Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 3728/2023 TSJ Cataluña, Rec. 218/2023 de 12 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 3728/2023

...producción que justifican la modificación sustancial de las condiciones de trabajo son las relacionadas con la "competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". Mas no se piense que con este nuevo panorama se ha eliminado el control judicial de razonabilidad y proporcionalidad, ( STS de 8 enero 2000) de conexión funcional o instrumental, en un sistema jurídico... ...presentaron, en fecha 25/11/21, demanda en reclamación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que correspondió por reparto al Juzgado de lo Social nº 10 de esta ciudad, que dictó sentencia en fecha 23/03/22, en la cual se relatan, entre otros, los siguientes hechos: -PRIMERO.- En fecha 30 de septiembre de 2021, en periodo en consultas por despido colectivo en la...

Sentencia Social 863/2023 TSJ Canarias, Rec. 324/2023 de 08 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 863/2023

...desestimada, ya que no se observaba la acumulación de acciones en el encabezamiento de la demanda ni en su suplico. Además, centró sus razonamientos en la acción de impugnación de la medida de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, no en la reclamación de mayor antigüedad. En relación con la modificación de la jornada laboral del demandante, la sentencia de instancia consideró probado... . En base a lo anterior, la sentencia de instancia resolvió que la empresa había cumplido con el procedimiento establecido en el art. 41 ET y que las causas invocadas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo eran justificadas y reales. Además, señaló que no se había producido la lesión de ningún derecho fundamental del trabajador demandante. Disconforme la parte...

Sentencia Social 3521/2023 TSJ Cataluña, Rec. 8395/2022 de 02 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 3521/2023

...la prueba practicada y aplicado adecuadamente el derecho. Ha sido parte en el proceso el MINISTERIO FISCAL.La demanda origen del presente procedimiento pretendía la declaración de ser nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada el 4 de marzo de 2022 y notificada el día 8 del mismo mes, así como declaración de haberse producido una... ...esencial del vínculo; analiza las declaraciones testificales y concluyen que el 21 de diciembre de 2021 ya se discutió la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y considera esa fecha como el día inicial del cómputo para la caducidad de la acción que entiende se ha producido; no obstante, entra en el fondo de la cuestión y razona que: "Respecto del fondo de la cuestión...

Sentencia Social 85/2023 Audiencia Nacional, Rec. 119/2023 de 26 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 85/2023

...por el sindicato CGT acción de tutela de derechos fundamentales, en concreto, de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva, por entender que la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la implantación del triple turno de trabajo a determinados trabajadores en los centros que la empresa ostenta en Getafe (Madrid) e Illescas (Toledo) fue de carácter... ...reclamación efectuada en el procedimiento de conflicto colectivo 15/2023, respecto al que CGT desistió, y en el que se impugnaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo, también examinada en el presente procedimiento. En el Decreto dictado en fecha 15- 3-2023, obrante al descriptor 23, consta que la empresa no se opone al citado desistimiento pues " la medida del triple turno en el...

Sentencia Social 2821/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7596/2022 de 05 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ

Nº de sentencia: 2821/2023

...demanda y declaró que la empresa no podía ignorar que, pese al pacto de 2011, todas las personas trabajadoras incorporadas desde el inicio de su vigencia estuvieran realizando el horario de Indra Espacios, habiendo llevado a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que supera el umbral máximo de 30 previsto en el art. 41,2 ET, al afectar a 38 personas, sin observar las... ...sustancial de las condiciones de trabajo que consideran que ha realizado la demandada, consistente en la modificación del calendario laboral, incluyendo tanto días de libranza como distribución de la jornada, que afecta a 38 trabajadores del centro de trabajo de Barcelona, de los cuales 29 pertenecen al departamento de Navegación DyD Espacio y 9 a Ingeniería Sistemas Espacio. Sostienen que se ha producido...

Sentencia Social 3109/2023 TSJ Cataluña, Rec. 5044/2022 de 16 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMADOR GARCIA ROS

Nº de sentencia: 3109/2023

...estamos ante un claro supuesto de represalia empresarial a la paternidad del actor, iniciada con sanción y seguida inmediatamente con una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo (funcional): modificación verbal (incumpliendo con la normativa legal no sólo en materia formal (escrito, preaviso, causas, etc.) contra la dignidad del trabajador con grave afectación personal (afectando a su... ...hechos probados no se infiere la existencia de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, ni una represalia de la empresa motivada por su paternidad. El actor, trabaja para la empresa DIRECCION000 con categoría profesional grupo 5, técnico comercial. Desarrolló una especial confianza con el anterior gerente de la empresa D. Clemente, que progresivamente fue...

Sentencia Social 542/2023 TSJ Madrid, Rec. 273/2023 de 02 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 542/2023

PRIMERO.- Interpone recurso de suplicación el actor frente a sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a declarar (con las variaciones introducidas en el juicio) injustificada la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, ordenando reponer al actor en sus condiciones salariales anteriores, con retribución fija anual de 89.702 euros, con la... ...por la empresa una información que juzga de genérica, las causas económicas no son objeto de este procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, habiendo obtenido la Juez de instancia su convicción del conjunto de la prueba practicada, " en la que la concurrencia de hechos reconocidos, hechos indiscutibles, informe de ITSS y documentos no impugnados permite obtener...

Sentencia Social 89/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 686/2022 de 22 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO

Nº de sentencia: 89/2023

39.(...) 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase...

Sentencia Social 302/2023 TSJ Madrid, Rec. 837/2022 de 16 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 302/2023

..., en función de la categoría) para poder realizar cualquier actividad de formación o asistir a cualquier conferencia, así como la suscripción a plataformas de aprendizaje en línea.Y sostiene que la supresión de tales beneficios se produjo sin seguir los cauces para la modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en los artículos 41 y 40.2 ET, por lo que conforme al... ...aspectos fundamentales de las relaciones laborales ni consta acreditada una mayor onerosidad o sacrificio para los trabajadores. Todo ello determina la necesaria desestimación íntegra de la demanda." Resume la STS de 29 de noviembre de 2017 (RJ 2017, 6108) , rec. 23/2017, el concepto de Modificación Sustancial de condiciones de trabajo en los siguientes términos: "A) En...

Sentencia Social 414/2023 TSJ Murcia, Rec. 80/2023 de 24 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RAMON ALVAREZ LAITA

Nº de sentencia: 414/2023

PRIMERO: Fallo de la Sentencia de Instancia. Recurso de Suplicación: Sus motivos. Impugnación del Recurso. Por el Juzgado de lo Social nº 6 de Murcia, se dictó Sentencia el día 9 de septiembre de 2022, en el Proceso nº MGT 532/2022, sobre Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo con violación de Derechos Fundamentales, acordando la desestimación de... ...su demanda, postula la impugnación de lo que considera como una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y lo hace en base a una diversidad de motivos, en primer lugar por considerar que se ha producido una vulneración del derecho a la igualdad del articulo 14 de la Constitución española por no haberse solicitado su anuencia ni haber buscado voluntarios entre los trabajadores...