Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 850/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4707/2012, 19-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 850/2012

...sido presentado por Pedro Antonio , Arturo , Cornelio , Fausto , Inocencio y Mario .TERCERO.-Según el primer motivo de recurso el art. 41 ET considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entre otras, la alteración del sistema de remuneración, y esto es lo que acontece en este supuesto, por una doble razón.En primer lugar por el alcance del cambio del régimen de determinación del... ...las ventas del centro laboral.En estas circunstancias el cambio de referencia ha de considerarse modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin necesidad de mayores consideraciones referentes a la aplicación del art. 28 de convenio, si bien podemos decir que este precepto no daría apoyo al recurso, pues ni el argumento que ahora se invoca ante esta Sala con base en él fue alegado en...

Sentencia Social Nº 310/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2012, 30-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 310/2012

...sentencias dictadas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo ni de movilidad funcional, y puesto que la sentencia de instancia ha declarado que nos hallamos ante una efectiva modificación sustancial, la misma no es susceptible de ser recurrida en suplicación.Para la resolución de tal cuestión ha de partirse de que la demanda iniciadora del presente procedimiento, instado y seguido... ...aplicación del artículo 138 de la citada Ley de Procedimiento Laboral , la jurisprudencia (expuesta en, por todas, las sentencias del Tribunal Supremo de 11 de noviembre de 2009 -rec. 1305/2009 -, y de 25 de octubre de 2010 -rec. 644/2010 -), había establecido que el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo no estaba abierto a todas las modificaciones de trabajo, sino únicamente a...

Sentencia Social Nº 3862/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1239/2013, 31-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 3862/2013

...sustancial en las condiciones de trabajo, y que ésta redunde en perjuicio de la formación profesional o menoscabo de su dignidad, siendo así que si no concurriese esta segunda circunstancia, la sola modificación sustancial de las condiciones de trabajo podría dar lugar, en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores , pero no a la extinción del... ...contrato de trabajo, asimilada en cuanto a las indemnizaciones, al despido improcedente que preve el citado artículo 50.1. Y todo ello dado que el número 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , al determinar 'sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50' ha de ser entendido en el sentido de que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sea o no autorizada, si perjudica...

Sentencia Social Nº 3907/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 29/2013, 26-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 3907/2013

...venir por la vía del art. 59.4 del Estatuto de los Trabajadores en donde se fija como plazo de caducidad para el ejercicio de acciones contra las decisiones empresariales sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo el de veinte días hábiles desde la fecha de notificación de la decisión empresarial, plazo que se reitera en el art. 138 de la LRJS . Es evidente que en el presente caso... ...argumentativa, como de las manifestaciones de ambas partes al centrar el debate litigioso necesariamente hemos de concluir que no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41.1.d) del ET ( sistema de remuneración y cuantía salarial ) que haya de tramitarse por la modalidad procesal del conflicto colectivo por imperativo del art. 41.5 del Estatuto de los Trabajadores...

Sentencia Social Nº 692/2012, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 633/2012, 18-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 692/2012

...cese como Director es una represalia por haber denunciado las irregularidades de centro donde prestaba sus servicios. Entendiendo que se ha producido una modificación sustancial en las condiciones de trabajo pues no solo deja de realizar las funciones de Director sino que también deja de cobrar el complemento que percibía por realizar tales funciones.Por el Magistrado de instancia se argumenta que no... ...se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pues no se ha probado que el actor viniera realizando las tareas de director del centro y por lo tanto si no venia realizándolas no se ha producido cese en las mimas , que las tareas que venia realizando , sigue argumentándose en la sentencia recurrida y ello conforme a la documentación proveniente de la Junta de Castilla y...

Sentencia Social Nº 1572/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 997/2012, 25-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 1572/2012

...pronunciarse al respecto. La sentencia de 11 de noviembre de 1997 (R. 1281/1997 ), invocando la doctrina de las anteriores de 17 julio 1986 y 3 de diciembre de 1987, volvió a declarar 'que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista «ad... ...observado el procedimiento pautado por el Art.41 del ET para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la jurisprudencia ( SSTS de 2 de diciembre de 2005 , 27 de enero de 2009 y 25 de octubre de de 2010) vino sosteniendo el criterio de que 'el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo no está abierto a todas las modificaciones de trabajo, sino únicamente a aquellas...

Sentencia Social Nº 899/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 750/2013, 21-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 899/2013

OMBUDS a reponerle en las mismas con efectos del 14 de noviembre de 2010. Pronunciamiento que, en lo que aquí interesa, se hizo tras razonar que no estábamos ante un litigio propio de la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo ya que OMBUDS en ningún momento amparó su decisión en el art. 41 ET y, precisamente, por ello, la decisión empresarial no se calificaba como nula... .... 243, dado que el sistema retributivo aplicado por la demandada, en lugar del pactado en julio de 2007, le suponía una merma retributiva de 16.603,11 euros/año. Recurso impugnado por la demandada, la cual alega, con carácter previo, la inadmisibilidad del recurso, al amparo del art. 191.4.d) LJS, por estar ante la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que las...

Sentencia Social Nº 618/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 3072/2012, 18-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 618/2012

...afectados por este conflicto, en la cláusula segunda de sus contratos trabajo tenían fijada un jornada de LUNES A DOMINGO.La recurrente niega que su decisión constituya una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así como también que, aún no siendo necesaria la tramitación del procedimiento regulado en dicho precepto infringido ( art. 41 del ET ) la decisión de la recurrente no es... ...- constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por tanto debería haber seguido la recurrente el procedimiento del art. 41 del ET , y la comunicación dirigida a los trabajadores debería expresar la causa objetiva que la motiva.La recurrente niega tal circunstancia, acreditando las infracciones de las normas jurídicas denunciadas, porque no cabe tildar de una modificación sustancial...

Sentencia Social Nº 2650/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1707/2012, 26-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 2650/2012

PRIMERO.- Impugna la representación Letrada de la parte demandada, ahora recurrente, D. Juan Ignacio y SEVILLA GLOBAL S.A.M., la sentencia que siéndole adversa, estimó la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, contra ellos formulada, con su primer motivo, al amparo del apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, LPL y el segundo, indica por error, es de... ..., volvió a declarar «que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.1 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen...

Sentencia Social Nº 3151/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1002/2013, 14-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ OLMEDO, FERNANDO DIEGO

Nº de sentencia: 3151/2013

...justifican la modalidad de despido descrita en el mismo [o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo] no necesitan ser de tal entidad que pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa o del empleo en la misma. Basta, como se dice literalmente en la redacción actual del precepto, con que «impidan» su «buen funcionamiento», refiriendo éste bien a las «exigencias de la demanda», bien a...