Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...sentencia de instancia, que había desestimado su demanda frente a la Fundación Privada de Gestió Sanitaria de L'Hospital de la Santa Creu y Sant Pau, en demanda de conflicto colectivo. La sentencia de instancia estimó las excepciones de inadecuación del procedimiento, caducidad de la acción de conflicto colectivo en impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y cosa juzgada o... ...la demanda y declara que debe mantenerse la vigencia de las cláusulas obligacionales del convenio colectivo extraestatutario desde el 1 de enero de 2011 hasta la negociación del próximo convenio colectivo aplicable, sin perjuicio de la posible modificación sustancial de condiciones de trabajo. La sentencia sostiene que se ha producido una reconducción tácita de los efectos del convenio...

PRIMERO.-En la Sentencia de instancia se han desestimado las demandas interpuestas por los tres actores operadores de 1ª(informáticos) de la empresa ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL seguida por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, a cuyo través impugnaban la decisión adoptada el 10 de noviembre de 2017 por dicha empresa de desasignarles del servicio de... ...trabajadora, declarando vulnerado el derecho de la recurrente a la tutela judicial efectiva sin indefensión, en su vertiente de acceso a los recursos legalmente previstos. Consta en dicha sentencia que la actora interpuso demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo contra la empresa, solicitando que se declarasen vulnerados sus derechos a la igualdad y no discriminación, a la...

...recurrible de las dictadas en procesos de impugnación de decisiones sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, en el caso de ejercicio acumulado de una acción de reclamación de daños superior a 3.000 euros, como aquí ocurre.CUARTO.-Consecuentemente con lo anterior, el motivo de inadmisibilidad ha de ser rechazado, sin que puedan tomarse como tales motivos de inadmisiblidad del recurso las...

...de junio de 2017 y ciñéndose en su argumentación al último traslado que se impugna por la trabajadora, hemos de dejar constancia de que en el seno de la demandada se han tramitado un expediente de regulación de empleo, concluido con el Acuerdo citado de 3 de enero de 2011, otro de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión de contratos, reducción de...

...22 de julio de 2015 , pero es que después recayó la de 21 de junio de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

...actuación empresarial supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este punto conviene recordar que el Tribunal Supremo en sentencia, entre otras, de 26 de septiembre de 2017 (rcud.2445/2015) señala que: 'el Tribunal no puede asumir una función de defensa material de la parte, con quiebra del principio de imparcialidad inherente a la función de juzgar..., por... hallarse sometido a... ...167/05-; 07/07/06 -rec. 1077/05-; y 16/12/15 -rcud 439/15-).3. En definitiva, a la luz de los hechos que la sentencia recurrida declara probados, debemos convenir con ella que la actuación empresarial que se denuncia no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los demandantes, pues que como se razona en aquella con acierto, el plus de disponibilidad es un complemento...

...modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, como si ocurre en otros procesos que son citados en el recurso y resueltos por otros Tribunales Superiores de Justicia, sino que quienes demandan reclaman el abono de aquellos conceptos salariales que tenían reconocidos en su día, como consecuencia, obvio es, de la anulación de las medidas empresariales de reducción salarial y... ...anteriormente.Respecto a las sentencias que se citan por la parte recurrente, no son de aplicación al presente caso pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. PÉRDIDA DE VALOR REFERENCIAL. PRIMERO.-1.- La cuestión que se suscita consiste en determinar si, apreciada la existencia de vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, existen unas bases mínimas o elementos suficientes ofrecidos en la demanda para que se puedan fijar adecuadamente los perjuicios morales invocados.El trabajador demandante plantea demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo... ..., eliminando toda función docente (doc. 3 y 4 del ramo de prueba del actor).La sentencia de instancia calificó la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando la nulidad de la decisión de la demanda de suprimir las funciones docentes que venía desarrollando por infracción de los requisitos de forma pues se ha producido la modificación con una simple comunicación del horario...

...al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la vulneración de los artículos 17.3, 20.1 y 22.1 del Real Decreto 304/2004, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y... ...enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de los accionantes por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, decisión empresarial posteriormente declarada nula.Así las cosas, el importe de las...