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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 10/2015, JSO Donostia-San Sebastián, Rec 715/2014, 08-01-2015

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián

Ponente: PERICAS SALAZAR, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 10/2015

...) , permite al trabajador perjudicado por una modificación sustancial de condiciones de trabajo, rescindir su contrato con derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de nueve mensualidades. A esta norma , reguladora en principio de las modificaciones de carácter individual, se remite también el art. 41.4 del estatuto en el caso de que las modificaciones sean... ...planteamiento surgen, entre otras, las siguientes cuestiones conforme determina Miguel Azagra Solanoen su artículo' Modificación sustancial de condiciones de trabajo y extinción Revista Aranzadi Doctrinal num. 8/2013:' ¿ Qué plazo tiene el trabajador para ejercitar su opción de rescisión contractual?En relación a esta cuestión han surgido opiniones discrepantes que es preciso analizar, pero para ello debemos...

Sentencia SOCIAL Nº 365/2021, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 207/2021, 31-08-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Eivissa

Ponente: MARTIN GARCIA, ELENA

Nº de sentencia: 365/2021

...cambio de funciones en la escala jerárquica de la oficina y que estos hechos sean conocidos por sus compañeros.QUINTO. - Art. 41y art. 50 ET: modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción de la relación laboral.Siguiendo la exposición de la STSJ Madrid 10 de septiembre 2007 (rec. 2729/2007 ). El art. 50 del vigente Estatuto de los Trabajadores tiende a evitar que un... ...condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato...

Sentencia SOCIAL Nº 232/2021, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 229/2021, 28-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 232/2021

Primero.- Planteamiento de la cuestión.Se impetra tutela judicial solicitando, en primer término, la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Al respecto, se denuncia la falta de aportación de la preceptiva documentación exigida por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y la vulneración de la buena fe en la negociación. Se invoca la Sentencia de la Sala de lo... ...manifiesto que la empresa, desde la primera reunión, insistió en que facilitaría toda la información y documentación que fuera precisa, interesando a la representación de los trabajadores que las solicitudes en tal camino fueran cursadas con la antelación precisa. No consta en ninguna de las actas referentes a la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la representación de los trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 346/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 462/2018, 14-09-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 346/2018

...sustancial de las condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato. No cabe tampoco, como se advertía al comienzo de este razonamiento, elaborar a partir de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral un nuevo catálogo de derechos, al arbitrio de una... ...ordinaria de la trabajadora', quien concretara el alcance de la reducción, sin poder exigir un cambio horario o de turno, salvo acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: 'No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º .b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 140/2018, 05-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 259/2018

...trabajadora', quien concretara el alcance de la reducción, sin poder exigir un cambio horario o de turno, salvo acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: 'No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º .b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato. No cabe tampoco, como se advertía al comienzo de este razonamiento, elaborar a partir de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral un nuevo catálogo de derechos, al arbitrio de una de las partes, pues...

Sentencia SOCIAL Nº 72/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 702/2017, 15-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 72/2018

PRIMERO.-La trabajadora impugna la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ha sufrido alegando que la carta no justifica los motivos que llevan a la decisión empresarial de trasladarle a 68 km. de su anterior centro de trabajo y domicilio, cuando existen diversos centros de trabajo más cercanos, teniendo en cuenta su horario reducido y el perjuicio que...

Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 693/2017, 19-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 29/2018

....b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato. No cabe tampoco, como se advertía al comienzo de este razonamiento, elaborar a partir de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre Conciliación de la Vida...

Sentencia Social 157/2024 JSO Gijón, Rec. 546/2023 de 12 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: JOSE MANUEL ESTEBANEZ IZQUIERDO

Nº de sentencia: 157/2024

...resulta operativo cuando el cambio del trabajador a un nuevo centro dentro de la misma localidad no provoque, además, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que en este caso es de preferente aplicación al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por imperativo de lo dispuesto en su artículo 3-2. Máxime cuando en el supuesto debatido no... ...en averia de las lineas del AVE, tareas que la unidad de destino ya no realiza pues ha dejado de realizar funciones relacionadas con la solución de averías), por lo que debe concluirse que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que procede declarar la nulidad del cambio de acoplamiento realizado por la empresa respecto del actor con efectos a partir del 01/09...

Sentencia Social 153/2024 JSO Gijón, Rec. 452/2023 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: JOSE MANUEL ESTEBANEZ IZQUIERDO

Nº de sentencia: 153/2024

...del presente procedimiento. TERCERO. Fondo del asunto. El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores se regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada, estableciendo los requisitos que la misma debe cumplir, pero en su apartado 3 dispone que " 3. La decisión de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir...

Sentencia Social 270/2023 JSO Gijón, Rec. 127/2023 de 16 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ

Nº de sentencia: 270/2023

PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023... ...como fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el complemento "varios cantidad/calidad" con...

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 10/2015, JSO Donostia-San Sebastián, Rec 715/2014, 08-01-2015

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Donostia-San Sebastián

Ponente: PERICAS SALAZAR, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 10/2015

...) , permite al trabajador perjudicado por una modificación sustancial de condiciones de trabajo, rescindir su contrato con derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de nueve mensualidades. A esta norma , reguladora en principio de las modificaciones de carácter individual, se remite también el art. 41.4 del estatuto en el caso de que las modificaciones sean... ...planteamiento surgen, entre otras, las siguientes cuestiones conforme determina Miguel Azagra Solanoen su artículo' Modificación sustancial de condiciones de trabajo y extinción Revista Aranzadi Doctrinal num. 8/2013:' ¿ Qué plazo tiene el trabajador para ejercitar su opción de rescisión contractual?En relación a esta cuestión han surgido opiniones discrepantes que es preciso analizar, pero para ello debemos...

Sentencia SOCIAL Nº 365/2021, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 207/2021, 31-08-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Eivissa

Ponente: MARTIN GARCIA, ELENA

Nº de sentencia: 365/2021

...cambio de funciones en la escala jerárquica de la oficina y que estos hechos sean conocidos por sus compañeros.QUINTO. - Art. 41y art. 50 ET: modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción de la relación laboral.Siguiendo la exposición de la STSJ Madrid 10 de septiembre 2007 (rec. 2729/2007 ). El art. 50 del vigente Estatuto de los Trabajadores tiende a evitar que un... ...condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia... la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podrá dar lugar en su caso, al ejercicio de los derechos previstos en el art. 41 núm. 3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato...

Sentencia SOCIAL Nº 232/2021, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 229/2021, 28-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 232/2021

Primero.- Planteamiento de la cuestión.Se impetra tutela judicial solicitando, en primer término, la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Al respecto, se denuncia la falta de aportación de la preceptiva documentación exigida por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y la vulneración de la buena fe en la negociación. Se invoca la Sentencia de la Sala de lo... ...manifiesto que la empresa, desde la primera reunión, insistió en que facilitaría toda la información y documentación que fuera precisa, interesando a la representación de los trabajadores que las solicitudes en tal camino fueran cursadas con la antelación precisa. No consta en ninguna de las actas referentes a la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la representación de los trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 346/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 462/2018, 14-09-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 346/2018

...sustancial de las condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato. No cabe tampoco, como se advertía al comienzo de este razonamiento, elaborar a partir de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral un nuevo catálogo de derechos, al arbitrio de una... ...ordinaria de la trabajadora', quien concretara el alcance de la reducción, sin poder exigir un cambio horario o de turno, salvo acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: 'No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º .b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 140/2018, 05-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 259/2018

...trabajadora', quien concretara el alcance de la reducción, sin poder exigir un cambio horario o de turno, salvo acuerdo con la empleadora. En tal sentido, en la sentencia dictada el 18 de junio de 2008 dijimos: 'No se contempla en el Estatuto de los Trabajadores otra posibilidad de variación del horario que la del artículo 41.1º .b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las... ...condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato. No cabe tampoco, como se advertía al comienzo de este razonamiento, elaborar a partir de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral un nuevo catálogo de derechos, al arbitrio de una de las partes, pues...

Sentencia SOCIAL Nº 72/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 702/2017, 15-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 72/2018

PRIMERO.-La trabajadora impugna la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ha sufrido alegando que la carta no justifica los motivos que llevan a la decisión empresarial de trasladarle a 68 km. de su anterior centro de trabajo y domicilio, cuando existen diversos centros de trabajo más cercanos, teniendo en cuenta su horario reducido y el perjuicio que...

Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 693/2017, 19-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 29/2018

....b) del Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato. No cabe tampoco, como se advertía al comienzo de este razonamiento, elaborar a partir de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre Conciliación de la Vida...

Sentencia Social 157/2024 JSO Gijón, Rec. 546/2023 de 12 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: JOSE MANUEL ESTEBANEZ IZQUIERDO

Nº de sentencia: 157/2024

...resulta operativo cuando el cambio del trabajador a un nuevo centro dentro de la misma localidad no provoque, además, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que en este caso es de preferente aplicación al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por imperativo de lo dispuesto en su artículo 3-2. Máxime cuando en el supuesto debatido no... ...en averia de las lineas del AVE, tareas que la unidad de destino ya no realiza pues ha dejado de realizar funciones relacionadas con la solución de averías), por lo que debe concluirse que se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que procede declarar la nulidad del cambio de acoplamiento realizado por la empresa respecto del actor con efectos a partir del 01/09...

Sentencia Social 153/2024 JSO Gijón, Rec. 452/2023 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: JOSE MANUEL ESTEBANEZ IZQUIERDO

Nº de sentencia: 153/2024

...del presente procedimiento. TERCERO. Fondo del asunto. El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores se regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada, estableciendo los requisitos que la misma debe cumplir, pero en su apartado 3 dispone que " 3. La decisión de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir...

Sentencia Social 270/2023 JSO Gijón, Rec. 127/2023 de 16 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ

Nº de sentencia: 270/2023

PRIMERO.-Reclama la parte actora en estos autos, con fundamento en el art. 138 LRJS y en los arts. 177 y siguientes LRJS en relación con el art. 24.1 CE, la declaración de nulidad o, subsidiariamente, injustificada o improcedente, de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de que fue objeto con efectos en la nómina de enero de 2023... ...como fundamento que se le aplica la cláusula de compensación y absorción prevista en el art. 3 del Convenio. La empresa sostiene que no nos encontramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que efectivamente, como consecuencia de la cláusula de compensación y absorción del Convenio, en enero de 2023 se compensa y absorbe el complemento "varios cantidad/calidad" con...

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