Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...de los Trabajadores y último párrafo del art. 41.3 de dicho Texto Legal, habiendo pasado finalmente a recogerse la tramitación de dicho proceso en el artículo 138 de la LRJS.3ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia estimó la demanda de la actora, declarando injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta a la demandante, al no entenderse cumplido el... ...requisito de probadas razones. Y ante ello se alza la recurrente, que afirma que se han producido las infracciones antecitadas por los motivos que se indican, pidiendo que se estime el recurso y se revoque la sentencia, absolviéndola de los pedimentos deducidos en su contra.Sin embargo, existiendo aquí una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, nos encontramos con que la propia demandada...

PRI MERO.- La Sentencia de instancia desestimó la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, absolviendo a la empresa DIRECCION001 de las pretensiones en su contra deducidas.Este pronunciamiento se impugna por la representación procesal de la parte actora construyendo su recurso de suplicación a través de tres motivos, al amparo de la letra a), b) y c) del artículo 193 de... ...igual que otros muchos compañeros que realizan habitualmente sus tareas por la mañana, sin perjuicio de que en ocasiones el servicio e ejecuta por las tardes, lo cual no puede estimarse si suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por su carácter accidental, más cuando en el contrato de trabajo inicial, posteriormente indefinido, se fija para el actor una jornada laboral de...

...de la empresa demandada ANDALUCÍA EMPRENDE, FUNDACIÓN PÚBLICA, que entiende que constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada de carácter colectivo, unilateral y sin haber seguido los trámites establecidos para ello, al haber modificado el abono individualizado de Incentivos, pues, a diferencia de períodos anteriores, en el abono que tuvo lugar... ...consultas con la representación de los trabajadores, ni se hayan seguidos los trámites establecidos para la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada de carácter colectivo, siendo así además que el artículo 25 del Convenio UTEDLT, en sus apartados 2° y 3°, fija la compensación económica para aquellos trabajadores a los que se declare afectos de incapacidad...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. OMISIÓN DEL TRÁMITE PREVIO ANTE LA COMISIÓN PARITARIA. CONVENIO COLECTIVO EN SITUACIÓN DE ULTRAACTIVIDAD. IMPROCEDENTE MODIFICACIÓN DE FORMA COLECTIVA Y SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...de las condiciones de trabajo contempladas en el mismo sólo podría producirse a través del mecanismo negocial de los arts. 87 y siguientes del ET y no mediante el procedimiento para la modificación sustancial de condiciones de trabajo recogido en el art. 41.4 ET.En cuanto a la omisión del trámite preprocesal recogido en el convenio de la empresa CAV se razona en el auto de complemento de... ...condiciones de trabajo por la vía del art. 41 del ET.Se invoca de contraste la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de noviembre de 2015 (R. 4754/2015) en la que se confirma la de instancia desestimatoria de la demanda de conflicto colectivo en la que se impugna la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo decidida por la Fundación...

...efectos de 17 de septiembre de 2012, la empresa comunicó a la demandante, de forma individualizada, la modificación de sus condiciones de trabajo. Presentada demanda de conflicto colectivo, con revocación en parte de la sentencia de instancia, fue estimada por la del TSJ de Madrid de 27 de mayo de 2013 , que declaró la nulidad de la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo... ...reguladora diaria de 24,09 euros. Por el Juzgado de lo Social se dictó sentencia el 18 de septiembre de 2015, deducida por la actora contra Eulen en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en ella se indicó, entre otros, que la suma que la demandante debía haber percibido antes de su baja era de 67,74 euros al día. El 31 de noviembre de 2015 la demandante presenta reclamación...

...demanda que origina los presentes autos. Reclama que se declare la existencia de una cesión ilegal, con derecho a adquirir fijeza en la empresa INTA y con respeto a su antigüedad. 26 de marzo de 2014: presenta demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT). 10 de abril de 2014: presenta demanda por despido (de la que luego desiste). 14 abril 2014: la trabajadora es adscrita de forma...

...siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con...

PRIMERO.- Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta por D. Carlos Manuel sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se alza el demandante recurriéndola en suplicación en recurso impugnado por la empresa, solicitando se dicte Sentencia mediante la cual se declare la nulidad del acto del juicio oral, teniendo que retrotraerse las actuaciones al... ...declarado probados, los hechos que se han acreditado por los medios probatorios propuestos por todas las partes, y que han sido admitidos y practicados en el acto del juicio'. A continuación tras citar la doctrina existente acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo refleja la Sentencia la prueba a partir de la cual ha extraído los hechos probados, refiriéndose a la documental...

...podido la Resolución recurrida infringir los precitados preceptos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.- La segunda infracción jurídica esgrimida en... ...alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La actuación...