Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EX ART. 50 ET: NO PROCEDE. NO SE HA PRODUCIDO UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SUPONGA UN MENOSCABO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...modificación sustancial en las condiciones de trabajo que prenda en perjuicio de la formación profesional del trabajador y en menoscabo de su dignidad, alterando aspectos fundamentales de la relación laboral.Invoca la parte recurrente de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 31 de mayo de 1996 (Rec. 49/1996), que considera que la modificación sustancial de las condiciones... ...de trabajo impuesta al trabajador ha supuesto un evidente detrimento de su formación profesional, por lo que confirma la sentencia de instancia estimatoria de la demanda solicitando la extinción del contrato de trabajo. Se trata de un supuesto en el que el actor venía realizando funciones como Jefe de Tercera que consistían en planificar el control de producción, dependiendo del Jefe de Logística...

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social número 1 de Cuenca ha dictado sentencia de fecha 27 de diciembre de 2019, en el procedimiento 165/2019, sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo con tutela de derechos fundamentales, en el que son parte Don Jesús Manuel, como demandante, Liberbank S.A. y D. Pedro Antonio, como demandados, desestimando la demanda y declarando que no concurre... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. Contra ella se formula Recurso de Suplicación por la parte demandante solicitando que se declare la nulidad de la sentencia o, subsidiariamente se revoque aquella y se declare nula o, subsidiariamente injustificada, la medida de reducción de salario ordenando a la empresa a reponer al trabajador en las condiciones económicas que venía percibiendo antes de...

...cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal...' La aplicación de dicho criterio al caso que nos ocupa, determina la desestimación de las denuncias indicadas en los... Tribunal Superior de Justicia de Madrid en un supuesto similar, cuya argumentación reproduce parcialmente.El motivo no puede merecer favorable acogida toda vez que, como ya resolvió esta Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que...

. Interesa la recurrente a continuación la modificación del apartado tercero de la misma. Un apartado en el que se indica que 'el 30 de enero de 2018 la actora presentó demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales que correspondió al Juzgado de lo Social número 14 de esta capital, autos 84/2018. Se citó para la celebración de los actos de... Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y vulneración de derechos fundamentales donde se solicitaba la declare ( sic) nula o improcedente la medida empresarial comunicada, por incumplimiento del art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, que correspondió al Juzgado de lo Social número 14 de esta capital, autos 84/2018. Se citó para la celebración de los actos de conciliación y juicio el día 4...

...septiembre de 2016 el actor ha interpuesto demanda impugnando modificación sustancial de las condiciones de trabajo solicitándose la extinción de la relación laboral al amparo del art. 50.1.a) ET , que fue admitida a trámite por el Juzgado de lo Social, acordando señalar la audiencia del día 3 de noviembre de 2017, para la celebración de la vista de juicio.La demandada comunicó al actor el despido...

...de la resolución, a que 'esa redistribución mensual del salario supone una alteración de la estructura salarial que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. Posteriormente desestima la excepción de caducidad de la acción alegada por la demandada porque dice que la modificación salarial no ha sido notificada individualmente a cada trabajador, de manera que no habría... ...20. 744 de la República Argentina, donde se regulan el concepto de remuneración y el 'sueldo anual complementario', respectivamente, nada más. Sostiene la Administración recurrente que en dicha Ley argentina no existe el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que habría sido aplicado indebidamente.El argumento debe rechazarse por dos motivos:a) Porque no consta probado...

Reclamación de cantidad por modificación sustancial de condiciones de trabajo. Impugnación individual existiendo impugnación colectiva parcialmente estimada por sentencia de la Audiencia Nacional: caducidad de la acción. Intereses de demora. LIBERBANK. Falta de contradicción (ambos motivos). ...de modificación de condiciones y de reducción de jornada, con la reducción proporcional del salario, justificadas en la existencia de causas económicas, que le resultan de aplicación en sustitución de las que fueron comunicadas anteriormente (en fecha 24 de mayo de 2013, en relación con otro Acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo); como consecuencia de la aplicación de dichas... ...mora, a tenor del artículo 29.3 ET.No cabe apreciar, conforme a la doctrina anteriormente expuesta, la existencia de contradicción entre las sentencias comparadas al existir relevantes diferencias en las circunstancias concurrentes. En la sentencia recurrida, si bien hay noticia de conflictividad, la misma únicamente gira en torno a los Acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

LRJS.SEGUNDO: En el primer motivo del recurso se intenta la revisión jurídica, con cita de infracción de los arts. 41 del ET y 138 de la LRJS, por entender, en lo sustancial, que el cauce adecuado en el presente caso era el procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo y no el ordinario, con la consecuencia asociada de que fuera aplicable el plazo de caducidad de veinte días...