Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 233/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2013, 13-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 233/2013

...del Estatuto, considerando que la alteración de la jornada y la eventual aplicación de la especialmente prevista en el Convenio debe considerarse en todo caso como una material modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, por ello, quedar sujeta a los requerimientos previos normativamente dispuestos y a la justificación causal de la medida. La dicción del precepto convencional incorpora... ...la necesidad de aplicar los procedimientos legales para llevar a cabo una modificación, y esta necesidad debe interpretarse en el sentido de que, para poder proceder a lo que materialmente constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deben cumplirse todas las premisas legalmente dispuestas, que no incluyen solamente la observancia de un procedimiento formal, sino el propio...

Sentencia Social Nº 9/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 517/2013, 13-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 9/2014

...modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación sustancial redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad; si no concurre esta doble circunstancia ... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio...

Sentencia Social Nº 3180/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3351/2012, 28-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 3180/2013

...analiza que no hay ausencia de ocupación efectiva ni otro comportamiento dirigido a causar perjuicio a la consideración de la persona. Por más que el recurrente intente mantener que la acción resolutoria de la relación laboral no es por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, de sus alegaciones se deduce que las razones esenciales en que apoya la acción son las de que se le privó de las... ...funciones que venía desempeñando como Jefe de Línea de Relaciones Laborales, División de Recursos Humanos, siéndole atribuidas otras de menor relevancia y responsabilidad. Eso podría conllevar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deriven estas del contrato de trabajo o de otra fuente, pero quizás para eludir la exigencia del art. 50.1.a) de que para que ello conlleve la extinción del...

Sentencia Social Nº 670/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 663/2013, 18-12-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 670/2013

...trabajo', el plazo de veinte días previsto en la norma aludida para el ejercicio de la acción, había precluído, pues tuvo conocimiento de su jornada el 28 de agosto de 2012. Cierto es que el procedimiento que ha dado origen a las actuaciones fue registrado como modalidad procesal de 'modificación sustancial de condiciones de trabajo', y también que la parte demandada excepcionó en juicio la... ...jurisprudencia, citando al efecto Sentencia de esta Sala de 5 de junio de 2012 y ello por entender que la aplicación de la jornada de 37.5 horas semanales no supone modificación sustancial de condiciones de trabajo que deba seguir los trámites del art. 41 ET . Entiende igualmente que el contrato de la trabajadora es fijo-discontinuo, sujeto a las previsiones del art. 15.8 ET y que por tanto, habiéndose...

Sentencia Social Nº 713/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1550/2013, 27-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 713/2013

..., con valor de hecho probado, en el fundamento tercero de la sentencia impugnada. 2º) Añadir un hecho declarado probado 'sexto bis'del siguiente texto: 'La Empresa ha acreditado las causas, económicas, organizativas y técnicas que justificaron la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo mediante comunicaciones de fecha 15 de Marzo de 2012. Mediante Resolución de la C.A.M. de... ...la recurrente la inadecuación de procedimiento en la tramitación del presente litigio a través de la modalidad procesal de conflicto colectivo, conforme resulta de la regulación de los arts. 153 y siguientes LRJS y 41 ET , por cuanto de ellos resulta que el indicado procedimiento está reservado a los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y tal...

Sentencia Social Nº 75/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 617/2013, 11-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 75/2014

...trabajadores, éstos tendrían que realizar menos horas de trabajo, una jornada inferior, pudiendo estar justificada una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo en ese sentido y eso tampoco parece ponerlo en duda el recurrente que, lo que niega es que se haya producido la causa, la disminución de las llamadas. A la vista del relato fáctico de la sentencia recurrida, en el que se ha operado la...

Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 622/2013, 22-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

PRIMERO .- El recurso impugna la sentencia dictada, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, para que se revoque la misma y se declare desestimada la demanda, mediante la formulación de Motivos de revisión fáctica y de infracción jurídica.El derecho constitucional a obtener la tutela judicial efectiva comprende el de acceso a los recursos legalmente establecidos; no (salvo en el... ...sentido de la prevención que al efecto se hubiera hecho en la instancia tenga relevancia alguna.La parte demandante y recurrida ha alegado en el primer punto de su escrito de impugnación la irrecurribilidad de la sentencia dictada, por tratarse de sentencia dictada en juicio sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo no colectiva, conforme a lo dispuesto en el art. 138 .6 de la LRJS . La...

Sentencia Social Nº 7796/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2643/2013, 27-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 7796/2013

PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por el demandante, sobre impugnación de modificación sustancial en las condiciones de trabajo, se interpone el presente recurso de suplicación. En los primeros motivos del recurso y con amparo procesal en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la parte recurrente solicita... ...para resolver el recurso y ampararse en prueba idónea a efectos de revisión, procede acceder a lo solicitado. SEGUNDO.-En el motivo del recurso dirigido a la censura jurídica, la parte recurrente denuncia la infracción de los artículos 6.4 y 7.2 del Código Civil y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores , en relación a la nulidad del acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de...

Sentencia Social Nº 6937/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3877/2013, 24-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 6937/2013

PRIMERO.-Por la parte demandada, Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando parcialmente la demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declaró que la jornada anual que debía realizar el actor en 2010 era de 1.733,14 horas, por lo que en ese año se habría... ...motivo de inadmisión del recurso, en función de la materia, alegándose que la acción planteada por la parte actora es la de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, por lo que, en aplicación del 192, apartado 2.e) (habría de entenderse referida tal cita al artículo 191), de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la sentencia recaída en aquella litis no...

Sentencia Social Nº 186/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 167/2013, 18-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 186/2013

...efectiva reposición en sus anteriores condiciones profesionales' La sentencia de instancia estima la demanda. Tras referir que el procedimiento adecuado es el ordinario pues la empresa no ha cumplido los tramites procedimentales de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concluye que las circunstancias por las que está atravesando el sector de la Seguridad Privada, en el contexto de la...