEL MOLINA CASTIELLA

Nº de sentencia: 1851/2022

PRIMERO.- La instancia ha estimado parcialmente la demanda de Doña Rita frente a mercantil CLEQUALI SL, en la que han sido llamadas como partes interesadas el Ayuntamiento de Lasarte-Oria y FOGASA, declarando injustificada la decisión empresarial de 7 de septiembre de 2021, constitutiva de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, condenando a la demandada... ...cuestionado está referido a la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por CLEQUALI SL a la actora el 15 de marzo de 2021 , comunicación en la que exponía que tras haber sido adjudicataria del servicio desde el 1 de febrero de 2021, CLEQUALI SL observó un desajuste entre las frecuencias publicadas en el pliego de condiciones, y las frecuencias realmente realizadas por las...

Sentencia Social 405/2023 Tribunal Supremo, Rec. 237/2021 de 06 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 405/2023

PRIMERO.- 1.- La sentencia aquí recurrida, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 118/2021, de 24 de mayo, (Proc. 13/2021) desestimó íntegramente las demandas de conflicto colectivo en materia de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica interpuestas por la representación de la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO... ...indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...

Sentencia Social 70/2023 Audiencia Nacional, Rec. 100/2023 de 30 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 70/2023

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las previstas en el artículo 41.1.d) del Estatuto de los Trabajadores . Subsidiariamente a la anterior pretensión, interesamos que se declare injustificada tal medida, reconociéndose el derecho de los trabajadores afectados a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo. En...

Sentencia Social 68/2023 Audiencia Nacional, Rec. 91/2023 de 29 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 68/2023

CABINA DE PASAJEROS supone una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO NO JUSTIFICADA condenando a la empresa a reponerles en sus anteriores condiciones de trabajo. Pero en ningún caso se interesa un pronunciamiento judicial acerca de si los TCP deben disponer de dispositivos con cargo a la empresa para acceder a las utilidades necesarias para...

Sentencia Social 370/2023 Tribunal Supremo, Rec. 169/2021 de 23 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 370/2023

...participación de lotería asumida por la sentencia recurrida. Lo único que se recurre es la no apreciación de la caducidad de la acción por parte de la resolución recurrida. A juicio de la recurrente, nos encontraríamos ante una situación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y, de conformidad con el artículo 138 LRJS, la acción estaría caducada lo que conllevaría que la acción debería... ...al paso de la afirmación contenida en el recurso según la que, en el supuesto de que los hechos examinados no constituyeran modificación sustancial de condiciones de trabajo, no existiría acción para reclamar contra el legítimo poder de dirección empresarial y, en su seno, el ejercicio del "ius variandi". Tal afirmación es totalmente incorrecta. Cualquier decisión del empresario consistente en la...