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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 185/2024 JSO León, Rec. 165/2024 de 30 de abril del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO
Nº de sentencia: 185/2024
...encontrándonos en este supuesto ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en el art. 41 ET. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se produce siempre por iniciativa unilateral de la empresa por causas determinadas, por lo que está fuera de la hipótesis del art. 41 ET las modificaciones impuestas por una disposición legal, no requiriéndose en...
...este caso de la tramitación procedimental estatutaria ( SSTS 10 de junio de 2013 [ RJ 2013, 6574], 11 de octubre de 2013 [RJ 2014\1206] y 13 de mayo de 2015 [PROV 2015\158679]). 3. Partiendo de cuanto antecede, y de los hechos probados, resulta que en el presente caso no estamos propiamente en presencia de una modificación sustancial de condiciones de...
Sentencia Social 20/2024 JSO León, Rec. 493/2023 de 18 de enero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 20/2024
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108 del mismo texto, que incluyen la situación de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...
...sustancial de las condiciones de trabajo , sino ante una mera movilidad funcional que forma parte de las facultades de autoorganización de la empresa y que, por tanto, no está sometida al procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Alega, asimismo, que se cumplen los dos requisitos para proceder a tal modificación funcional del artículo 21 del Convenio...
Sentencia SOCIAL Nº 300/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 468/2019, 18-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 300/2019
...implementar modificación sustancial de condiciones de trabajo de compañeros no amparadas en la facultad que confiere el art. 41 ET, visto el escaso volumen de plantilla y distribución de horarios de trabajo actual, pues dejaría el turno de tarde cubierto por un único de trabajador y sobredimensionada la asignada en turno de mañana.Por otro lado, y aun cuando la empresa se haya efectuado actividad...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 91/2019, 17-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 160/2019
...de Valencia de fecha 29-4-2010 (JUR 2010, 253276), Rec nº 2515/2009 .Desde luego, dicha decisión comporta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante, que se encontraba en situación de guarda legal protegida en el artículo 37.6 ET . Dicho precepto dispone que: 'Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con...
...por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.(...)3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.(...)'.En relación a las causas organizativas aducidas por la...
Sentencia SOCIAL Nº 190/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 619/2017, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 190/2019
...modificación sustancial de condiciones de trabajo e impugnación de sanciones previos, y subsidiariamente improcedente, interesando la condena solidaria/subsidiaria de la contratista principal y contratistas sucesivas, según especificó en juicio.Por la demandada y respecto a la especificación efectuada en juicio de los términos de su súplica se invocó la excepción de modificación sustancial de demanda...
...adeudadas a resultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo revocada judicialmente (pagos previos, cálculo de diferencias?), lo que confiere aun mayor trascendencia a la inatención por su parte al requerimiento de contacto por parte de la empresaria que se reconoce sobre el 24 de octubre.No resulta imputable a la empresa, en suma, el retraso con que la actora tuvo conocimiento de su despido...
Sentencia SOCIAL Nº 130/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 82/2019, 16-05-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 130/2019
...indicada, 18 de febrero de 2.019, hasta la fecha del efectivo reconocimiento y una indemnización adicional de 6.521 euros por el incumplimiento de la normativa en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración del derecho a la libertad sindical. Y ello al considerar que la actuación de la empresa por la que se deja sin efecto la concreción horaria que tenía reconocida desde de...
...su reducción de jornada por cuidado de hijo menor en horario de lunes a viernes de 6 a 13 horas, volviendo al sistema de turno rotativos, supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo contraria a derecho que no cumple los requisitos formales establecidos, causándole un importante perjuicio en sus responsabilidades familiares y de conciliación para el cuidado de su hijo menor...
Sentencia Social 168/2022 del Juzgado de lo Social - Logroño, Rec. 519/2021 de 24 de agosto del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: EMMA PORTO GARCIA
Nº de sentencia: 168/2022
...por la actora la demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo a la que se hace mención en relato fáctico precedente; demanda que dado el tiempo transcurrido no merece la consideración de tal indicio, mas aun considerando que el despido de la actora fue en el marco de una conjunto de extinciones que afectaron a compañeros de su misma categoría/canal de venta, en el marco de una...
...en esa demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo , siendo que la incidencia negativa que en relación a la consecución de objetivos marcados pudiera haber tenido en su selección para resultar afectada por la medida no ha contado con refrendo alguno, siendo que sus quejas al respecto en email de 7.06.2021 (doc. 66 de esa parte) resultan carentes de sustento al constar solo...
Sentencia Social Nº 344/2014, JSO Madrid, Sec. 23, Rec 925/2014, 27-10-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: GUILLÉN OLCINA, JORGE JUAN
Nº de sentencia: 344/2014
...de la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo , referida en el segundo hecho probado, el tercero se ha construido valorando lo declarado por la testigo que depuso en juicio a instancia de la empresa demandada, la controladora de gestión, responsable de la gestión logística P.G.C.-P.F. a la que estaba adscrita la demandante, declaración que se corrobora también y coincide con lo...
Sentencia Social Nº 161/2014, JSO Madrid, Sec. 31, Rec 314/2014, 13-05-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: LÓPEZ HORMEÑO, MARÍA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 161/2014
PRIMERO .- La pretensión actora consiste en que se declare nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por el empresario de cambio de funciones por considerar que concurre un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por movilidad funcional. A dicha pretensión se opone la demandada alegando que la medida adoptada está plenamente justificada y que no constituye...
...autorizada si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.- y movilidad con asignación de funciones superiores a la categoría reconocida; y c) la movilidad que desborda los límites del 'ius variandi extraordinario', considerándose auténtica modificación sustancial de condiciones de trabajo (Ap. 4), la cual exige seguir los trámites del art. 41...
Sentencia Social Nº 153/2015, JSO Madrid, Sec. 21, Rec 103/2015, 24-04-2015
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: BURGOS HERRERA, ELENA
Nº de sentencia: 153/2015
...no podría llevarse a cabo la reposición en sus anteriores condiciones de trabajo, excepción que no puede prosperar en la medida que lo que en este proceso procede enjuiciar es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, que se produjo con efectos anteriores a la extinción del contrato, habiéndose interpuesto la demanda destinada a impugnar dicho acuerdo con...
...trabajadas afectadas por la modificación, la única finalidad de la misma fuese abaratar los costes del despido.
En suma, la empresa no acredita la concurrencia de causas que justifiquen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora que afecta a la jornada y su distribución, régimen de trabajo a turnos, horario y salario por lo que procede declarar injustificadas la citadas...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social 185/2024 JSO León, Rec. 165/2024 de 30 de abril del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO
Nº de sentencia: 185/2024
...encontrándonos en este supuesto ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en el art. 41 ET. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo se produce siempre por iniciativa unilateral de la empresa por causas determinadas, por lo que está fuera de la hipótesis del art. 41 ET las modificaciones impuestas por una disposición legal, no requiriéndose en...
...este caso de la tramitación procedimental estatutaria ( SSTS 10 de junio de 2013 [ RJ 2013, 6574], 11 de octubre de 2013 [RJ 2014\1206] y 13 de mayo de 2015 [PROV 2015\158679]). 3. Partiendo de cuanto antecede, y de los hechos probados, resulta que en el presente caso no estamos propiamente en presencia de una modificación sustancial de condiciones de...
Sentencia Social 20/2024 JSO León, Rec. 493/2023 de 18 de enero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: HELENA ANTONA SUENA
Nº de sentencia: 20/2024
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108 del mismo texto, que incluyen la situación de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...
...sustancial de las condiciones de trabajo , sino ante una mera movilidad funcional que forma parte de las facultades de autoorganización de la empresa y que, por tanto, no está sometida al procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Alega, asimismo, que se cumplen los dos requisitos para proceder a tal modificación funcional del artículo 21 del Convenio...
Sentencia SOCIAL Nº 300/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 468/2019, 18-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 300/2019
...implementar modificación sustancial de condiciones de trabajo de compañeros no amparadas en la facultad que confiere el art. 41 ET, visto el escaso volumen de plantilla y distribución de horarios de trabajo actual, pues dejaría el turno de tarde cubierto por un único de trabajador y sobredimensionada la asignada en turno de mañana.Por otro lado, y aun cuando la empresa se haya efectuado actividad...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 91/2019, 17-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 160/2019
...de Valencia de fecha 29-4-2010 (JUR 2010, 253276), Rec nº 2515/2009 .Desde luego, dicha decisión comporta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del demandante, que se encontraba en situación de guarda legal protegida en el artículo 37.6 ET . Dicho precepto dispone que: 'Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con...
...por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.(...)3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.(...)'.En relación a las causas organizativas aducidas por la...
Sentencia SOCIAL Nº 190/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 619/2017, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 190/2019
...modificación sustancial de condiciones de trabajo e impugnación de sanciones previos, y subsidiariamente improcedente, interesando la condena solidaria/subsidiaria de la contratista principal y contratistas sucesivas, según especificó en juicio.Por la demandada y respecto a la especificación efectuada en juicio de los términos de su súplica se invocó la excepción de modificación sustancial de demanda...
...adeudadas a resultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo revocada judicialmente (pagos previos, cálculo de diferencias?), lo que confiere aun mayor trascendencia a la inatención por su parte al requerimiento de contacto por parte de la empresaria que se reconoce sobre el 24 de octubre.No resulta imputable a la empresa, en suma, el retraso con que la actora tuvo conocimiento de su despido...
Sentencia SOCIAL Nº 130/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 82/2019, 16-05-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 130/2019
...indicada, 18 de febrero de 2.019, hasta la fecha del efectivo reconocimiento y una indemnización adicional de 6.521 euros por el incumplimiento de la normativa en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración del derecho a la libertad sindical. Y ello al considerar que la actuación de la empresa por la que se deja sin efecto la concreción horaria que tenía reconocida desde de...
...su reducción de jornada por cuidado de hijo menor en horario de lunes a viernes de 6 a 13 horas, volviendo al sistema de turno rotativos, supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo contraria a derecho que no cumple los requisitos formales establecidos, causándole un importante perjuicio en sus responsabilidades familiares y de conciliación para el cuidado de su hijo menor...
Sentencia Social 168/2022 del Juzgado de lo Social - Logroño, Rec. 519/2021 de 24 de agosto del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: EMMA PORTO GARCIA
Nº de sentencia: 168/2022
...por la actora la demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo a la que se hace mención en relato fáctico precedente; demanda que dado el tiempo transcurrido no merece la consideración de tal indicio, mas aun considerando que el despido de la actora fue en el marco de una conjunto de extinciones que afectaron a compañeros de su misma categoría/canal de venta, en el marco de una...
...en esa demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo , siendo que la incidencia negativa que en relación a la consecución de objetivos marcados pudiera haber tenido en su selección para resultar afectada por la medida no ha contado con refrendo alguno, siendo que sus quejas al respecto en email de 7.06.2021 (doc. 66 de esa parte) resultan carentes de sustento al constar solo...
Sentencia Social Nº 344/2014, JSO Madrid, Sec. 23, Rec 925/2014, 27-10-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: GUILLÉN OLCINA, JORGE JUAN
Nº de sentencia: 344/2014
...de la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo , referida en el segundo hecho probado, el tercero se ha construido valorando lo declarado por la testigo que depuso en juicio a instancia de la empresa demandada, la controladora de gestión, responsable de la gestión logística P.G.C.-P.F. a la que estaba adscrita la demandante, declaración que se corrobora también y coincide con lo...
Sentencia Social Nº 161/2014, JSO Madrid, Sec. 31, Rec 314/2014, 13-05-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: LÓPEZ HORMEÑO, MARÍA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 161/2014
PRIMERO .- La pretensión actora consiste en que se declare nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por el empresario de cambio de funciones por considerar que concurre un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por movilidad funcional. A dicha pretensión se opone la demandada alegando que la medida adoptada está plenamente justificada y que no constituye...
...autorizada si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.- y movilidad con asignación de funciones superiores a la categoría reconocida; y c) la movilidad que desborda los límites del 'ius variandi extraordinario', considerándose auténtica modificación sustancial de condiciones de trabajo (Ap. 4), la cual exige seguir los trámites del art. 41...
Sentencia Social Nº 153/2015, JSO Madrid, Sec. 21, Rec 103/2015, 24-04-2015
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid
Ponente: BURGOS HERRERA, ELENA
Nº de sentencia: 153/2015
...no podría llevarse a cabo la reposición en sus anteriores condiciones de trabajo, excepción que no puede prosperar en la medida que lo que en este proceso procede enjuiciar es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, que se produjo con efectos anteriores a la extinción del contrato, habiéndose interpuesto la demanda destinada a impugnar dicho acuerdo con...
...trabajadas afectadas por la modificación, la única finalidad de la misma fuese abaratar los costes del despido.
En suma, la empresa no acredita la concurrencia de causas que justifiquen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora que afecta a la jornada y su distribución, régimen de trabajo a turnos, horario y salario por lo que procede declarar injustificadas la citadas...