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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 153/2024 JSO Gijón, Rec. 452/2023 de 11 de abril del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JOSE MANUEL ESTEBANEZ IZQUIERDO
Nº de sentencia: 153/2024
...del presente procedimiento. TERCERO. Fondo del asunto. El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores se regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada, estableciendo los requisitos que la misma debe cumplir, pero en su apartado 3 dispone que " 3. La decisión de modificación sustancial de...
...condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir...
Sentencia Social 270/2023 JSO Gijón, Rec. 127/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 270/2023
PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023...
...como fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el complemento "varios cantidad/calidad" con...
Sentencia Social 260/2023 JSO Gijón, Rec. 126/2023 de 09 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 260/2023
PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023...
...fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el plus salarial "varios cantidad/calidad" con la subida...
Sentencia Social 229/2023 JSO Gijón, Rec. 650/2023 de 27 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 229/2023
...septiembre de 2023. TERCERO.- En coherencia, no cabe hablar en estos casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo . Efectivamente, por modificación sustancial hay que entender aquella de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral, y no simples modificaciones accidentales, manifestaciones del poder de dirección y del "ius...
Sentencia Social 145/2023 JSO Gijón, Rec. 253/2023 de 27 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 145/2023
...resuelta por el juzgado social número 2 de esta ciudad. Cierto que referente a otro trabajador pero que compartía en esencia las mismas circunstancias que el aquí demandante. Efectivamente, el trabajador de aquel supuesto como en el del presente, ya había demandado por otra modificación sustancial de las condiciones de trabajo , aquella que llevó a varios trabajadores a acudir a los tribunales en el año...
...nuevamente el trabajador para denunciar lo que considera una nueva modificación sustancial de sus condiciones de trabajo ; la absorción y compensación del complemento varios calidad cantidad con la subida del salario base de convenio que le ha ocasionado que el citado plus pase de los 628 euros a los 598,08 euros.La cuestión como decimos, ha venido resulta por el juzgado social número dos de esta ciudad...
Sentencia Social 269/2023 JSO Gijón, Rec. 124/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 269/2023
PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023...
...en fraude de ley, argumentando como fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el plus...
Sentencia SOCIAL Nº 205/2021, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 19/2020, 01-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: RINCON CRESPO, MARTA
Nº de sentencia: 205/2021
...alegando que al solicitar su reincorporación estando en excedencia por cuidado de hijos, se le concede en el mismo centro de trabajo, pero al puesto Gestor de Negocio, degradándole en funciones y suponiendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin cumplir con el procedimiento y los requisitos establecidos, además de incumplir su derecho a la reserva del puesto de trabajo establecido...
...laboral tras una decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que le causa perjuicios, sin necesidad de intervención judicial y sin necesidad de aceptación por la empleadora, con derecho a una indemnización de 20 días/año de servicio. La ley le concede en este caso al trabajador una opción rescisoria sustrayéndose a la aplicación de las medidas modificativas y finalizando la...
Sentencia SOCIAL Nº 99/2020, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 627/2019, 15-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: ESPEJO-SAAVEDRA LOPEZ, MARIA ARANZAZU
Nº de sentencia: 99/2020
...relación laboral, asegurando que la causa del despido fue el hecho de que la actora testificase en un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo accionado por otra compañera. Aduce en definitiva que se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad. Alega además, defectos formales en la carta de despido, falta de abono de...
Sentencia SOCIAL Nº 24/2020, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 790/2019, 02-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: BUCETA MILLER, MANUEL
Nº de sentencia: 24/2020
...emplazados al efecto, en especial cuando se trate de enjuiciar hechos que pudieran ser constitutivos de accidente de trabajo o enfermedad profesional'.TERCERO.-En cuanto al fondo del asunto, se plantea en el presente caso por los tres demandantes la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la Administración empleadora consistente en el cambio del régimen de turnos...
...sustancial de las condiciones de trabajo . En este sentido, establece que el cambio que aplique la empleadora debe comportar que las nuevas condiciones sean 'de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples...
Sentencia SOCIAL Nº 216/2018, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 125/2018, 14-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: DE LA PEÑA MUÑOZ, JULIO CESAR
Nº de sentencia: 216/2018
...sus derechos y que se condene a la empresa al abono de la indemnización reclamada.La empresa demandada se opone a la demanda y niega que se haya producido la vulneración del derecho fundamental invocado por el trabajador.Que la modificación sustancial de condiciones de trabajo obedece a una causa organizativa, puesto que la pide el cliente.Que no se ha producido discriminación ni vulneración del...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 153/2024 JSO Gijón, Rec. 452/2023 de 11 de abril del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JOSE MANUEL ESTEBANEZ IZQUIERDO
Nº de sentencia: 153/2024
...del presente procedimiento. TERCERO. Fondo del asunto. El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores se regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada, estableciendo los requisitos que la misma debe cumplir, pero en su apartado 3 dispone que " 3. La decisión de modificación sustancial de...
...condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir...
Sentencia Social 270/2023 JSO Gijón, Rec. 127/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 270/2023
PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023...
...como fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el complemento "varios cantidad/calidad" con...
Sentencia Social 260/2023 JSO Gijón, Rec. 126/2023 de 09 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 260/2023
PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023...
...fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el plus salarial "varios cantidad/calidad" con la subida...
Sentencia Social 229/2023 JSO Gijón, Rec. 650/2023 de 27 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 229/2023
...septiembre de 2023. TERCERO.- En coherencia, no cabe hablar en estos casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo . Efectivamente, por modificación sustancial hay que entender aquella de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral, y no simples modificaciones accidentales, manifestaciones del poder de dirección y del "ius...
Sentencia Social 145/2023 JSO Gijón, Rec. 253/2023 de 27 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA
Nº de sentencia: 145/2023
...resuelta por el juzgado social número 2 de esta ciudad. Cierto que referente a otro trabajador pero que compartía en esencia las mismas circunstancias que el aquí demandante. Efectivamente, el trabajador de aquel supuesto como en el del presente, ya había demandado por otra modificación sustancial de las condiciones de trabajo , aquella que llevó a varios trabajadores a acudir a los tribunales en el año...
...nuevamente el trabajador para denunciar lo que considera una nueva modificación sustancial de sus condiciones de trabajo ; la absorción y compensación del complemento varios calidad cantidad con la subida del salario base de convenio que le ha ocasionado que el citado plus pase de los 628 euros a los 598,08 euros.La cuestión como decimos, ha venido resulta por el juzgado social número dos de esta ciudad...
Sentencia Social 269/2023 JSO Gijón, Rec. 124/2023 de 16 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 269/2023
PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023...
...en fraude de ley, argumentando como fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el plus...
Sentencia SOCIAL Nº 205/2021, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 19/2020, 01-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: RINCON CRESPO, MARTA
Nº de sentencia: 205/2021
...alegando que al solicitar su reincorporación estando en excedencia por cuidado de hijos, se le concede en el mismo centro de trabajo, pero al puesto Gestor de Negocio, degradándole en funciones y suponiendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin cumplir con el procedimiento y los requisitos establecidos, además de incumplir su derecho a la reserva del puesto de trabajo establecido...
...laboral tras una decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que le causa perjuicios, sin necesidad de intervención judicial y sin necesidad de aceptación por la empleadora, con derecho a una indemnización de 20 días/año de servicio. La ley le concede en este caso al trabajador una opción rescisoria sustrayéndose a la aplicación de las medidas modificativas y finalizando la...
Sentencia SOCIAL Nº 99/2020, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 627/2019, 15-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: ESPEJO-SAAVEDRA LOPEZ, MARIA ARANZAZU
Nº de sentencia: 99/2020
...relación laboral, asegurando que la causa del despido fue el hecho de que la actora testificase en un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo accionado por otra compañera. Aduce en definitiva que se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad. Alega además, defectos formales en la carta de despido, falta de abono de...
Sentencia SOCIAL Nº 24/2020, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 790/2019, 02-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: BUCETA MILLER, MANUEL
Nº de sentencia: 24/2020
...emplazados al efecto, en especial cuando se trate de enjuiciar hechos que pudieran ser constitutivos de accidente de trabajo o enfermedad profesional'.TERCERO.-En cuanto al fondo del asunto, se plantea en el presente caso por los tres demandantes la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la Administración empleadora consistente en el cambio del régimen de turnos...
...sustancial de las condiciones de trabajo . En este sentido, establece que el cambio que aplique la empleadora debe comportar que las nuevas condiciones sean 'de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples...
Sentencia SOCIAL Nº 216/2018, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 125/2018, 14-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: DE LA PEÑA MUÑOZ, JULIO CESAR
Nº de sentencia: 216/2018
...sus derechos y que se condene a la empresa al abono de la indemnización reclamada.La empresa demandada se opone a la demanda y niega que se haya producido la vulneración del derecho fundamental invocado por el trabajador.Que la modificación sustancial de condiciones de trabajo obedece a una causa organizativa, puesto que la pide el cliente.Que no se ha producido discriminación ni vulneración del...