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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 381/2019, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 676/2019, 27-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: NOGUEROLES PEÑA, MARIA DOLORES
Nº de sentencia: 381/2019
...de mañana de 6,00 horas a 13,48 horas de lunes a viernes y solicita la indemnización de daños y perjuicios en cuantía de 3.000 €. La empresa demandada se opone a la demanda, alega la excepción de caducidad de la acción, y litispendencia por cuanto el actor interpuso demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo mediante la que impugna la decisión de la empresa demandada de...
Sentencia SOCIAL Nº 298/2018, JSO Murcia, Sec. 2, Rec 799/2017, 10-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: GASCON VALERO, MARIANO
Nº de sentencia: 298/2018
...trabajador es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe llevarse a cabo a través de los procesos previstos legalmente y no como se ha hecho. Así, cualquier decisión que se tome por la empresa en perjuicio de los trabajadores del turno de noche es nula.La empresa demandada se opuso a la demanda, diciendo en primer lugar que en virtud de la sentencia dictada por el Juzgado de lo...
Sentencia Social Nº 405/2013, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 290/2013, 29-07-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: VILLANUEVA GALLEGO, FELIX IGNACIO
Nº de sentencia: 405/2013
...trabajadores, lo que contraviene la fuerza vinculante de los convenios colectivos, según lo establecido en el Art. 82.3 del E. Trabajadores, y que ha supuesto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe ser considerada nula por haberse producido sin dicho acuerdo. Y además en que la norma en que se ampara la empresa en el R. Decreto- Ley 20/2012 de 13 de julio es una norma restrictiva...
...colectiva descanse y se fundamente en la Constitución, derivando la mayor jerarquía de la norma estatal sobre el convenio colectivo, según se desprende del
Art. 7 de la Constitución .
También es necesario tener presente que no nos encontramos con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y por ello no debe ser nulo el acuerdo de la empresa discutido en el presente procedimiento; ya que...
Sentencia SOCIAL JSO Ourense, Sec. 4, Rec 142/2020, 10-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ourense
Ponente: RABANAL CARBAJO, PEDRO FRANCISCO
..., pues en el caso, ciertamente, la adopción de la medida mediante la formalidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo es más garantista que si se opera como mero ius variandiordinario, debate sólo planteable si se considera que la entrega a la actora de carta de modificación sustancial frente a la entrega al resto de carta de orden empresarial común redunda en una forma sutil de...
. 37.6 ET.En este contexto, por tanto, aunque no quepa afirmar, con carácter general que no es posible, tras la adopción de una medida de conciliación de la vida laboral y familiar, la posibilidad de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , resulta obvio que dicha posibilidad se ve cuando menos matizada o condicionada por la medida de conciliación y en este sentido, en el caso de autos...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2022, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 144/2022, 31-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES
Nº de sentencia: 170/2022
...por reproducidos. Por su parte la entidad demandada se opone al considerar que no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino ante una asignación de puesto dentro del ámbito de las facultades de dirección del empresario y que en todo caso está justificada por la nueva coyuntura empresarial que no se encuadra en la movilidad geográfica prevista en el Art. 40 del...
..., considerando que atentaría a la garantía de indemnidad, y que este traslado de centro supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no estaría justificada y no cumpliría con los requisitos establecidos en el Art. 40 del TRET. En el estudio de estas argumentaciones hemos de hacer las siguientes consideraciones. En primer lugar, la trabajadora en su momento fue objeto de despido por causas...
Sentencia SOCIAL Nº 169/2022, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 92/2022, 31-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 169/2022
...suficiente para proceder a la extinción de la relación laboral con amparo en el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores. En las conclusiones del acto del juicio se señala que esa extinción se peticiona, también, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que efectuó la empresa en el mes de marzo, cuando se cambia al actor de tajo, pasando de realizar el trabajo de I+M al trabajo de...
...para la extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial.SEGUNDO.-Con carácter previo ha de señalarse que sólo procede examinar, en el presente procedimiento, el incumplimiento relativo al impago de los salarios que es lo que se recoge en la demanda, pero no puede analizarse el otro incumplimiento a que se alude en el acto del juicio, el relativo a la modificación sustancial de las...
Sentencia SOCIAL Nº 350/2021, JSO Oviedo, Sec. 3, Rec 307/2021, 21-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: VEGA, MARIA DE LOS ANGELES ANDRES
Nº de sentencia: 350/2021
...contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del ET.La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única ( artículos 1, 4 y 5 del Estatuto de los...
...se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa'. Por su parte, la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2000 , establece lo...
Sentencia SOCIAL Nº 163/2021, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 668/2020, 11-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 163/2021
...que tuviese por tales desplazamientos particulares; tampoco a la fecha del despido se desplazaba ya a y desde su domicilio con el vehículo, ni tampoco consta que haya presentado demanda alguna en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por habérsele presuntamente reducido el salario en 550 € mensuales, valor al que atribuye el uso del vehículo y carburante, aunque se...
Sentencia SOCIAL Nº 219/2020, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 304/2020, 31-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 219/2020
...pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido, y por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo entre la trabajadora y la empresa' de dónde se desprende que, en aquellos casos en que la relación laboral sigue viva...
Sentencia SOCIAL Nº 243/2020, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 504/2019, 03-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA SOL ALONSO-BUENAPOSADA ASPIUNZA
Nº de sentencia: 243/2020
PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados en el anterior relato fáctico han quedado acreditados por la valoración conjunta de la prueba practicada a propuesta de las partes, especialmente la documental que se indica, así como los hechos probados de la sentencia dictada por este Juzgado en el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a que se hace referencia y la de la...
...., salario que ya fue fijado en sentencia firme dictada por este mismo Juzgado en procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo , y a éste habrá de estarse:71,13 euros brutos diarios.CUARTO.-Planteado el debate en los términos expresados, la cuestión litigiosa se centra en averiguar si existe o no sucesión de empresas para determinar la existencia de la obligación de subrogación. Más...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 381/2019, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 676/2019, 27-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: NOGUEROLES PEÑA, MARIA DOLORES
Nº de sentencia: 381/2019
...de mañana de 6,00 horas a 13,48 horas de lunes a viernes y solicita la indemnización de daños y perjuicios en cuantía de 3.000 €. La empresa demandada se opone a la demanda, alega la excepción de caducidad de la acción, y litispendencia por cuanto el actor interpuso demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo mediante la que impugna la decisión de la empresa demandada de...
Sentencia SOCIAL Nº 298/2018, JSO Murcia, Sec. 2, Rec 799/2017, 10-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: GASCON VALERO, MARIANO
Nº de sentencia: 298/2018
...trabajador es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe llevarse a cabo a través de los procesos previstos legalmente y no como se ha hecho. Así, cualquier decisión que se tome por la empresa en perjuicio de los trabajadores del turno de noche es nula.La empresa demandada se opuso a la demanda, diciendo en primer lugar que en virtud de la sentencia dictada por el Juzgado de lo...
Sentencia Social Nº 405/2013, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 290/2013, 29-07-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: VILLANUEVA GALLEGO, FELIX IGNACIO
Nº de sentencia: 405/2013
...trabajadores, lo que contraviene la fuerza vinculante de los convenios colectivos, según lo establecido en el Art. 82.3 del E. Trabajadores, y que ha supuesto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe ser considerada nula por haberse producido sin dicho acuerdo. Y además en que la norma en que se ampara la empresa en el R. Decreto- Ley 20/2012 de 13 de julio es una norma restrictiva...
...colectiva descanse y se fundamente en la Constitución, derivando la mayor jerarquía de la norma estatal sobre el convenio colectivo, según se desprende del
Art. 7 de la Constitución .
También es necesario tener presente que no nos encontramos con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , y por ello no debe ser nulo el acuerdo de la empresa discutido en el presente procedimiento; ya que...
Sentencia SOCIAL JSO Ourense, Sec. 4, Rec 142/2020, 10-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ourense
Ponente: RABANAL CARBAJO, PEDRO FRANCISCO
..., pues en el caso, ciertamente, la adopción de la medida mediante la formalidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo es más garantista que si se opera como mero ius variandiordinario, debate sólo planteable si se considera que la entrega a la actora de carta de modificación sustancial frente a la entrega al resto de carta de orden empresarial común redunda en una forma sutil de...
. 37.6 ET.En este contexto, por tanto, aunque no quepa afirmar, con carácter general que no es posible, tras la adopción de una medida de conciliación de la vida laboral y familiar, la posibilidad de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , resulta obvio que dicha posibilidad se ve cuando menos matizada o condicionada por la medida de conciliación y en este sentido, en el caso de autos...
Sentencia SOCIAL Nº 170/2022, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 144/2022, 31-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL SOL RUBIO ACEBES
Nº de sentencia: 170/2022
...por reproducidos. Por su parte la entidad demandada se opone al considerar que no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino ante una asignación de puesto dentro del ámbito de las facultades de dirección del empresario y que en todo caso está justificada por la nueva coyuntura empresarial que no se encuadra en la movilidad geográfica prevista en el Art. 40 del...
..., considerando que atentaría a la garantía de indemnidad, y que este traslado de centro supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no estaría justificada y no cumpliría con los requisitos establecidos en el Art. 40 del TRET. En el estudio de estas argumentaciones hemos de hacer las siguientes consideraciones. En primer lugar, la trabajadora en su momento fue objeto de despido por causas...
Sentencia SOCIAL Nº 169/2022, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 92/2022, 31-03-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 169/2022
...suficiente para proceder a la extinción de la relación laboral con amparo en el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores. En las conclusiones del acto del juicio se señala que esa extinción se peticiona, también, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que efectuó la empresa en el mes de marzo, cuando se cambia al actor de tajo, pasando de realizar el trabajo de I+M al trabajo de...
...para la extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial.SEGUNDO.-Con carácter previo ha de señalarse que sólo procede examinar, en el presente procedimiento, el incumplimiento relativo al impago de los salarios que es lo que se recoge en la demanda, pero no puede analizarse el otro incumplimiento a que se alude en el acto del juicio, el relativo a la modificación sustancial de las...
Sentencia SOCIAL Nº 350/2021, JSO Oviedo, Sec. 3, Rec 307/2021, 21-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: VEGA, MARIA DE LOS ANGELES ANDRES
Nº de sentencia: 350/2021
...contrario, como se mantiene en la sentencia recurrida, esa situación podría integrar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo contemplada en el artículo 41 del ET.La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única ( artículos 1, 4 y 5 del Estatuto de los...
...se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la trabajadora y la empresa'. Por su parte, la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2000 , establece lo...
Sentencia SOCIAL Nº 163/2021, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 668/2020, 11-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 163/2021
...que tuviese por tales desplazamientos particulares; tampoco a la fecha del despido se desplazaba ya a y desde su domicilio con el vehículo, ni tampoco consta que haya presentado demanda alguna en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por habérsele presuntamente reducido el salario en 550 € mensuales, valor al que atribuye el uso del vehículo y carburante, aunque se...
Sentencia SOCIAL Nº 219/2020, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 304/2020, 31-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR
Nº de sentencia: 219/2020
...pudo constituir, como se ha dicho, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido, y por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo entre la trabajadora y la empresa' de dónde se desprende que, en aquellos casos en que la relación laboral sigue viva...
Sentencia SOCIAL Nº 243/2020, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 504/2019, 03-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARIA SOL ALONSO-BUENAPOSADA ASPIUNZA
Nº de sentencia: 243/2020
PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados en el anterior relato fáctico han quedado acreditados por la valoración conjunta de la prueba practicada a propuesta de las partes, especialmente la documental que se indica, así como los hechos probados de la sentencia dictada por este Juzgado en el procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a que se hace referencia y la de la...
...., salario que ya fue fijado en sentencia firme dictada por este mismo Juzgado en procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo , y a éste habrá de estarse:71,13 euros brutos diarios.CUARTO.-Planteado el debate en los términos expresados, la cuestión litigiosa se centra en averiguar si existe o no sucesión de empresas para determinar la existencia de la obligación de subrogación. Más...