Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Supranacional Nº C-466/07, TJUE, 12-02-2009

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Ponente: MALENOVSKý

Nº de sentencia: C-466/07

Derecho público constituye, con arreglo al artículo 4, apartado 2, de la Directiva 2001/23, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, derivada directamente de la transmisión, de modo que, en tal caso, la resolución de dichos contratos de trabajo debe considerarse imputable al empresario (sentencia Mayeur, antes citada, apartado 56). De modo análogo, procede... ...considerar que, en caso de transmisión, si la eventual imposibilidad de atribuir a un trabajador, en la estructura organizativa impuesta por el cesionario, un puesto de trabajo equivalente al que dicho trabajador ocupaba al servicio del cedente provoca una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del interesado, tal imposibilidad podría asimilarse a la resolución de un contrato de...

Sentencia Social 35/2023 Audiencia Nacional, Rec. 3/2023 de 16 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 35/2023

...sindicato CCOO en el presente procedimiento lo que se pide es la interpretación del art. 18 del convenio colectivo, al objeto de decidir, si aquélla avala descontar el plus transporte en supuestos de ausencias de trabajador, sin que se invoque, como así ocurrió en el procedimiento anterior, la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que permita aplicar el plazo de caducidad de...

Sentencia Social 158/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 180/2021 de 29 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla

Ponente: NIMROD PIJPE MOLINERO

Nº de sentencia: 158/2022

..., 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal...

Sentencia Social 3607/2022 TSJ -, Rec. 2209/2022 de 25 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS

Nº de sentencia: 3607/2022

PRIMERO.- Impugna la representación de Doña Isabel la sentencia de instancia por la que se desestimó la demanda por la misma deducida en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales, declarando justificada la modificación de horario de la demandante notificada mediante carta de 1 de febrero de 2.022 e inexistente la... ...recurso, hemos de señalar que en caso de autos se ejercitaba una acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual con invocación de derechos fundamentales y frente a la misma se ha interpuesto recurso de Suplicación.La Sentencia del Pleno del Tribunal Supremo de 19/01/2022, recaída en recurso de casación para unificación de doctrina 1363/2019...

Sentencia Social 221/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 182/2022 de 01 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL

Nº de sentencia: 221/2022

. CUARTO. Entrando en el examen de la cuestión central del litigio, que es la pretensión de extinción del contrato de trabajo al amparo del apartado 1.a) del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores por haber llevado a cabo la empresa una modificación sustancial en las condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador... ...de trabajo y, por otra, que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad. En este punto, insiste la jurisprudencia en que, si no concurre esta doble circunstancia, no puede prosperar la acción de extinción ex art. 50, y que la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo podrá dar lugar, en su caso...

Sentencia Social 185/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 62/2021 de 18 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: MARTA FLORENCIANO LAJUSTICIA

Nº de sentencia: 185/2022

...contar a partir del incumplimiento empresarial. Así, el artículo 59.4 ET dispone ser de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo el plazo de caducidad de veinte días de la acción contra el despido, a computar desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial. Pero la acción... ..., y no sólo al actor. El reajuste por tanto fue coyuntural y no puede calificarse de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al no transformar los aspectos fundamentales de la relación laboral. SÉPTIMO.- Por lo demás, afectando a todos los soldadores de la mercantil, no se considera discriminatoria la medida; y tampoco se aprecia en la actitud del empresario...

Sentencia Social 185/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 264/2021 de 13 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia

Ponente: MARIA DIANA GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 185/2022

...solicita un pronunciamiento judicial que, acogiendo la demanda, declare extinguida la relación laboral habida cuenta que se ha producido una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, a la vista del acuerdo de novación contractual de 1 de abril de 2021 notificado al trabajador en fecha 21 abril de 2021, donde se hace entrega al actor de unas nuevas condiciones de retribución económica que no... €. En definitiva lo que aquí se plantea es si ha existido o no un cambio en las condiciones retributivas del actor que puedan llegar a situarnos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en los términos previstos en el art. 41 ET. TERCERO. - Antes de nada, hemos de ver cuál es el sistema de retribución económica del actor. El Real Decreto...

Sentencia Social 213/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 183/2022 de 16 de agosto del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MARIA DOLORES ROMAN DE LA TORRE

Nº de sentencia: 213/2022

...abonar en los turnos de noche correspondientes a los domingos y festivos, por no considerar que el trabajo en dichos turnos sea de correturnos. Tal es el ámbito al que se ciñe el presente procedimiento sobre modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, tal como quedó alegado en el acto de juicio y definitivamente establecido en trámite de diligencias finales, no discutiéndose por la... ...comunicaciones individuales que se aportan a la documental y que, según se alega, han dado lugar a ulteriores reclamaciones individuales. CUARTO.- De la prueba practicada y de las alegaciones de las partes que se acaban de exponer debe necesariamente concluirse que la decisión empresarial sí ha supuesto una modificación sustancial de condiciones de trabajo de alcance colectivo en tanto...

Sentencia Social 178/2023 TSJ -, Rec. 33/2023 de 09 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 178/2023

...c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, impugnado de contrario. SEGUNDO.- Al amparo del art. 193 b) de la Ley Reguladora se solicita la modificación del hecho probado segundo para que se añada un primer párrafo al mismo del siguiente tenor literal: "En fecha 10 de febrero de 2021 el actor interpuso demanda de modificación sustancial... ...de condiciones de trabajo que fue turnada al Juzgado nº 43 (autos 167/2021) por la que, tras solicitar el pertinente informe de inspección que se valoró junto con el resto de pruebas practicadas, se fijaron los hechos probados y se dictó en fecha 13 de julio de 2021 la Sentencia Nº 187/2021 con el fallo que en la misma se contiene. (La misma consta en los...

Sentencia Social 246/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 52/2022 de 04 de agosto del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: JOSE ANTONIO MERINO PALAZUELO

Nº de sentencia: 246/2022

...procedimiento en el que también eran partes las de las presentes actuaciones, y que por tanto despliega efectos prejudiciales (cosa juzgada material positiva). La parte actora impugna la decisión empresarial relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo adoptada a la vez y tras el presupuesto del despido colectivo llevada a cabo, y ello por las razones que invoca... ...insuficiente para justificar las causas y no se ajusta a la realidad de las circunstancias de la empresa. - Se despide a trabajadores en ERTE, que han realizado horas extraordinarias y trabajado en fin de semana (desafectados en el turno C). - Se inicia de forma simultánea un ERTE de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sin haber agotado un expediente anterior...