Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

PRIMERO: La sentencia dictada en la instancia desestima la demanda, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales, interpuesta por D. Maximino contra la empresa "NUADI EUROPE, S.L." y contra los once compañeros del demandante citados en el escrito de ampliación de demanda presentado en el Juzgado el 16/03/2022. En... ...sustancial de condiciones de trabajo remitida al actor), la decisión modificativa adoptada por la empresa se basa en causas organizativas y productivas.Dichas causas se explican sobradamente en la misiva remitida al demandante que, en lo que ahora interesa, recuerda: que el ahora recurrente trabaja en la oficina técnica de la empresa realizando labores de proyectista; que la oficina está compuesta por 12...

...constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET al habérsele asignado funciones de auxiliar de fogonero, de menor responsabilidad, trascendencia y cualificación que las que antes realizaba y correspondiente a un grupo profesional inferior. Señala que no aprecia la transitoriedad en la medida invocada por la empresa puesto que además de no mediar... ...consecuencia estima parcialmente la demanda y declarando nula la modificación sustancial en las condiciones de trabajo del actor, consistentes en la asignación del puesto de trabajo de ayudante de fogonero, declarando el derecho del actor a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, en función Valora (reciclaje de agua), condenando a la demandada a estar y pasar por dichas declaraciones y a...

PRIMERO.-En la demanda que encabeza las presentes actuaciones seguida por la actora Dª Josefa y a cuyo través impugnaba individualmente una modificación sustancial de condiciones de trabajo, se ha dictado sentencia estimatoria, al declarase injustificada la misma condenando a la empresa COMERTEL SA a reponer a dicha trabajadora en sus anteriores condiciones laborales, con mantenimiento de su... ...al igual que la actora han impugnado individualmente en instancia los cambios aducidos como modificación sustancial de las condiciones de trabajo producidos tras la subrogacion, pero resulta que el total de trabajadores respecto de los que se ha subrogado la empresa COMERTEL SA a partir del 1 de diciembre de 2020, a la que se le adjudicaron por resolución aprobada el 19 de octubre de 2020 del...

PRIMERO.- En la demanda rectora de la presente litis de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se interesaba que se declarase Nula por vulneración sustancial de derechos fundamentales o subsidiariamente injustificada, la modificación comunicada al actor el 11-02-21 por la FUNDACIÓN CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CARDIOVASCULARES CARLOS III (C.N.I.C), con efectos de 26-02-21... ...la demanda interpuesta por el actor frente a la misma modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo en el mes de enero de 2020 se sucedió la interposición de recurso de nulidad de actuaciones por parte de la Abogacía del Estado, desestimado mediante Auto de 13 de noviembre de 2020, la dirección de CNIC podía haber llevado a cabo una nueva modificación sustancial de condiciones de...

PRIMERO. - La sentencia de instancia desestimó, en definitiva, las demandas acumuladas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y, frente a este pronunciamiento, interpone recurso de suplicación la representación procesal de la parte actora, al amparo del art. 193 b) y c) de la L.R.J.S., solicitando revisión fáctica y alegando infracción normativa. El recurso ha sido... Supremo viene concluyendo desde hace años que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones...

...parte se combate la indemnización de daños y perjuicios a favor de la actora.Combate la sentencia la recurrente porque entiende que de acuerdo con la previsión contenida en el art. 138.1 de la LRJS, la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en este precepto estaba caducada, al haber transcurrido, entre el 30/11/2020 en que empezó a realizar el horario impugnado, y la... ...lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos Generales para la Comunidad...

...actora a la legalidad vigente.Y en la tercera parte se combate la indemnización de daños y perjuicios a favor de la actora.Combate la sentencia la recurrente porque entiende que de acuerdo con la previsión contenida en el art. 138.1 de la LRJS, la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en este precepto estaba caducada, al haber transcurrido, entre el 30/11/2020 en que... ...recurso se combate la sentencia por lo que respecta a la calificación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no concurre en este caso. Según la recurrente se produjo una adecuación de la jornada laboral anual de la actora y del restante personal adscrito a las escuelas infantiles, a tenor de la Disposición Adicional nº 16 de la Ley 7/2018 de 28 de diciembre que aprueba los Presupuestos...

GUÂELL, S.L., le comunicó el 7/8/2020 una carta, cuyo contenido se da por reproducido, en la que le notificó una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo por causas económicas y productivas, con efectos del 20/8/2020, consistente en que a partir de esa data dejaría de percibir el importe del 'plus voluntario absorbible' cuya cuantía ascendía a 346,59 € mensuales. Asimismo, se reconocía el... .../9/2020 demanda impugnando la modificación sustancial de condiciones de trabajo que dio lugar a los autos 661/2020 del Juzgado de lo Social no 13 de Barcelona, siendo señalado para la celebración de los actos de conciliación y juicio el día 19/01/2021' (Folios 51,52,53,54 a 66, 69 y 70)'7º.- La actora no impugnó judicialmente la decisión empresarial de detraerle el complemento de puesto de trabajo...