Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1593/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 553/2014, 05-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 1593/2014

PRIMERO.- Los actores presentan sendos recursos contra la sentencia que estimó parcialmente la demanda interpuesta por uno de ellos por despido, y desestimó la interpuesta por ambos sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En sus recursos, ambos, formulan un primer motivo, al amparo del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en el que denuncian que la... ...años hasta completar el importe adeudado al Fondo para la financiación del pago de proveedores, que asciende a 3.912.916,99 euros más los intereses que se devengue al 5,9395 anual'... ' ....además por la falta de carga de trabajo en el actual puesto, derivado de la menor tramitación de expedientes administrativos, procediéndose a la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 804/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 577/2014, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 804/2014

...resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes: a- Con fecha 19 de junio de 2013 se presentó por el actor demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº 602/2013 del Juzgado de lo Social nº5 de Oviedo, en los que el 18 de julio de 2013 se dictó... ...agosto de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº1 de Avilés (autos 594/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los planes de...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2014, 04-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

PRIMERO.- Desestimada en la instancia, con estimación de la excepción de falta de acción y sin entrar a conocer del fondo del asunto, la demanda sobre conflicto colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo) planteada por la Confederación Sindical ELA -en representación de las delegadas de personal de la empresa demandada Da Crescencia y Da Araceli - frente... ...) de la LRJS , denuncia la incorrecta aplicación de los arts. 41.5 del Estatuto de los Trabajadores y 17.2 , 138.1 y 154 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , señalando que, encontrándonos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que afecta a todos y cada uno de los aspectos de las relaciones laborales que se contemplan en el art. 41.1. del...

Sentencia Social Nº 507/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 297/2014, 16-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 507/2014

...de una posible caducidad de la acción, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida si pueda implicarla en el fondo'. b) 'Es doctrina unificada de esta Sala (Ss. De 18-7-97 , 7-4-98 , 8-4-98 , 11-5-99 ) que el proceso especial regulado en el art. 138 LPL 'tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se... ...por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad'. c) En suma, que 'la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces si será obligada su...

Sentencia Social Nº 131/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 41/2013, 22-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 131/2013

PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la pretensíón de la trabajadora demandante declarando la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que considera nula y subsidiariamente improcedente para con una trabajadora de correos que tras la jubilación de una compañera le han ajustado las funciones en recorrido, salario y actividades sin procedimiento específico de...

Sentencia Social Nº 805/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 573/2014, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 805/2014

...resolución del presente recurso son antecedentes a tener en cuenta, y que resultan de las actuaciones, los siguientes: a- Con fecha 19 de junio de 2013 se presentó por la actora demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la entidad Liberbank S.A. la cual dio lugar a los autos nº589/2013 del Juzgado de lo Social nº5 de Oviedo, en los que el 11 de julio de 2013 se dictó... ...julio de 2013 presentó nueva demanda, que fue turnada al Juzgado de lo Social nº1 de Avilés (autos 545/2013), en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, frente a la entidad Liberbank S.A. solicitando en ella se declarase injustificada y nula la concreta decisión empresarial de modificación unilateral de las condiciones de trabajo de suspensión de la aportación a los planes de...

Sentencia Social Nº 209/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1402/2013, 07-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 209/2014

PRIMERO.-Los actores de este proceso presentaron demanda contra ' ARQUITECTURA PREVENTIVA INTEGRAL SA (ARPRE)', D. Faustino , D. Indalecio , Dª Edurne , D. Mauricio Y D. Roberto , identificando la pretensión en ella ejercitada como 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. A tal fin manifestaban que el 9 de mayo de 2012 la empresa y los representantes de los trabajadores... ...a lo establecido en el artículo 82.3'. Mientras, la modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET queda reservada a los cambios de condiciones laborales establecidas por convenios extraestatutarios, decisión unilateral de la empresa o contrato de trabajo. Así se entiende que en su día la empresa siguiese el proceso negociador establecido en dicho art. 82.3, por mucho que ahora...

Sentencia Social Nº 1609/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1092/2013, 10-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESCÁMEZ, RAÚL PÁEZ

Nº de sentencia: 1609/2013

...-incentivos que percibían los trabajadores del departamento de Back Logísticola empresa. La sentencia dictada declara que la actuación empresarial no puede ser reputada como de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus empleados, alzándose frente a la misma el sindicato demandante y hoy recurrente que, a través del recurso interpuesto, solicita sea dejada sin efecto tal actuación... ...la Jurisdicción Social, incurrir la sentencia impugnada en infracción del artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores . Indica con ello que la decisión empresarial de modificar unilateralmente el sistema de incentivos de los empleados de la demandada del departamento de Back Logísticaimplica una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que para poder ser llevada...

Sentencia Social Nº 57/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 625/2013, 17-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 57/2014

Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 605/2013, 23-12-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

...introducido cambios en condición salarial más beneficiosa del trabajador, en su perjuicio, y en consecuencia debe volverse a la situación anterior, recalculando las nóminas afectadas y abonándole las diferencias.Esta modificación es denominada en el Hecho Tercero de la demanda, pfo. último, 'cambio del sistema retributivo', es decir, se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas'.De igual modo, dispone el art. 138 LRJS : 'El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los arts. 40 , 41...