Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 642/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1950/2019, 17-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 642/2020

...iniciar procedimiento ordinario. Así que la acción no está prescrita'.En el presente caso se ha de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que el trabajador demandante reclama el abono de aquellos... ...se citan por la parte recurrente, no son de aplicación al presente caso pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones contenidas en dichas...

Sentencia SOCIAL Nº 748/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 324/2020, 22-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 748/2020

PRIMERO.- La demandante Dª Sacramento formaliza recurso de suplicación frente a la sentencia de fecha 27/12/19 dictada por el juzgado de lo social nº 5 de Las Palmas de Gran Canaria en cuyo fallo se desestima la demanda planteada en materi de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que se alegaba también vulneración de derechos fundamentales. La sentencia entiende que no se ha...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 337/2018, 13-06-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de despido colectivo que terminó sin acuerdo, los miembros de dicha comisión presentaron demanda de despido colectivo frente a 16 empresas que consideraban conformaban un grupo laboral. La Audiencia Nacional declaró nulo el despido porque el empresario real estaba constituido inicialmente por tres sociedades -una de las cuales fue absorbida... ...posteriormente- y solamente una de ellas intervino en el periodo de consultas. La Sala IV, siguiendo el criterio de la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2015 (rec 231/14 ), en la que se declaró la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo con condena solidaria a tres empresas del grupo, desestima los recursos de casación interpuestos. En síntesis, razona que existe grupo de...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 43/2020, 10-12-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

...en el link: https:// www.edu.xunta.gal/portal.SEGUNDO.- 1.- La demanda presentada por el Sindicato Confederación Intersindical Galega pretende la declaración de nulidad del apartado 4.1 de la Resolución conjunta (tanto en su versión original, como en su versión actualizada) recogida en el hecho probado segundo, por considerar que opera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de... ...consecuencia, la de la denunciada modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo operada por ellas en el personal de limpieza.3.- Para poder dar adecuada respuesta a la cuestión relativa a si es este orden social o, por el contrario, lo es el contencioso - administrativo el competente para conocer de la impugnación de esas Resoluciones, es preciso esclarecer la naturaleza de las...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2900/2017, 26-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...condiciones de trabajo no amparada por la sentencia de conflicto colectivo. Por tanto, la desobediencia de una orden empresarial manifiestamente ilegal por constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptada por la empresa infringiendo lo establecido en el art. 41 del ET , no puede considerarse justa causa de despido. En consecuencia, se confirma la sentencia recurrida, que declaró... ...de contraste no se siguió el procedimiento recogido en el art. 41 del entonces vigente ET para la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y en el caso de autos la sentencia funda su decisión en que, conforme a la norma estatutaria, la orden empresarial es inmediatamente ejecutiva, sin perjuicio de su impugnación por la vía individual o colectiva, lo que determina que su desobediencia sea...

Sentencia SOCIAL Nº 38/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2243/2019, 19-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

Nº de sentencia: 38/2020

...que la sentencia vulnera: [A] La STSJ Extremadura de 14-7-2015/nº 366-2015, pues las sentencias dictadas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo no son aptas para producir eficacia de cosa juzgada, dado su carácter sumario y específica pretensión, menos aún al tratarse de diferentes hechos, fundamentos alegados, pretensión y tipo de proceso. [B] Los artículos 46.1 del... ...jefe de infraestructuras, medioambiente y seguridad así como el de puertos deportivos .(8) La sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Santiago de Compostela de 17-1-2017, confirmada por la del TSJ de Galicia de 6-6-2017, desestimó la demanda de D. Fulgencio sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo que entendía producida al reincorporarse al trabajo tras su excedencia.QUINTO.- Los...

Sentencia SOCIAL Nº 4598/2019, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4224/2019, 12-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 4598/2019

...que constatado la decisión de la empresa de imponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter indefinido y no por tres meses, en la que se exige al trabajador realizar funciones de categoría inferior de forma indefinida, tal y como se acredite con el documento obrante al nº 7 de la prueba del actor, se acredita que la empresa incumplió el procedimiento de modificación... ...de no respetar el procedimiento marcado por el art. 41 ET y de redundar en menoscabo de la dignidad del trabajador. La sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo podrá dar lugar al ejercicio de los derechos del art. 41.1 ET, pero no a la extinción del contrato ( STS de 8 febrero 1993 ). Además, el art. 50 ET en la nueva redacción dada por el art.12.2 de la Ley 3/2012 de 6...

Sentencia SOCIAL Nº 76/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2020, 11-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 76/2020

...interpuesto recurso de casación para la unificación de doctrina.4. El trabajador presentó también demanda, en fecha 30 de octubre de 2015, que tiene como origen el tan mencionado traslado a Getafe, impugnado ahora la decisión de traslado, adoptada en fecha 1 de octubre de 2015, por la razón de que a su vez conllevaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, afectando a la jornada, horarios... ...y salario, en concreto se vio privado del complemento de antigüedad, incentivo salarial de producción, reclamando el oportuno resarcimiento de los daños y perjuicios causados, concluyendo por sentencia número 242/2017, de fecha 16 de junio de 2017, dictada en autos número 774/2015, que declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y cuanto a la acción ejercitada...

Sentencia SOCIAL Nº 1019/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 729/2019, 30-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1019/2019

...demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del art. 108'.Y el art. 41.4 del ET que: ' Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los... ...consolidado a partir de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, cuyos principales pilares serían:A) Tal y como se encarga de recordar la STS 13/10/2015, rec. 306/2014 ,'la literalidad del artículo 41.4 ET no establece una concreta obligación de entrega de información específica o indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 890/2020, 23-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: NAVARRO MENDILUCE, MARÍA DEL MAR

...al proceso de operaciones de compra, por lo que no se incurre en infracción legal al establecer que las comisiones que se relacionan integran el salario de la trabajadora a efectos del cálculo de la indemnización y su abono ante la falta de pago por el cambio producido y que impugnado judicialmente fue estimada la demanda en el citado pleito de modificación sustancial de condiciones de trabajo que... ...condiciones de trabajo que conoció de la exclusión no de toda actividad sino de la que daba lugar a las comisiones.Así las cosas se ha de partir de que en el fallo de la sentencia no se contiene condena por vulneración de DF y LP sino tan solo extingue la relación laboral y que la condena por tal vulneración se contenía en la sentencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de modo que el...