Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
Búsqueda: Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 817/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4276/2012, 27-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 817/2013
..., a propósito de estos incumplimientos formales que también acuerda el
art. 41.6 ET , que los acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se...
...párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en todos los casos de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días improrrogables, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir...
Sentencia Social Nº 35/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 36/2012, 11-04-2012
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: POVES ROJAS, MANUEL
Nº de sentencia: 35/2012
...suministro de carbón, por lo que inequívocamente es una remuneración, a la que se refiere el art. 41 del ET . Este precepto configura, precisamente un minucioso procedimiento para llevar a cabo cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo , en el que categóricamente se impone un período de consultas. Concretamente se dice: "... deberá ir precedida de un periodo de consultas en las...
Sentencia Social Nº 931/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 621/2013, 04-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 931/2013
...acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal...
..., ni por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los
apdos. 4 y
6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...
Sentencia Social Nº 889/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 617/2013, 28-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 889/2013
...acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal...
..., ni por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los
apdos. 4 y
6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...
Sentencia Social Nº 7335/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3833/2013, 11-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 7335/2013
PRIMERO.-Por la parte actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, desestimando la demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, declaró justificada la decisión empresarial de fecha 3 de agosto de 2.012, relativa a la reducción del veinte por ciento del salario fijo y a la...
...parte demandada, que interesó su desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida.
Constituye el objeto del recurso interpuesto la declaración de nula, y subsidiariamente no ajustada a derecho, de la medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Al amparo del
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social...
Sentencia Social Nº 790/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6179/2012, 30-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 790/2013
...acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal...
..., ni por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los
apdos. 4 y
6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...
Sentencia Social Nº 91/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1841/2013, 31-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS
Nº de sentencia: 91/2014
...tercero y cuarto de su demanda.
OCTAVO.-También el que sigue insta que se introduzca otro ordinal en la versión judicial de los hechos, según el cual:
'El Departamento de RRHH en fecha 9.08.2012 remitió al actor correo electrónico que decía lo siguiente: Buenos días
Segundo , Los cambios que se han producido en tu posición no los consideramos modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Las...
...agosto de 2.012, cuyo contenido reproduce el ordinal tercero de la premisa histórica de la resolución recurrida, mientras que el quinto pone de relieve que:
'(...) no conforme con la anterior comunicación la impugnó, presentando demanda, por modificación sustancial de condiciones de trabajo , que dio lugar a los autos de juicio 1192-2012, ante este Juzgado entre las mismas partes, que se señaló para el...
Sentencia Social Nº 646/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 662/2013, 16-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 646/2013
...colectivos.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por...
Sentencia Social Nº 7588/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4345/2013, 20-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: FALGUERA BARO, MIQUEL ANGEL
Nº de sentencia: 7588/2013
...indica:
'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales éstas no tienen dicha condición...
...,
21.03.2006 ,
26.04.2006 ,
28.02.2007 ,
28.01.2008 , etc., en les què s'hi indica:
'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se...
Sentencia Social Nº 380/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2229/2013, 20-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO
Nº de sentencia: 380/2014
...la jueza a quo ha citado la redacción del
artículo 50.1.a) anterior a la reforma operada por el Real Decreto Ley 3/2012 y que ha incurrido, según su criterio, en otros errores argumentativos, llegando a calificar algunos párrafos del mismo de falsos, para acabar concluyendo que no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino legítimo ejercicio por parte del empresario de su...
...compensaciones.
Así nuestro
Tribunal Supremo ha señalado -ad exemplum sentencias de 22 de septiembre de 2003 y
10 de octubre de 2005 , que las modificaciones, para ser sustanciales, han de producir perjuicios al trabajador; y que - ad exemplum
sentencia de 11 de noviembre de 1997 y las que en ella se citan- que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 817/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4276/2012, 27-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 817/2013
..., a propósito de estos incumplimientos formales que también acuerda el
art. 41.6 ET , que los acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se...
...párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en todos los casos de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días improrrogables, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir...
Sentencia Social Nº 35/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 36/2012, 11-04-2012
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: POVES ROJAS, MANUEL
Nº de sentencia: 35/2012
...suministro de carbón, por lo que inequívocamente es una remuneración, a la que se refiere el art. 41 del ET . Este precepto configura, precisamente un minucioso procedimiento para llevar a cabo cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo , en el que categóricamente se impone un período de consultas. Concretamente se dice: "... deberá ir precedida de un periodo de consultas en las...
Sentencia Social Nº 931/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 621/2013, 04-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 931/2013
...acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal...
..., ni por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los
apdos. 4 y
6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...
Sentencia Social Nº 889/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 617/2013, 28-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 889/2013
...acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal...
..., ni por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los
apdos. 4 y
6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...
Sentencia Social Nº 7335/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3833/2013, 11-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 7335/2013
PRIMERO.-Por la parte actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, desestimando la demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, declaró justificada la decisión empresarial de fecha 3 de agosto de 2.012, relativa a la reducción del veinte por ciento del salario fijo y a la...
...parte demandada, que interesó su desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida.
Constituye el objeto del recurso interpuesto la declaración de nula, y subsidiariamente no ajustada a derecho, de la medida empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Al amparo del
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social...
Sentencia Social Nº 790/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6179/2012, 30-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 790/2013
...acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.
Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal...
..., ni por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los
apdos. 4 y
6 del art. 41 ET . Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...
Sentencia Social Nº 91/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1841/2013, 31-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS
Nº de sentencia: 91/2014
...tercero y cuarto de su demanda.
OCTAVO.-También el que sigue insta que se introduzca otro ordinal en la versión judicial de los hechos, según el cual:
'El Departamento de RRHH en fecha 9.08.2012 remitió al actor correo electrónico que decía lo siguiente: Buenos días
Segundo , Los cambios que se han producido en tu posición no los consideramos modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Las...
...agosto de 2.012, cuyo contenido reproduce el ordinal tercero de la premisa histórica de la resolución recurrida, mientras que el quinto pone de relieve que:
'(...) no conforme con la anterior comunicación la impugnó, presentando demanda, por modificación sustancial de condiciones de trabajo , que dio lugar a los autos de juicio 1192-2012, ante este Juzgado entre las mismas partes, que se señaló para el...
Sentencia Social Nº 646/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 662/2013, 16-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 646/2013
...colectivos.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por...
Sentencia Social Nº 7588/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4345/2013, 20-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: FALGUERA BARO, MIQUEL ANGEL
Nº de sentencia: 7588/2013
...indica:
'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales éstas no tienen dicha condición...
...,
21.03.2006 ,
26.04.2006 ,
28.02.2007 ,
28.01.2008 , etc., en les què s'hi indica:
'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas las previstas en la lista «ad exemplum» del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se...
Sentencia Social Nº 380/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2229/2013, 20-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO
Nº de sentencia: 380/2014
...la jueza a quo ha citado la redacción del
artículo 50.1.a) anterior a la reforma operada por el Real Decreto Ley 3/2012 y que ha incurrido, según su criterio, en otros errores argumentativos, llegando a calificar algunos párrafos del mismo de falsos, para acabar concluyendo que no existe modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino legítimo ejercicio por parte del empresario de su...
...compensaciones.
Así nuestro
Tribunal Supremo ha señalado -ad exemplum sentencias de 22 de septiembre de 2003 y
10 de octubre de 2005 , que las modificaciones, para ser sustanciales, han de producir perjuicios al trabajador; y que - ad exemplum
sentencia de 11 de noviembre de 1997 y las que en ella se citan- que 'por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal...