Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 1812/2024 TSJ Andalucía, Rec. 2614/2021 de 10 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO

Nº de sentencia: 1812/2024

...por los sindicatos CC. OO. y U.G.T. por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo de carácter colectivo, por la vía del conflicto colectivo, como consecuencia de la decisión empresarial de fecha 16 de septiembre de 2015 de variar la forma del cálculo de la retribución variable trimestral. Esta demanda suspendió las acciones individuales que se pudieran plantear sobre el mismo objeto... ..., por aplicación del artículo 160.5 LRJS, en este caso ninguna, finalizando el procedimiento por sentencia del Juzgado de lo Social n.º 2 de Jerez de la Frontera de 22 de agosto de 2016 que declaró injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva acordada por la empresa KONECTA BTO S.L., reconociendo "el derecho de los trabajadores a ser...

Sentencia Social 886/2024 TSJ Murcia, Rec. 473/2024 de 16 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JUANA VERA MARTINEZ

Nº de sentencia: 886/2024

...recurrente argumenta que la sentencia recurrida ha estimado la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando lo cierto es que se trata de una maniobra del actor para obtener un rédito económico. El actor voluntariamente pasó a servicios especiales para el desempeño de una actividad dentro de IDEFE, con carácter laboral y también es voluntaria su vuelta a la Armada que debe... ...solicitar en el mes siguiente al cese de los servicios especiales o, en caso contrario, de oficio. Al actor no se le efectuó una modificación sustancial de condiciones de trabajo que atentara con su dignidad pues aun cuando admite que se le asignó un nuevo proyecto, ni si quiera comenzó a realizarlo porque disfrutó de vacaciones y luego inicio una baja médica por incapacidad temporal. Además, el traslado...

Sentencia Social 902/2024 TSJ Murcia, Rec. 475/2024 de 16 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: MARIA DOLORES NOGUEROLES PEÑA

Nº de sentencia: 902/2024

...39/2007, de 19 de noviembre de la Carrera Militar y la doctrina jurisprudencial aplicable a este caso". La parte recurrente argumenta que la sentencia recurrida ha estimado la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando lo cierto es que se trata de una maniobra del actor para obtener un rédito económico. El actor voluntariamente pasó a... ...servicios especiales para el desempeño de una actividad dentro de IDEFE, con carácter laboral y también es voluntaria su vuelta a la Armada que debe solicitar en el mes siguiente al cese de los servicios especiales o, en caso contrario, de oficio. Al actor no se le efectuó una modificación sustancial de condiciones de trabajo que atentara con su dignidad pues aun cuando admite que se le asignó un nuevo...

Sentencia Social 1132/2024 TSJ Canarias, Rec. 754/2024 de 25 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 1132/2024

PRIMERO.- En la demanda el trabajador impugnaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo que considera se produjo cuando en enero de 2024 se le entrega y abona la nómina de diciembre de 2023 ya que comprobó que se había procedido a eliminar su complemento "ad personam", que a su juicio era una condición más beneficiosa disfrutada desde agosto de 2015 y que sólo podría... ...modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 2 del art. 41 del referido Estatuto". Previsión que reitera el art. 138.6 LRJS , al señalar que no cabe recurso contra las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo que no tengan carácter colectivo. 3.- El...

Sentencia Social 1050/2024 TSJ Canarias, Rec. 519/2024 de 11 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 1050/2024

. Explicaba la aquí Juzgadora de instancia que, aunque tras recaer dicha sentencia las funciones de la actora fueron modificadas, se había interpuesto demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales y que, si bien dicha demanda fue desestimada mediante sentencia dictada por el Juzgado nº 10 de fecha 22/01/2019, esta Sala de... ...nuestro recurso de suplicación nº 1710/2022. A mayor abundamiento, tal y como explicaba la Juzgadora de instancia, si bien tras dictarse la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8las funciones de la actora fueron modificadas, frente a tal decisión se interpuso demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales, demanda que fue...

Sentencia Social 515/2024 TSJ Madrid, Rec. 288/2024 de 05 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 515/2024

. GEA ha devuelto al actor 810,08€ de atrasos Convenio 493,54€ en junio 2022 + 316,54€ en julio 2022 (doc 13 GEA)." Alega la parte recurrente que tales extremos se desprenden del acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013 (Documento nº 1 de su ramo de prueba), y de las nóminas del actor (Documento nº 11 de su ramo de prueba y... ...absorbió el complemento NPE, del 2017 al 2022, el trabajador percibía una retribución superior a la prevista en el convenio colectivo." Apoya dicha empresa la revisión interesada, en el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013 a partir de la cual entiende que el complemento NPE se configura como un complemento extra convenio...

Sentencia Social 737/2024 TSJ Madrid, Rec. 319/2024 de 19 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 737/2024

...frontera que separa la movilidad funcional extraordinaria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo.",de manera que, el cambio de categoría no está incluido en la movilidad funcional extraordinaria y por tanto no puede considerarse incluido en el acuerdo, porque no se indican como supuestos distintos la movilidad funcional extraordinaria y la modificación del grupo profesional, sino se...

Sentencia Social 705/2024 TSJ Madrid, Rec. 167/2024 de 12 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 705/2024

...acción de extinción de contrato del art. 50 en relación con el art. 41.3 ET, al encontrarse la actora en situación de excedencia voluntaria. b) Inadecuación del procedimiento al entender que, ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41,3 ET, el procedimiento debió haber sido tramitado conforme al art. 138 de la Ley... ...solicitud de vulneración de indemnidad ex art. 24 CE que en ningún momento realizó, contradiciendo el segundo párrafo de dicho Fundamento: "Alega la parte actora como motivo de vulneración del derecho fundamental a la dignidad profesional del trabajador artículo 10 CE , al realizar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que...

Sentencia Social 613/2024 TSJ Madrid, Rec. 119/2024 de 11 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 613/2024

...en los documentos nº 1 -acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013-, nº 2 y 3-nóminas de personas trabajadoras que ocupan puestos de diferente categoría que percibían NPE.La revisión se estima debiendo estarse al contenido literal del acuerdo de 13 de febrero de 2013.2.-La revisión del hecho probado sexto proponiendo la siguiente redacción... ...; que la STSJ sobre atrasos no puede tener efecto positivo de cosa juzgada material respecto del presente procedimiento, en la medida en que únicamente versaba sobre atrasos, no sobre incrementos.Señala que el complemento NPE fue creado como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo constituyendo una mejora salarial con independencia del grupo o categoría...

Sentencia Social 518/2024 TSJ Madrid, Rec. 168/2024 de 26 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 518/2024

Modificación sustancial de condiciones de trabajo con Caprabo, y desde marzo de 2018 un complemento Sala ajuste de 95,09 euros".Se pretende que tenga el siguiente texto:"El día 30 de junio de 2015 la parte actora fue subrogada a la parte demandada Grupo el Árbol Distribución y Supermercados S.A. La parte demandante ha venido percibiendo en la mercantil Caprabo S.A. y, a partir del 30 de junio de 2015, en la... ...desde mayo de 2017 a febrero de 2018 incluido, surgido por mor de acuerdo en expediente de Modificación sustancial de condiciones de trabajo entre Caprabo y la representación de los trabajadores que lo constituyó como complemento mejora extra-convenio compensable y absorbible con independencia del puesto de trabajo desempeñado. En los años en los que Grupo el Árbol Distribución y Supermercados S.A...