Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2003/2021, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3577/2020, 14-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 2003/2021

...demanda.La desestimación de la pretensión relativa a la reclamación de cantidad se sustenta en que cuando la empresa demandada, al subrogar a los trabajadores actores en el año 2014 deja de abonar desde esa fecha la prima de producción reclamada en demanda se está produciendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual que se habría consolidado por el paso del tiempo... ...desde el 16 de junio de 2014 hasta el 9 de junio de 2020 que suponen la cantidad de 6.412,99 € con el incremento de los intereses del art. 29 del ET.El Concello se opone señalando que la sentencia resuelve de forma ajustada a derecho al entender que opera el plazo de caducidad de 20 días del art. 138 de la LRJS ya que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

Sentencia SOCIAL Nº 436/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 121/2021, 07-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 436/2021

...una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que debía crearse una mesa de negociación. La dirección consideró que no se había producido modificación sustancial alguna y que la empleadora estaba actuando dentro de sus facultades legales y convencionales.Si bien se mantuvieron ulteriores reuniones entre la dirección y el Comité de empresa los días 22 y 24 de septiembre de 2020, no se... ...obtuvo acuerdo sobre la cuestión.En su fundamentación jurídica la sentencia recurrida señala que la decisión empresarial constituyó materialmente una modificación sustancial de condiciones de trabajo conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al afectar al horario, distribución del tiempo de trabajo, y régimen de trabajo a turnos. Y además debe materialmente considerarse también como una...

Sentencia SOCIAL Nº 2237/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4790/2020, 22-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 2237/2021

...situación para iniciar un procedimiento de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y Modificación sustancial de condiciones de trabajo de los trabajadores de la plantilla, en la misma fecha en que se comunicó al actor la extinción de su contrato de trabajo; y ya se había realizado un despido colectivo, extinguiendo 294 de puestos de trabajo y la transformación de contratos a tiempo completo en... ...expuesta hemos de analizar la revisión fáctica pretendida.1.- Solicita la modificación del Hecho Probado Cuarto, que es del siguiente tenor literal: ' El mismo día 30.08.2019 la empresa entregó escrito informando el inicio de procedimiento de suspensión temporal de contratos y modificación sustancial de condiciones de trabajo a la representación social de las sociedades Lacrem SA y Dachy SA. Los...

Sentencia SOCIAL Nº 765/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 80/2020, 07-07-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 765/2021

PRIMERO.- 1.-La cuestión a resolver es la de determinar si la actuación empresarial en litigio constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo; si la acción para su impugnación ha sido activada en plazo; y si esa decisión resulta conforme a derecho.La sentencia recurrida es la dictada por la Sala Social del TSJ de Castilla-León/Valladolid de 27 de abril de 2020, asunto 2/2020... ..., que acoge la demanda de conflicto colectivo y califica la decisión de la empresa de suprimir la entrega de la participación de la lotería de Navidad como una modificación sustancial de condiciones de trabajo; entiende que la demanda para su impugnación se ha formulado dentro del plazo legal, porque no consta que se hubiere notificado en forma su implantación, ni a los RLT, ni tampoco a los...

Sentencia SOCIAL Nº 724/2021, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 761/2020, 03-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 724/2021

...que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), la suspensión de aportación a los fondos de pensiones, a través de un procedimiento ordinario, sin seguir los trámites previstos en el Art. 138Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, apreciándose en consecuencia la caducidad de la acción pues el actor disponía de un plazo de 20 días para la impugnación...

Sentencia SOCIAL Nº 253/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 665/2020, 08-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO

Nº de sentencia: 253/2021

PRIMERO. -La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid de fecha 14 de septiembre de 2020, desestima la demanda en la que se solicita la extinción indemnizada del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento del empresario, concretamente, por modificación sustancial de condiciones de trabajo incumpliendo las exigencias del Estatuto de los Trabajadores y... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo que justifique la extinción del contrato por voluntad del trabajador, al amparo de lo previsto en el art. 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, afectando a la dignidad e integridad física del recurrente.Con carácter previo, deben efectuarse las siguientes precisiones:-Que, pese a la alegación de infracción de la jurisprudencia, la parte recurrente no...

Sentencia SOCIAL Nº 1456/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4167/2020, 09-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 1456/2021

..., que dio lugar a la demanda de 17.7.2018) y alega que este nuevo párrafo es relevante a efectos de la petición de nulidad del despido porque prueba que dicho despido tuvo lugar mientras estaba en trámite el proceso de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y después de que fueran admitidas a trámite las dos demandas de reclamación de cantidad.CUARTO.-El examen del presente... ...valoración global de la prueba incorporada al proceso.QUINTO.-La aplicación de dicha doctrina al motivo del recurso impide su acogimiento, tanto en lo referido a la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo como respecto de los decretos de admisión a trámite de las demandas de reclamación de cantidad y fecha del despido.Por lo que respecta a la demanda de impugnación de...

Sentencia SOCIAL Nº 223/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 67/2021, 25-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 223/2021

...a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, denuncia la infracción del artículo 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Sostiene en síntesis la recurrente que la sentencia declara que se habría producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que es una cuestión que no era objeto de procedimiento que versaba sobre el hipotético despido del... ...producido y que en su caso se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que en modo alguno se puede concluir que se existe incongruencia extra petita , por lo que se rechaza el motivo de nulidad.TERCERO.- El siguiente motivo del recurso formulado por la empresa, al mismo amparo procesal denuncia la infracción del artículo 17.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 51/2021, 25-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

...decisión empresarial ha sido adoptada dentro de las facultades de dirección y organización de dicha empresa y sin que requiera el seguimiento de los requisitos legales y materiales previstos en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores al no tener la consideración de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni supone la exclusión de una condición más beneficiosa que declara... ...sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo pero solicitando que se declarasen vulnerados los derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación, a la garantía de indemnidad y a la libertad sindical. En ella se recuerda el tenor de la citada STS 3 noviembre 2015 (rec. 2753/2014) y se sienta una doctrina del todo coincidente. Recordemos los términos en que se formula: Aunque no exista...

Sentencia SOCIAL Nº 356/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 10/2021, 13-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 356/2021

...insustancial la materia del abono del salario dentro o fuera del mes en curso.La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un concepto jurídico indeterminado ( STS 22 septiembre 2003; RJ 20037308). - En este sentido afirma el Tribunal Supremo en su Sentencia de 26 abril 2006 RJ 2006310 que el art. 41 ET regula específicamente las «modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio (en el mismo sentido, la Sentencia de 22/06/98 ( RJ 1998, 5703) ), mientras que cuando se trata de simples...