Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 515/2024 TSJ Madrid, Rec. 288/2024 de 05 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 515/2024

. GEA ha devuelto al actor 810,08€ de atrasos Convenio 493,54€ en junio 2022 + 316,54€ en julio 2022 (doc 13 GEA)." Alega la parte recurrente que tales extremos se desprenden del acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013 (Documento nº 1 de su ramo de prueba), y de las nóminas del actor (Documento nº 11 de su ramo de prueba y... ...absorbió el complemento NPE, del 2017 al 2022, el trabajador percibía una retribución superior a la prevista en el convenio colectivo." Apoya dicha empresa la revisión interesada, en el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013 a partir de la cual entiende que el complemento NPE se configura como un complemento extra convenio...

Sentencia Social 737/2024 TSJ Madrid, Rec. 319/2024 de 19 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 737/2024

...frontera que separa la movilidad funcional extraordinaria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo.",de manera que, el cambio de categoría no está incluido en la movilidad funcional extraordinaria y por tanto no puede considerarse incluido en el acuerdo, porque no se indican como supuestos distintos la movilidad funcional extraordinaria y la modificación del grupo profesional, sino se...

Sentencia Social 705/2024 TSJ Madrid, Rec. 167/2024 de 12 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 705/2024

...acción de extinción de contrato del art. 50 en relación con el art. 41.3 ET, al encontrarse la actora en situación de excedencia voluntaria. b) Inadecuación del procedimiento al entender que, ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41,3 ET, el procedimiento debió haber sido tramitado conforme al art. 138 de la Ley... ...solicitud de vulneración de indemnidad ex art. 24 CE que en ningún momento realizó, contradiciendo el segundo párrafo de dicho Fundamento: "Alega la parte actora como motivo de vulneración del derecho fundamental a la dignidad profesional del trabajador artículo 10 CE , al realizar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que...

Sentencia Social 613/2024 TSJ Madrid, Rec. 119/2024 de 11 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 613/2024

...en los documentos nº 1 -acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013-, nº 2 y 3-nóminas de personas trabajadoras que ocupan puestos de diferente categoría que percibían NPE.La revisión se estima debiendo estarse al contenido literal del acuerdo de 13 de febrero de 2013.2.-La revisión del hecho probado sexto proponiendo la siguiente redacción... ...; que la STSJ sobre atrasos no puede tener efecto positivo de cosa juzgada material respecto del presente procedimiento, en la medida en que únicamente versaba sobre atrasos, no sobre incrementos.Señala que el complemento NPE fue creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo constituyendo una mejora salarial con independencia del grupo o categoría...

Sentencia Social 518/2024 TSJ Madrid, Rec. 168/2024 de 26 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 518/2024

Modificación sustancial de condiciones de trabajo con Caprabo, y desde marzo de 2018 un complemento Sala ajuste de 95,09 euros".Se pretende que tenga el siguiente texto:"El día 30 de junio de 2015 la parte actora fue subrogada a la parte demandada Grupo el Árbol Distribución y Supermercados S.A. La parte demandante ha venido percibiendo en la mercantil Caprabo S.A. y, a partir del 30 de junio de 2015, en la... ...desde mayo de 2017 a febrero de 2018 incluido, surgido por mor de acuerdo en expediente de Modificación sustancial de condiciones de trabajo entre Caprabo y la representación de los trabajadores que lo constituyó como complemento mejora extra-convenio compensable y absorbible con independencia del puesto de trabajo desempeñado. En los años en los que Grupo el Árbol Distribución y Supermercados S.A...

Sentencia Social 625/2024 TSJ Madrid, Rec. 266/2024 de 17 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 625/2024

...instrumentado. Por tanto esta revisión es desestimada.Para la segunda modificación se invoca el "acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013". Lo que puede reflejarse como hecho probado es el texto de dicha acta, no resúmenes ni valoraciones del mismo y así se acuerda.Y para la tercera modificación se invoca un muestreo de nóminas de otros trabajadores... ...unilateralmente por la empresa y no habiéndose tramitado un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que haya reducido el complemento NPE, el derecho genérico a percibir una determinada cuantía salarial en función del convenio o contrato no prescribe, ni en cuanto al derecho en sí ni en cuanto a su importe pactado, de manera que la reducción admitida en los hechos probados impuesta...

Sentencia Social 2985/2024 TSJ Cataluña, Rec. 54/2024 de 28 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 2985/2024

...íntegra remisión a la relación de hechos probados de la sentencia dictada en fecha 7 de enero de 2022 por el Juzgado Social 1 de Reus los siguientes: -Autos 641/2018 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, tutela derechos fundamentales y reclamación de cantidad. Sentencia del Juzgado Social 1 de Reus de 26 de abril de 2019 estimando parcialmente la demanda del... ...probadas las afirmaciones que contiene el escrito de recurso consistentes en que los antecedentes judiciales del actor contra la empresa (demanda de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, denuncia ante Inspección de Trabajo, demanda de reclamación de Cantidad, demanda de Medidas Cautelarísimas, e impugnación de la anterior carta de sanción de fecha 14 de mayo de 2020, a los que hacen...

Sentencia Social 146/2024 JSO Coruña (A), Rec. 713/2023 de 09 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 146/2024

...el año 2020 figuran descanso el martes 24 de febrero, muchos viernes como reten o el 15 de diciembre.Por lo que no se puede hablar de una modificación ni qué todo caso lo acontecido tan solo dos meses, tenga la naturaleza de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni que la misma haya sido sustancial, se alega en el acto de juicio que se regulariza la situación cuando se presenta la...

Sentencia Social 2495/2008 TSJ Galicia, Rec. 2384/2008 de 30 de junio del 2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 2495/2008

...compensaciones.Así nuestro Tribunal Supremo ha señalado -ad exemplum sentencias de 22-9-2003 y 10-10-2005 -, que las modificaciones, para ser sustanciales, han de producir perjuicios al trabajador; y que - ad exemplum sentencia de 11-11-1997 y las que en ella se citan- que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...

Sentencia Social 412/2023 JSO Coruña (A), Rec. 317/2023 de 01 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL

Nº de sentencia: 412/2023

( STS de 11-3-1991) y por las derivadas también del principio de buena fe que rige en cualquier relación jurídica. Relacionadas con el poder directivo y organizativo del empresario cabe considerar las facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que " La dirección de la empresa podrá... ...sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad". La jurisprudencia viene entendiendo que el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial...