Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 14/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 141/2022 de 30 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: PATRICIA TERESA RODRIGUEZ ARROYO

Nº de sentencia: 14/2023

...decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación... ...perjudican la formación profesional del trabajador o menoscaban su dignidad». En el presente caso la parte actora ejercita la acción de extinción del artículo 50.1 a) del E.T., subsidiariamente se insta la resolución del contrato vía 41.3 del E.T., entendiendo que la subrogación del trabajador como conductor de vehículo constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que atenta...

Sentencia Social 227/2022 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 94/2022 de 05 de agosto del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 227/2022

PRIMERO.- Interpone el sindicato demandante demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, al amparo de los artículos 41 del ET y 38 del III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, con la pretensión de que se declare injustificada la modificación sustancial de las... ...que establece el artículo 41.1 del ET, de forma que las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivan la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tengan relación con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, pues la supresión del servicio del autobús en el turno de nochenada tiene que ver con los...

Sentencia Social 1164/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6343/2022 de 20 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIPE SOLER FERRER

Nº de sentencia: 1164/2023

PRIMERO.- La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En la demanda se argumentaba, en síntesis, que la medida empresarial sobrepasaba los límites previstos en el art. 39 ET reservados a la movilidad funcional descendente y que el apartamiento de las funciones del actor como... ...directa del cuadro ansioso depresivo que presenta. La sentencia del Juzgado consideró que la decisión empresarial de cambiar de sección al actor no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues no solo no ha visto modificado su salario, categoría ni grupo profesional, sino porque tampoco se ha acreditado que haya existido una modificación de las funciones que desarrolla...

Sentencia Social TSJ Castilla y León, Rec. 13/2023 de 10 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: MARIA DEL CARMEN ESCUADRA BUENO

PRIMERO.- En sentencia dictada por el Juzgado de lo Social N.º 4 de LEÓN se desestima la demanda de DON Constancio frente a la Empresa CAJA DE SEGUROS REUNIDOS, S.A. (CASER), declarando que la decisión de la referida empresa impugnada por el demandante no suponía modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Frente a dicha resolución se alza el demandante... ...la materia del procedimiento. Se apoya en lo resuelto por el Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 19 de octubre de 2022 (Recurso n.º 1363/2019). Concretamente se plantea por la recurrida que, por el tipo de materia y procedimiento que aquí nos ocupa, no cabe el acceso a suplicación en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, al menos para revisar...

Sentencia Social 303/2022 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 585/2020 de 16 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: PATRICIA TERESA RODRIGUEZ ARROYO

Nº de sentencia: 303/2022

...festivas y sábados, considerando que dicha actuación constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe ser declarada nula o subsidiariamente injustificada. La empresa ha interesado la desestimación de la demanda entendiendo que existe un defecto formal en la forma de proponer la demanda que debió ser por impugnación del calendario laboral y no vía modificación... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo. TERCERO.- La parte demandada señala en sus alegaciones que existe un defecto legal en el modo de proponer la demanda entendiendo que no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino que se trata de una impugnación de calendario anual; lo cierto es que la tramitación en uno y otro caso es idéntica...

Sentencia Social 34/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 499/2022 de 07 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: DIEGO JOSE DE LARA ALONSO-BURON

Nº de sentencia: 34/2023

...la acción de despido y/o prescripción al poner de relieve que esa dinámica horaria no sujeta a un esquema fijo estaba instaurada desde el año 2020, razón por la cual debe decaer la acción rescisoria planteada en demanda al no hallarse ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de ninguna índole, debiendo obtener igual suerte desestimatoria la acción de despido en la medida que... TERCERO.- La acción rescisoria entablada por la demandante encuentra acomodo normativo en el susodicho artículo 41.3 del ET, el cual en sede de modificación sustancial de condiciones de trabajo prevé que "en los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y...

Sentencia Social 298/2023 TSJ Madrid, Rec. 903/2022 de 17 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 298/2023

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social número 38 de Madrid ha dictado sentencia de fecha 18 de mayo de 2022, en el procedimiento 166/2022, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales e indemnización, en el que son parte Dª. Encarnacion, como demandante, y Atento Teleservicios España, S.A., como demandada acordando la... ...desestimación de la demanda. Contra ella se formula Recurso de Suplicación por la parte demandante solicitando que se declare la modificación sustancial de condiciones de trabajo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente al derecho de indemnidad, y al abono de una indemnización en importe que se deja al criterio de esta Sala, pero proponiendo el importe mínimo de 3.000...

Sentencia Social 63/2023 Audiencia Nacional, Rec. 101/2023 de 22 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 63/2023

Sentencia Social 155/2023 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 9/2023 de 22 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 155/2023

...había incorporado al vínculo contractual. Encontrándonos ante una condición de tal naturaleza no puede modificarse de forma unilateral por la empresa, pues ello supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que solo procedería siguiendo los trámites establecidos en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, con previa negociación con los representantes de los... ...al efecto". Por tanto, a la vista del contenido de esa sentencia, en caso de que se haya notificado a la parte interesada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aunque no se haya seguido el trámite del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, debe aplicarse el plazo de caducidad de veinte días. Llama la atención que en la demanda no se señale en ningún...

Sentencia Social 402/2023 TSJ Madrid, Rec. 1322/2022 de 26 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDO MUÑOZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 402/2023

...más de trescientos trabajadores. Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas. 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus... ...modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto. (...)". Así, si bien el art. 138 LRJS establece el plazo de 20 días para interponer demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, se trata de una acción dirigida...