Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 625/2024 TSJ Madrid, Rec. 266/2024 de 17 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 625/2024

...instrumentado. Por tanto esta revisión es desestimada.Para la segunda modificación se invoca el "acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del año 2013". Lo que puede reflejarse como hecho probado es el texto de dicha acta, no resúmenes ni valoraciones del mismo y así se acuerda.Y para la tercera modificación se invoca un muestreo de nóminas de otros trabajadores... ...unilateralmente por la empresa y no habiéndose tramitado un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que haya reducido el complemento NPE, el derecho genérico a percibir una determinada cuantía salarial en función del convenio o contrato no prescribe, ni en cuanto al derecho en sí ni en cuanto a su importe pactado, de manera que la reducción admitida en los hechos probados impuesta...

Sentencia Social 2985/2024 TSJ Cataluña, Rec. 54/2024 de 28 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 2985/2024

...íntegra remisión a la relación de hechos probados de la sentencia dictada en fecha 7 de enero de 2022 por el Juzgado Social 1 de Reus los siguientes: -Autos 641/2018 sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, tutela derechos fundamentales y reclamación de cantidad. Sentencia del Juzgado Social 1 de Reus de 26 de abril de 2019 estimando parcialmente la demanda del... ...probadas las afirmaciones que contiene el escrito de recurso consistentes en que los antecedentes judiciales del actor contra la empresa (demanda de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, denuncia ante Inspección de Trabajo, demanda de reclamación de Cantidad, demanda de Medidas Cautelarísimas, e impugnación de la anterior carta de sanción de fecha 14 de mayo de 2020, a los que hacen...

Sentencia Social 146/2024 JSO Coruña (A), Rec. 713/2023 de 09 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 146/2024

...el año 2020 figuran descanso el martes 24 de febrero, muchos viernes como reten o el 15 de diciembre.Por lo que no se puede hablar de una modificación ni qué todo caso lo acontecido tan solo dos meses, tenga la naturaleza de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni que la misma haya sido sustancial, se alega en el acto de juicio que se regulariza la situación cuando se presenta la...

Sentencia Social 2495/2008 TSJ Galicia, Rec. 2384/2008 de 30 de junio del 2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNANDEZ DE MATA, EMILIO

Nº de sentencia: 2495/2008

...compensaciones.Así nuestro Tribunal Supremo ha señalado -ad exemplum sentencias de 22-9-2003 y 10-10-2005 -, que las modificaciones, para ser sustanciales, han de producir perjuicios al trabajador; y que - ad exemplum sentencia de 11-11-1997 y las que en ella se citan- que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos...

Sentencia Social 412/2023 JSO Coruña (A), Rec. 317/2023 de 01 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL

Nº de sentencia: 412/2023

( STS de 11-3-1991) y por las derivadas también del principio de buena fe que rige en cualquier relación jurídica. Relacionadas con el poder directivo y organizativo del empresario cabe considerar las facultades para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que " La dirección de la empresa podrá... ...sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad". La jurisprudencia viene entendiendo que el carácter sustancial de la modificación de las condiciones de trabajo no se halla referido al hecho de que la condición sea sustancial...

Sentencia Social 17/2024 JSO Coruña (A), Rec. 640/2023 de 16 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: MARIA CAROLINA NORES DIAZ

Nº de sentencia: 17/2024

...el 17/4/2023, antes por tanto del periodo estimado en el contrato y dada la disminución del volumen del trabajo, fue interrumpida la relación el 29/10/2023. Lo que estima no es una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo. Formalmente alega que si lo que pretende es hacer uso de un mejor derecho el procedimiento sería inadecuado, señalando que ningún fraude se produce en... ...como sustancial o no. Para ello, hay que partir de la clásica afirmación jurisprudencial según la que "por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista "ad exemplum" del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio...

Sentencia Social 276/2023 JSO Coruña (A), Rec. 562/2022 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: PAULA MENDEZ DOMINGUEZ

Nº de sentencia: 276/2023

PRIMERO.- Ejercita la actora acción de impugnación de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al amparo de lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS). Alega que presta servicios como personal laboral de la Xunta de Galicia... ...demandada se opone a la demanda interesa su desestimación. Alega que no existe modificación sustancial de condiciones de trabajo. No se le modificó a la demandante el horario que tenía, sino que sigue haciendo el mismo horario de 7,30 horas semanales. Es una cuidadora itinerante no puede pretender que en cada curso se le deban mantener las mismas condiciones exactamente que las del curso anterior...

Sentencia Social 291/2023 JSO Palma, Rec. 528/2023 de 03 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: SANDRA NIETO MACIAS

Nº de sentencia: 291/2023

...siguiente:a) Que la modificación sustancial de condiciones de trabajo operadamediante carta de 7 de julio de 2023 constituye una movilidad funcional en ejercicio del ius variandi empresarial, referida al horario de trabajo por la necesidad organizativa de cubrir una vacante del puesto de Operador de Telemando, siendo esta la categoría profesional que corresponde al demandante.b) Que dicha modificación no se... ...las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo". Aplicando la normativa expuesta al caso que nos ocupa, no puede sino alcanzarse la conclusión de que la decisión empresarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del Sr. Eleuterio, que afecta al...

Sentencia Social 1197/2024 TSJ Galicia, Rec. 55/2024 de 07 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: JOSE ELIAS LOPEZ PAZ

Nº de sentencia: 1197/2024

...decisión unilateral de la empresa fijando los cuadrantes de julio a diciembre de 2022 con nuevos criterios en la composición de los turnos de trabajo supuso una injustificada modificación sustancial de las condiciones de trabajo . 2.-Se condena a SAMAÍN SERVIZOS Á COMUNIDADE, SA a reponer a los trabajadores afectados a la situación anterior a la indicada modificación y a indemnizarles por los... ...los días de libranza, circunstancias que también influyen en las retribuciones, debido al plus de nocturnidad previsto en el art. 35 del Convenio Colectivo del sector, consiguientemente los cambios operados por la empresa consideramos que sí tienen el carácter de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que además afectan a un colectivo concreto de los trabajadores de la...

Sentencia Social 489/2024 TSJ Cataluña, Rec. 2357/2023 de 01 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 489/2024

...al procedimiento sobre impugnación modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, la doctrina contenida es aplicable a todos los supuestos en los que en un procedimiento sobre una materia, respecto a la que no cabe recurso de suplicación, se acumula la acción de vulneración de derechos fundamentales. En la misma, y con cita de la jurisprudencia anterior, se expone... : TERCERO . 1. - La cuestión se ha planteado implícitamente ante esta Sala IV en diferentes pronunciamientos en los que hemos reconocido el derecho de la empresa a recurrir en suplicación para impugnar cuestiones de legalidad ordinaria, en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en los que el trabajador alegaba la vulneración de derechos fundamentales, que la sentencia de...