Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 704/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1976/2010, 03-03-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 704/2011
...de 9 de mayo de 2008, dictada en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo .3. La tesis de la recurrente no puede prosperar, pues el objeto de aquél proceso judicial de ningún modo condicionaba la reclamación de las diferencias salariales que ahora se pretenden. En efecto, tal y como se desprende de la lectura de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de...
Sentencia Social Nº 39/2011, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 622/2010, 01-02-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 39/2011
...en el contrato y que descansaba los días que se correspondían con los prestados en festivos". A ello se añade, como cuestión previa, que estima el Juez de instancia que no estaríamos ante un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos descritos por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , por cuanto que la rebaja salarial no deriva de decisión alguna...
Sentencia Social Nº 10/2011, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 149/2010, 01-02-2011
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: POVES ROJAS, MANUEL
Nº de sentencia: 10/2011
...obra en autosEl sexto, del citado ERE y de la prueba testifical practicada en el acto del juicio.SEGUNDO.- Interesa la parte actora, en su doble planteamiento, que de una parte se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo notificada el 20.7.2010, que modifica parcialmente el Acuerdo de Armonización de condiciones laborales de 6 de Febrero...
Sentencia Social Nº 6/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3010/2010, 11-01-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 6/2011
...los condicionantes de la nueva relación, no pudiendo hablarse en este caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo ".2. El motivo no puede prosperar. Esta Sala no desconoce la doctrina del vínculo, citada en el escrito de recurso, y elaborada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo para definir la naturaleza jurídica de la relación mantenida por los altos directivos de las sociedades...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 30/2008, 13-07-2009
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SOUTO PRIETO, JESUS
...por parte de la empresa el otorgamiento consciente de una mejora sino un mero error repetido a lo largo del tiempo, se explica que no se haya seguido al pié de la letra el procedimiento regulado en el art. 41 ET para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero que sí hubo diversas reuniones con los comités de centro para llegar a un acuerdo sobre la rectificación del indicado...
...la validez de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, o con otras palabras, que la caducidad de 20 días prevista en el art. 138 de la LPL sólo puede aplicarse cuando la empresa haya seguido los trámites del art. 41.4 ET para llevar a cabo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Y tanto de la relación fáctica como...
Sentencia Social 579/2023 Tribunal Supremo, Rec. 4195/2020 de 21 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Nº de sentencia: 579/2023
...cuestionados de contrario, los actores recibieron una comunicación el 22 de mayo de 2013 en la que, tras concluirse sin acuerdo el periodo de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivo, se le indicaba que la empresa procedía a suspender las aportaciones al plan entre 1 de junio de 2013 y 31 de mayo de 2017. Posteriormente, se adoptó un acuerdo sobre las medidas de modificación...
...colectivo, bajo el número 265/2013, ante la AN, frente a la medida adoptada por la empresa de suspender las aportaciones, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que fue estimada por sentencia de 23 de septiembre de 2016, y confirmada por STS de 21 de junio de 2017. Con fecha 14 de julio de 2016 los actores interponen la preceptiva...
Sentencia Social 590/2023 Tribunal Supremo, Rec. 211/2021 de 27 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
Nº de sentencia: 590/2023
...cuyo escrito afirma que no concurre una decisión empresarial que pueda ser calificada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , que la actividad de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo está encuadrada en la categoría de "actividades esenciales" del RD-Ley 10/2020, de 29 de marzoy, por lo tanto, excluida de la aplicabilidad del permiso retribuido recuperable, y...
...exige que estas se interpreten en el sentido más adecuado y favorable al cumplimiento de las exigencias derivadas de la norma legal..." No se trataba, en consecuencia, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino de medidas derivadas de la normativa Covid-19. En este sentido, las sentencias del Pleno del TS de 12 de mayo de 2021, recurso 164/2020; 15 de...
Sentencia Social Nº 9/2014, JSO Bilbao, Sec. 6, Rec 873/2013, 10-01-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao
Ponente: SEGALES FIDALGO, JAIME
Nº de sentencia: 9/2014
...contratos suscritos con el personal de la empresa.
Tercero: ASPECTOS PROCESALES: FALTA DE ACCION.
Con carácter previo la empleadora desliza el óbice procesal de una eventual falta de acción. En este caso, como en otros ya resueltos por esta instancia, el sujeto colectivo entabla acción de Conflicto Colectivo señalando la manifestación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). La...
...existencia de un marco regulatorio intermedio, sin que tal medida sea capaz de desestimular la negociación convergente a un nuevo pacto.
A tales fines resulta necesaria la degradación del convenio estatutario fenecido que a partir de ese momento se transformará en una serie de cláusulas despojadas de aquella dignidad, y ya vulnerables por tanto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo .
En...
Sentencia SOCIAL Nº 126/2017, JSO Bilbao, Sec. 9, Rec 889/2016, 31-03-2017
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao
Ponente: ORIVE ABAD, DIEGO
Nº de sentencia: 126/2017
...la actora en personal indefinido no fijo, sin que pueda despojársele de su puesto de trabajo por el procedimiento empleado (concurso de méritos). A ello opone la UPV con carácter previo la excepción de inadecuación de procedimiento, considerando que el idóneo hubiera sido el de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y, ya en cuanto al fondo, que no hay acción al seguir...
Sentencia SOCIAL Nº 291/2015, JSO Bilbao, Sec. 2, Rec 617/2014, 23-07-2015
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao
Ponente: GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, MÓNICA
Nº de sentencia: 291/2015
...injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada y notificada en fecha de 27 de junio de 2014 aduciendo en síntesis que no concurre causa justificativa, al margen de la conjunción de intereses entre la representación unitaria de OMBUDS y la propia mercantil, y oponiendo la insolvencia de la representación que lograra el pacto; pretensión frente a la cual se alza la demandada...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 704/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1976/2010, 03-03-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 704/2011
...de 9 de mayo de 2008, dictada en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo .3. La tesis de la recurrente no puede prosperar, pues el objeto de aquél proceso judicial de ningún modo condicionaba la reclamación de las diferencias salariales que ahora se pretenden. En efecto, tal y como se desprende de la lectura de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de...
Sentencia Social Nº 39/2011, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 622/2010, 01-02-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 39/2011
...en el contrato y que descansaba los días que se correspondían con los prestados en festivos". A ello se añade, como cuestión previa, que estima el Juez de instancia que no estaríamos ante un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los términos descritos por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , por cuanto que la rebaja salarial no deriva de decisión alguna...
Sentencia Social Nº 10/2011, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 149/2010, 01-02-2011
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: POVES ROJAS, MANUEL
Nº de sentencia: 10/2011
...obra en autosEl sexto, del citado ERE y de la prueba testifical practicada en el acto del juicio.SEGUNDO.- Interesa la parte actora, en su doble planteamiento, que de una parte se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo notificada el 20.7.2010, que modifica parcialmente el Acuerdo de Armonización de condiciones laborales de 6 de Febrero...
Sentencia Social Nº 6/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3010/2010, 11-01-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 6/2011
...los condicionantes de la nueva relación, no pudiendo hablarse en este caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo ".2. El motivo no puede prosperar. Esta Sala no desconoce la doctrina del vínculo, citada en el escrito de recurso, y elaborada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo para definir la naturaleza jurídica de la relación mantenida por los altos directivos de las sociedades...
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 30/2008, 13-07-2009
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SOUTO PRIETO, JESUS
...por parte de la empresa el otorgamiento consciente de una mejora sino un mero error repetido a lo largo del tiempo, se explica que no se haya seguido al pié de la letra el procedimiento regulado en el art. 41 ET para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , pero que sí hubo diversas reuniones con los comités de centro para llegar a un acuerdo sobre la rectificación del indicado...
...la validez de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, o con otras palabras, que la caducidad de 20 días prevista en el art. 138 de la LPL sólo puede aplicarse cuando la empresa haya seguido los trámites del art. 41.4 ET para llevar a cabo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Y tanto de la relación fáctica como...
Sentencia Social 579/2023 Tribunal Supremo, Rec. 4195/2020 de 21 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Nº de sentencia: 579/2023
...cuestionados de contrario, los actores recibieron una comunicación el 22 de mayo de 2013 en la que, tras concluirse sin acuerdo el periodo de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivo, se le indicaba que la empresa procedía a suspender las aportaciones al plan entre 1 de junio de 2013 y 31 de mayo de 2017. Posteriormente, se adoptó un acuerdo sobre las medidas de modificación...
...colectivo, bajo el número 265/2013, ante la AN, frente a la medida adoptada por la empresa de suspender las aportaciones, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, que fue estimada por sentencia de 23 de septiembre de 2016, y confirmada por STS de 21 de junio de 2017. Con fecha 14 de julio de 2016 los actores interponen la preceptiva...
Sentencia Social 590/2023 Tribunal Supremo, Rec. 211/2021 de 27 de septiembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
Nº de sentencia: 590/2023
...cuyo escrito afirma que no concurre una decisión empresarial que pueda ser calificada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , que la actividad de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo está encuadrada en la categoría de "actividades esenciales" del RD-Ley 10/2020, de 29 de marzoy, por lo tanto, excluida de la aplicabilidad del permiso retribuido recuperable, y...
...exige que estas se interpreten en el sentido más adecuado y favorable al cumplimiento de las exigencias derivadas de la norma legal..." No se trataba, en consecuencia, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino de medidas derivadas de la normativa Covid-19. En este sentido, las sentencias del Pleno del TS de 12 de mayo de 2021, recurso 164/2020; 15 de...
Sentencia Social Nº 9/2014, JSO Bilbao, Sec. 6, Rec 873/2013, 10-01-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao
Ponente: SEGALES FIDALGO, JAIME
Nº de sentencia: 9/2014
...contratos suscritos con el personal de la empresa.
Tercero: ASPECTOS PROCESALES: FALTA DE ACCION.
Con carácter previo la empleadora desliza el óbice procesal de una eventual falta de acción. En este caso, como en otros ya resueltos por esta instancia, el sujeto colectivo entabla acción de Conflicto Colectivo señalando la manifestación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). La...
...existencia de un marco regulatorio intermedio, sin que tal medida sea capaz de desestimular la negociación convergente a un nuevo pacto.
A tales fines resulta necesaria la degradación del convenio estatutario fenecido que a partir de ese momento se transformará en una serie de cláusulas despojadas de aquella dignidad, y ya vulnerables por tanto a la modificación sustancial de condiciones de trabajo .
En...
Sentencia SOCIAL Nº 126/2017, JSO Bilbao, Sec. 9, Rec 889/2016, 31-03-2017
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao
Ponente: ORIVE ABAD, DIEGO
Nº de sentencia: 126/2017
...la actora en personal indefinido no fijo, sin que pueda despojársele de su puesto de trabajo por el procedimiento empleado (concurso de méritos). A ello opone la UPV con carácter previo la excepción de inadecuación de procedimiento, considerando que el idóneo hubiera sido el de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo y, ya en cuanto al fondo, que no hay acción al seguir...
Sentencia SOCIAL Nº 291/2015, JSO Bilbao, Sec. 2, Rec 617/2014, 23-07-2015
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Bilbao
Ponente: GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, MÓNICA
Nº de sentencia: 291/2015
...injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada y notificada en fecha de 27 de junio de 2014 aduciendo en síntesis que no concurre causa justificativa, al margen de la conjunción de intereses entre la representación unitaria de OMBUDS y la propia mercantil, y oponiendo la insolvencia de la representación que lograra el pacto; pretensión frente a la cual se alza la demandada...