Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...trabajadores provenientes de la bolsa, una semana.3. Dichas medidas, no se han llegado a ejecutar (hecho probado noveno punto Sexto).4. El trabajador, asistido del Letrado D. Diego Ponce Godoy, formuló demanda contra el Ayuntamiento de Motril (Granada), asistido del Letrado D. Enrique Clements Sánchez Barranco, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, interesando principalmente la nulidad... ...prueba propuesto, admitidos y practicados en dicho acto.* Se debe recordar que, de los razonamientos jurídicos de la sentencia para llegar al fallo desestimatorio de la demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en síntesis, se basaba:- En que era una medida temporal para el encargado de tarde, hasta la cobertura de la plaza de Encargado General. - No fue acreditado...

...responsabilidad sobre los comerciales. La juzgadora de instancia en el fundamento de derecho quinto indica que el demandante invoca la causa prevista en el apartado a), la modificación sustancial de condiciones de trabajo afectando además a la dignidad del trabajador. En el motivo de recurso se expresa con claridad que el cambio en el puesto de director comercial a gerente de cuentas clave llevaba aparejada la... ...calificado, que han destacado la indeterminación del concepto y la amplia casuística a valorar, que implica centrarse en la destacando la necesidad de valorar en cada caso la entidad del cambio introducido. La aplicación de lo dispuesto en el art. 50 1 a) ET exige, en primer lugar, que la empleadora adopte una decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin que merezcan...

...recurrida respecto del importe por 6% de salario anual detraído consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo tras acuerdo de 5 de noviembre de 2014 con la empresa saliente ROMAGOSA y que, en términos postulados en demanda y estimados en sentencia, con efectos 1 de enero de 2018 los demandantes entienden deberían ser reestablecidos en su abono, condenando a la saliente que pactó...

.../06/06 -rec. 189/04). 2. - Así pretende la parte recurrente que se modifique el HECHO PROBADO TERCERO, y se redacte con el siguiente tenor:" "En fecha de 10 de marzo de 2015 en el seno de un procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo se alcanzó un acuerdo final en virtud del cual se acordó una reducción salarial del 10% sin reducir la jornada... ...sustancial de condiciones de trabajo en virtud del cual los trabajadores a la luz de la situación económica de la empresa aceptaron una reducción salarial del 10% sin reducir su jornada laboral. La empresa niega que tal acuerdo implicara un compromiso de mantenimiento del empleo; sin embargo, al respecto debemos indicar que del tenor literal del acuerdo de 2015 se infiere que se plantearon a los...

...propuesto: " SEGUNDO.- Los complementos NPE y salarial a pagas fueron creados como consecuencia de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo conforme al acuerdo alcanzado entre la mercantil CAPRABO, S.A. y la representación de los trabajadores. En el caso del NPE, cuya denominación inicial era "complemento salarial", se refundieron una serie de... ...complementos, tales como el Plus Voluntario NP, Mejora Absorbible NP, entre otros. El complemento salarial ("NPE") y el complemento salarial a pagas quedaron definidos en el acta final del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo como unos complementos de naturaleza compensable y absorbible. El trabajador demandante...

Extinción indemnizada de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que atentan contra la dignidad vulneración de derechos fundamentales, discriminación por edad, acoso laboral , cuantía de la indemnización y multa . ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante que menoscabó su dignidad, y reservara el fundamento jurídico cuarto a resolver la acción de tutela de derechos fundamentales y el quinto a cuantificar la indemnización derivada de su violación. II.- Aclarado lo anterior, es de ver que en el desarrollo argumental del motivo sexto del recurso, la demandada entremezcla... ...concurrencia de los dos presupuestos a los que el precepto cuya vulneración acusa supedita la operatividad de la causa extintiva apreciada en la instancia, a saber: de un lado, que el cambio impuesto por el empresario implique una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y, de otro, que vaya en detrimento de la dignidad del afectado. Así se desprende de lo que a continuación se razona...

...por el Ministerio del Interior, siendo que dicha contrata había de finalizar en el mes de febrero de 2022 en tanto que había resultado adjudicataria de una nueva licitación la empresa Multianau, circunstancia de la que era conocedora la demandada. Sostiene la parte actora que la decisión empresarial implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante que afecta a la... ...trabajadora en su dignidad profesional y personal, así como a su promoción profesional razones por la que postula la extinción del contrato de trabajo con amparo en el Art. 50.1.a) ET y con las consecuencias que establece el Art. 50.2 ET. La parte demandada se opuso a que el cambio de centro de trabajo de la demandante supusiera modificación sustancial de sus condiciones de trabajo...

...recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Madrid, en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo que había considerado adecuado el proceso de conflicto colectivo para tramitar la demanda que diversos sindicatos habían interpuesto frente a la decisión empresarial de modificación de determinadas condiciones de trabajo en materia de jornada, horario y... ...de 2016, recaída en el Rec. 767/2016 , que declaró, en cambio, la inadecuación de procedimiento en un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo (en el supuesto, salariales) que se impugnó por la vía de conflicto colectivo. En este caso, los trabajadores de la empresa eran 374, en el centro de trabajo donde se produjeron las modificaciones eran 85 y los...