Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...redactó acta de finalización del procedimiento general ante la Comisión de Conciliación-Mediación, habiendo sido el objeto y finalidad del conflicto planteado, la negociación del futuro convenio, finalizando el mismo sin avenencia. En fecha 19/01/2017, la empresa demandada comunicó al comité de empresa, la iniciación de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

CONFLICTO COLECTIVO: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, que desestimó la demanda, con carácter principal por la inadecuación de procedimiento y por la caducidad de la acción, al considerar que no se trata de una modificación sustancial de condiciones laborales, funciones, de índole colectiva en atención al número de trabajadores afectados. Consta que el 30/6/2014 el Jefe de la Oficina Técnica de Servicios (SYSRED...

...revisiones interesadas en los cuatro motivos amparados en el Art. 193 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social son las siguientes: 1/ Hecho probado II .Se solicita la inclusión de un inciso inicial relativo al acuerdo alcanzado en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.2/ Hecho probado XI .Se interesa la supresión del inciso final del ordinal (' En la actualidad UGT...

...relación con el importe de los salarios reclamados, constando que por sentencia se declaró nula una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, presentando el trabajador afectado por la misma demanda que fue estimada en instancia en que se condena a la empresa a abonar al actor 40.767,12 euros, añadiéndose en suplicación la condena al abono del interés legal del 10% en relación con el... ...firme que resolviera la misma cuestión que se plantea en el procedimiento del que trae causa el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, mientras que en la sentencia de contraste lo que consta es que por sentencia del Tribunal Supremo se declaró nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada en la empresa, con condena a ésta a reponer a los trabajadores en las...

Sentencia han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella... ...sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La actuación empresarial fue objeto de impugnación judicial que resolvió la nulidad de las medidas empresariales, lo que supone el renacimiento...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: INEXISTENTE CUANDO LO QUE OCURRE ES QUE SE MODIFICA EL TIEMPO DE TRABAJO EN EL CONVENIO COLECTIVO CON OCASIÓN DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL USO OBLIGATORIO DEL TACÓGRAFO. EN CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SE DISCUTE: INCONGRUENCIA OMISIVA, SI AL INFORME DE LA COMISIÓN PARITARIA DEBE OTORGARSE VALOR DE NORMA... PRIMERO.-La sentencia recurrida, del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), de 17 de diciembre de 2018 (Rec. 1146/2018), confirma la de instancia desestimatoria de la demanda de conflicto colectivo en que se impugnaba lo que se consideraba una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, consistente en la imposición de turnos partidos... ...a que se está en presencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe considerarse nula por no haberse seguido los trámites del art. 41 ET, para lo que invoca, igualmente, cuatro sentencias de contraste, siendo la más moderna la del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2018 (Rec. 83/2017), por lo que al no haber respondido la parte al requerimiento efectuado por Diligencia...

...interpuesta en impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectó a todos los trabajadores de la entidad, decidida tras proceso iniciado el 7 de mayo de 2015 y finalizado el periodo de consultas el 19 de junio de 2015, sin alcanzarse acuerdo, afectante a condiciones económicas, vacaciones, póliza de vida e invalidez y verbenas, comunicada al Comité de empresa el 20 de julio de...

...-ordinal cuarto del relato fáctico- y concluye señalando en el ordinal séptimo del relato fáctico: 'Que esta decisión de la empresa efectuada el día 9 de abril de 2018 es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a mis funciones, en menoscabo de mi dignidad personal y profesional, modificando mi categoría profesional a categoría inferior, y de conformidad con los previsto en el... ...cuarto del relato fáctico-.Como se puede comprobar la demanda ampara la modificación sustancial de condiciones de trabajo en el hecho de que la actora le fueron encargadas funciones de limpiadora cuando ostentaba la categoría de encargada y consecuentemente entendemos que efectivamente existe una incongruencia extra petita, pues obviamente no es lo mismo que la actora viniera realizando las funciones...

...el art. 138.1 del mismo texto legal, alegando que la acción aquí ejercitad es la colectiva de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, por vía de conflicto colectivo (hecho primero de la demanda), tal como autorizó el Comité de Empresa, por lo que debe rechazarse la excepción.2. En cuanto a la citada sentencia del Juzgado Social nº 4, esta Sala en sentencia firme nº 2921/19 de fecha 3...

...ÚNICO.-Frente a la Sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por modificación sustancial de condiciones de trabajo nula o subsidiariamente injustificada, y tutela de derechos fundamentales, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la COMISIÓN ESPAÑOLA DE AYUDA AL REFUGIADO (CEAR), en... ...sido llevados a cabo por la entidad recurrente tras la comunicación remitida al trabajador demandante con fecha 31/10/2018, para que con efectos del 1 de noviembre de ese mismo año pasase a desempeñar sus funciones como técnico de integración social dentro del programa de asilo, no pueden ser calificados de modificación sustancial de condiciones de trabajo, puesto que conforme a lo determinado en el...