Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 636/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 36/2020, 08-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 636/2020

...procesales y reconversión de los procedimientos. No estamos ante una impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo (el procedimiento así iniciado fue reconvertido por el órgano judicial y admitido por la parte), ni ante un procedimiento de reclamación de clasificación profesional por desempeño de funciones de superior categoría (el procedimiento inicialmente transformado fue reconvertido...

Sentencia SOCIAL Nº 255/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2514/2018, 05-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 255/2019

...conforme a 22 días de trabajo, y que se estaba alegando para ello la subrogación acontecida. Si a ello aunamos que existió un pleito de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que, precisamente, se señaló en él que la empresa GARDA no había cumplido con los pactos de 18 de junio de 2012, veremos que difícilmente puede la empresa alegar ahora indefensión y una variación sustancial de la...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 329/2016, 26-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

...por modificación sustancial de condiciones de trabajo, aunque el 19/2/2013 desistieron de la misma.En la demanda rectora de las presentes actuaciones, en reclamación de cantidad, se solicita la retribución variable que según los trabajadores había sido devengada en el año 2012 y que debería ser abonada en la nómina de 2013, señalando que la modificación solo puede tener lugar sobre los salarios no... ...de suprimir salarios ya devengados, selecciona la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de marzo de 2015 (Rec 8/14 ) que conoce del conflicto colectivo, en conexión con el de impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) sobre aplicación del Plan de Incentivos ('Incentivo 100') a trabajadores del BANCO CAM integrados en el BANC DE SABADELL y en la que se cuestiona la...

Sentencia SOCIAL Nº 1321/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 607/2019, 26-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 1321/2019

...impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En la indicada demanda, se reseñaba lo siguiente: (.) la modificación sustancial de las condiciones m detrabajo fue propuesta, de manera verbal, a principiosdel año 2017 y,como consecuencia de la negativa del trabajador a acepta la nuevas condiciones impuestas, éste ha venido sufriendo continuas represalias por parte de sus superiores... ...alega la infracción del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, del artículo 24.1 de la Constitución Española y jurisprudencia aplicable. Indica que la verdadera razón del despido del actor y de su y de su esposa, fue que el demandante no aceptó y reclamó judicialmente contra la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por la empresa. Señala que como se...

Sentencia SOCIAL Nº 146/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 97/2020, 12-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 146/2020

Estatuto de los Trabajadores , como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a instancia de la dirección de la empresa en las condiciones tasadas por el precepto, pudiendo dar lugar, en su caso, a la rescisión del contrato]. Pero esa limitación se está refiriendo más al derecho de reducción de jornada que se establece en el art. 37, pero no es lógico aplicarla al que aquí nos ocupa pues la...

Sentencia SOCIAL Nº 613/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 548/2019, 26-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 613/2019

...de julio de 2015 pero es que después recayó la de 21 de junio de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo...

Sentencia SOCIAL Nº 2798/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3135/2019, 14-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRERO RODRÍGUEZ, AURORA

Nº de sentencia: 2798/2019

PRIMERO.-El actor ha formulado recurso de suplicación frente a la sentencia que, en el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo entablado, acogió la excepción de incompetencia de jurisdicción, con absolución en la instancia de la demandada. El recurso fue impugnado por la Agencia EFE SAU.SEGUNDO.- Se ha de dar respuesta, en primer lugar, al motivo de inadmisión del... ...el de que se le indicaran eventos concretos a cubrir.SÉPTIMO.- El procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo tiene un ámbito limitado, pero planteada como cuestión previa la naturaleza de la relación mantenida entre las partes, resultaba necesario resolver dicha cuestión. Sólo partiendo de la existencia de relación laboral podría ser objeto de análisis una eventual...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 902/2018, 18-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

...actor prestaba sus servicios), no permitía a la empresa la prestación de los servicios de aquél, indicándole otros centros para la prestación de sus servicios. El 9 de marzo de 2016 el actor presentó demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, solicitando que se le repusiera en el centro de trabajo que tenía con anterioridad al traslado de 10 de febrero de 2016.La sala de... ...declaración del actor como testigo en el juicio de un compañero sucedió más de cuatro meses antes del despido, lo que rompía la conexión temporal necesaria para estimar que aquel hecho fuera la causa del despido, y que tampoco la presentación de la demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo aportaba indicios de vulneración, pues si bien ésta se presentó el 9 de marzo de 2016, el...

Sentencia SOCIAL Nº 1246/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1054/2019, 25-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1246/2019

...pidiendo que se declare la nulidad de tal medida, devolviéndose los autos al Juzgado, para que se fije el importe de la indemnización por dicha parte solicitada y subsidiariamente se considere injustificada la medida, que supondría una modificación sustancial de condiciones de trabajo, en cuanto que se impone la obligatoriedad de trabajar dos sábados al mes para los trabajadores adscritos a tal vehículo...

Sentencia SOCIAL Nº 1387/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 728/2020, 05-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 1387/2020

...causas en él contempladas para viabilizar la extinción del contrato de trabajo, y por lo que se refiere a los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el Tribunal Supremo, en sentencias como la de 8-02-1993 (RJ 1993749), con remisión a su previa sentencia de 24-11- 1986, mantiene que: «sólo las modificaciones sustanciales, es decir las que afectan a lo esencial, a su propia y... ...contrato de trabajo que autoriza y prevé el núm. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad; si no concurre esta doble circunstancia...