Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 563/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4874/2011, 15-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 563/2012

...en una reclamación previa, como en una demanda judicial, que tras las instrucciones de 20 de abril su relación con la AECID no reviste los elementos propios de una relación laboral sino administrativa; y por otro lado, que el propio demandante vinculó el resultado del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que en la sentencia impugnada se reconoce que fue desestimado, a... ..., desconociendo los elementos esenciales del contrato laboral vigentes entre las partes'. En fecha 14 de junio de 2010 el demandante presenta demanda de despido con el mismo contenido, la cual es tramitada en el Juzgado Social 24 de Madrid como autos 856/2010, habiéndose suspendido la celebración de dicho juicio con oposición de la AECID a la espera del resultado del procedimiento de modificación sustancial de...

Sentencia Social Nº 10/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 56/2012, 15-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 10/2013

.-Con carácter previo procede el análisis de la excepción de caducidad de la acción opuesta por la parte demandada. El art. 59.4 ET prevé que el plazo de caducidad, regulado para los despidos en el art. 59.3 ET , será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, subrayando, a continuación... ...impugnación de las modificaciones sustanciales, tanto colectivas como individuales, están sometidas al plazo de caducidad. En este sentido, el TS a partir de su sentencia de 21-2-1997 sienta doctrina señalando que la caducidad del art. 59.4 ET es aplicable a los dos tipos de procedimiento, tanto al individual como al de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, y ello...

Sentencia Social Nº 3120/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 392/2011, 31-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ ANDRADA, JESUS

Nº de sentencia: 3120/2012

PRIMERO.- Interpone recurso la parte actora, contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2, de Jerez de la Frontera, de fecha 15 de junio 2010 que le ha sido adversa, desestimando su demanda en reclamación sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, por medio de su representación Letrada, dedicando su primer motivo, dividido en diversos apartados, a la revisión de los hechos... ...desde hace muchos años como colaboradores y personal investigador que compaginaban con otras actividades, por lo que el cambio de funciones solo pueden adoptarse por mutuo acuerdo entre partes o acudiendo a los instrumentos previstos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, debiendo la decisión por tanto, estar justificada, pero esta Sala ha reiterado, SS. núm. 215 y 2057/2002...

Sentencia Social Nº 875/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5766/2012, 11-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 875/2013

...o más de futuro, tienen un fuerte componente de ese carácter económico tratándose de empresas con estos fines, ya que constituye la razón de existencia de esas empresas ( SSTS 14/06/96 Ar. 5162 ; y 06/04/00 Ar. 3285). Además, las «dificultades» que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo [o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo] no necesitan ser de tal entidad...

Sentencia Social Nº 5992/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2313/2012, 03-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO

Nº de sentencia: 5992/2012

...componente de ese carácter económico tratándose de empresas con estos fines, ya que constituye la razón de existencia de esas empresas. Además, las dificultades que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo (o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo) no necesitan ser de tal entidad que pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa o del empleo en la misma. Basta, como...

Sentencia Social Nº 2099/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1190/2012, 26-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE

Nº de sentencia: 2099/2012

...de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación... ...establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir...

Sentencia Social Nº 5045/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2323/2013, 15-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 5045/2013

...conflictividad entre la anterior empresa y la trabajadora. No mencionándose elemento probatorio adicional a aquél del que se desprenda tal hecho, no procede tener por acreditado el referido conocimiento, dado que la empresa recurrente no resultó parte en la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta contra Mullor, única anterior al despido que nos ocupa; y sin que la propia... ...servicios con efectos de 9 de febrero de 2.012, reconociendo la improcedencia del despido, y ofreciendo en concepto de indemnización la cuantía posteriormente consignada de 9.489,03 euros. La trabajadora tanto antes como después, y como consecuencia de esta situación, ha presentado demandadas contra la anterior empleadora, Mullor, S. A., primero por modificación sustancial de condiciones de trabajo, y...

Sentencia Social Nº 4800/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2860/2013, 08-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 4800/2013

..., no es si el actor desarrolla o no las funciones que son propias de acuerdo con la categoría profesional que tiene reconocida de oficial, sino más bien, si las funciones que se vio obligado a realizar a partir del 6.09.2010, por imposición unilateral de la empresa, pueden ser calificadas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en relación con las que vino desarrollando desde mayo... 2012. Por otra parte, en el segundo motivo, se denuncia la infracción del artículo 50.1.a) TRLET , por considerar que el cambio efectuado de funciones no ha excedido los límites que impone el artículo 39 del TRLET , y por lo tanto, no puede calificarse de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en tanto que no han alterado ni transformado los aspectos fundamentales de la relación de...

Sentencia Social Nº 232/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3030/2012, 24-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 232/2013

PRIMERO: Resolviendo la reclamación de la parte actora instada por los trámites del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, solicitando la restauración de las condiciones que regían con anterioridad al Real Decreto Legislativo 1/2010, de 5 de febrero, la sentencia dictada, reconduciendo el proceso especial al ordinario, declaró la cosa juzgada en relación con... ...normas indicadas (RDL 1/2010 y la Ley 9/2010), en concreto, los arts. 28 , 37 , 53, de la Constitución Española. Sostiene la recurrente que el I Convenio Controladores Aéreos , publicado el 18-3-1999, fue derogado implícitamente por las indicadas normas cuyo desajuste con la Constitución invoca, lo que supuso una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y una supresión del derecho a la...

Sentencia Social Nº 595/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 215/2012, 28-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 595/2012

PRIMERO.-La cuestión sometida a conocimiento de la Sala en el actual recurso de suplicación consiste en determinar si entraña modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, el trabajo en domingos y festivos en las Comisarias de Interior del Gobierno Vasco en la provincia de Bizkaia, llevado a efecto por trabajadores de la mercantil Unión Internacional de Limpiezas SA... ...expresa a la medida, puede que con absoluta conformidad e incluso satisfacción con el trabajo en esos días por las compensaciones retributivas y de jornada que lleve aparejadas, pero obviamente no puede significar que llevan a cabo el trabajo por propia iniciativa), no dejamos de estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a la jornada laboral y su distribución...