Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 272/2023 TSJ -, Rec. 1143/2022 de 15 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDO MUÑOZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 272/2023

...expresamente en el art. 21 del Convenio colectivo la distribución irregular de la jornada, la comunicación efectuada con fecha 21-12-2021 (esto es, con 7 días de antelación al inicio del trimestre natural) de la planificación trimestral para cada uno de los trabajadores afectados por este conflicto no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza colectiva ( art. 41... ...de discriminación previstas en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos los supuestos que comportan la nulidad del despido conforme al artículo 108.2 LRJS. 6ª) En el supuesto ahora analizado, la parte actora considera que se ha producido una modificación sustancial colectiva de las condiciones...

Sentencia Social 246/2023 TSJ -, Rec. 1390/2022 de 10 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA LUISA SEGURA RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 246/2023

PRIMERO. - El juzgado Social nº 35 de Madrid, en fecha 22 de septiembre de 2022 en procedimiento de Modificación sustancial de condiciones de trabajo al que se acumula reclamación de Daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales (autos nº 674/2022), dicta la siguiente sentencia: " Desestimo la demanda interpuesta por D...

Sentencia Social 442/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 974/2021 de 26 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ciudad Real

Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO

Nº de sentencia: 442/2022

...presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión...

Sentencia Social 70/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 999/2021 de 27 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: YESICA SANCHEZ MORAN

Nº de sentencia: 70/2023

...probada la modificación sustancial invocada y mucho menos el detrimento a la dignidad e integridad del trabajador. Así, la parte actora interpone la acción del extinción del art. 50, bajo la modalidad de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con menoscabo de su dignidad y honorabilidad, si bien no debe olvidarse que, para que una decisión empresarial modificativa pueda ser... ...considerada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la decisión empresarial debe suponer una alteración de las condiciones de trabajo en vigor, que suponga un cambio real en las mismas ( TS 20-10-09, EDJ 271406). Hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, pasando notoriamente a ser otras distintas...

Sentencia Social 403/2023 TSJ -, Rec. 96/2022 de 16 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 403/2023

...extensión posible en el conocimiento del recurso de suplicación que ahora se resuelve, al tratarse la materia objeto de debate de una modificación sustancial de condiciones de trabajo con invocación de una eventual vulneración de derechos fundamentales. Se trata, como es bien sabido, de una cuestión de orden público o de ius cogens, estimable de oficio aun sin alegación previa de las partes, que... ...alguna de las acciones acumuladas. Esto último es lo que justamente sucede con la acción relativa a la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, respecto a la que ya hemos destacado la existencia de disposiciones legales que de forma expresa niegan su acceso a suplicación. En consecuencia, su acumulación junto con la acción de tutela...

Sentencia Social 322/2023 TSJ -, Rec. 122/2022 de 02 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 322/2023

...26/05/2014, en el proceso 25/2014, que estima parcialmente la demanda y declara "injustificada la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el punto II del acuerdo recaído en el periodo de consultas adoptado por la decisión empresarial en todo lo relativo a la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, reconociendo el derecho de los trabajadores a... .../2013, aclarada por auto de 05/02/2016, se declaraba la "la nulidad de la totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE NUM000 presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal de la jornada...

Sentencia Social 306/2023 TSJ -, Rec. 95/2022 de 24 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 306/2023

...modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el punto II del acuerdo recaído en el periodo de consultas adoptado por la decisión empresarial en todo lo relativo a la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, reconociendo el derecho de los trabajadores a ser repuestos en dichas aportaciones de previsión social, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial... ...empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE NUM001 presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal de la jornada, reducción salarial y supresión definitiva de mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, ordenando la reposición a los...

Sentencia Social 27/2023 Audiencia Nacional, Rec. 373/2022 de 06 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 27/2023

...declare que en aplicación del mismo, se confirme la una práctica empresarial contraria a derecho de la que derivaría la existencia de una bolsa de horas a favor de los trabajadores que vieron suspendidos sus contratos de trabajo en los meses de julio y agosto, cuando la jornada es más reducida, sin que de ello se entienda que concurra una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como pretende... ...suspensión de los contratos en mensualidades distintas a julio y agosto. Previamente a resolver el fondo del asunto, debemos pronunciarnos sobre las excepciones procesales que se opusieron en el acto de juicio y que se concretan en las siguientes:1ª.- Caducidad de la acción: Sostuvo la representación letrada de la empresa demandada que nos encontraríamos ante una modificación sustancial de...

Sentencia Social 28/2023 Audiencia Nacional, Rec. 275/2022 de 08 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 28/2023

Zaragoza 2 y que puso fin a huelga. I.- De cara a resolver el primero de los motivos de impugnación de la medida hemos de señalar diversos pasajes del art. 41.4 E.T: "Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá... ." Respecto del deber de negociar de buena fe a que hace referencia, idicamos en la SAN de 4-10-2.022 ( proc. 172/2.022 ) con relación al periodo de consultas del despido colectivo del art. 51, pero perfectamente extrapolable con relación a las consultas para abordar la negociación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41.4 E.T con relación...

Sentencia Social 232/2023 Tribunal Supremo, Rec. 461/2020 de 29 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 232/2023

...escuelas infantiles, no constituye ninguna modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET. Y ello, según nuestra doctrina, porque no se identificaban las causas que legalmente lo habilitan. Además, la empresa no siguió el proceso legalmente establecido con todas las consecuencias que ello acarrea. Es más, en ese momento, la modificación de la cuantía salarial no se... ...contemplaba en el art. 41 del ET entonces vigente. Siendo ello así, "En definitiva, la reducción unilateralmente decidida por la entidad empleadora del complemento retributivo no supuso en puridad una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 41 ET, sino un claro incumplimiento empresarial de su obligación en materia salarial, con la consiguiente vulneración del...