Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 636/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 589/2019, 10-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: VILLALBA LAVA, MERCENARIO

Nº de sentencia: 636/2019

...22 de julio de 2015 , pero es que después recayó la de 21 de junio de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

Sentencia SOCIAL Nº 173/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1710/2019, 28-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 173/2020

...razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la vulneración de los artículos 17.3, 20.1 y 22.1 del Real Decreto 304/2004, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, sostiene la mercantil recurrente... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de los accionantes por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, decisión empresarial posteriormente declarada nula.Así las cosas, el importe de las aportaciones al plan de pensiones que no...

Sentencia SOCIAL Nº 1386/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 915/2019, 26-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 1386/2019

...resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la cuestión relativa al abono directo al trabajador de la cantidad de 650,47 euros en concepto de aportaciones... ...reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2909/2017, 26-09-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

...partida a ser continuada, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no amparada por la sentencia de conflicto colectivo. Por tanto, la desobediencia de una orden empresarial manifiestamente ilegal por constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo adoptada por la empresa infringiendo lo establecido en el art. 41 del ET, no puede considerarse justa causa... ...para la adopción de la decisión de traslado colectiva, mientras que en el de contraste no se siguió el procedimiento recogido en el art. 41 del entonces vigente ET para la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y en el caso de autos la sentencia funda su decisión en que, conforme a la norma estatutaria, la orden empresarial es inmediatamente ejecutiva, sin perjuicio de su impugnación por...

Sentencia SOCIAL Nº 524/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1935/2019, 03-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 524/2020

..., pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido la Resolución recurrida infringir los precitados preceptos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO... ...otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 546/2018, 24-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

HP HEALTH CLUBS IBERIA SA. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Discriminación por razón de sexo. ...aquel trabajador se incrementaron por necesidades organizativas del departamento.La Sala, a la vista de las revisiones fácticas introducidas en suplicación, llega a la conclusión de que ni ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora que después de su maternidad se ha reincorporado al mismo Departamento para ejercer las mismas funciones de su categoría, ni se le ha...

Sentencia SOCIAL Nº 575/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 229/2020, 02-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 575/2020

...la acción entablada , sino todo lo contrario, lo ha hecho para concluir que no es una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Por tanto, no estamos ni ante una modificación sustancial de condiciones ( art. 41ET) ni ante un traslado ( art. 40 ET). El traslado del trabajador se produjo en su día por acuerdo entre las partes, lo que no resultó controvertido y la medida actual que toma la... ...por el 'desplazamiento temporal' durante todos estos años.Por tanto, no se reconoce al actor la extinción indemnizada que solicita en su demanda porque se parte de la inexistencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (movilidad geográfica), en la que descansaba la petición del actor, que debe entenderse desestimada a la par que la calificación de movilidad geográfica...

Sentencia SOCIAL Nº 6194/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4321/2019, 18-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 6194/2019

PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda formulada por Andrés frente a la empresa SUPERFICIES DE ALIMENTACIÓN, S.A., en impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de derechos fundamentales, absolviendo a le mencionada empresa de las pretensiones deducidas en su contra, habiendo sido parte el Ministerio Fiscal, interpone ahora la... ...en el marco de una modificación colectiva de condiciones sustanciales del contrato de trabajo, aduciendo, en síntesis, a lo largo de todo el motivo que se han acreditado indicios más que suficiente para una inversión de la carga de la prueba, no existiendo razonabilidad de la medida acordada por la empresa que produce vulneración del derecho a la libertad sindical del recurrente.Para resolver la...

Sentencia SOCIAL Nº 2749/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2444/2019, 25-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2749/2019

PRIMERO.- Se recurre por la letrada designada por Asnor Agencia de Seguros, S.A. (en adelante ASNOR), la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Alicante que estimó la demanda presentada por doña Josefa, declaró la nulidad de la medida que el fue comunicada el 16 de julio de 2018 'por constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo atentatoria a su derecho... ...como responsable de la agencia en Villajoyosa por ser un puesto de confianza y libre designación, y el cambio de centro de trabajo a la agencia de Alicante.Siendo estos los hechos más relevantes, considera la sentencia recurrida que si bien no estamos ante un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la medida empresarial tiene un móvil discriminatorio por razón de la maternidad...

Sentencia SOCIAL Nº 271/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 917/2019, 23-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO

Nº de sentencia: 271/2020

PRIMERO. -La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 28 de Madrid de fecha 22 de julio de 2019, estima parcialmente la demanda y tras acoger la pretensión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, condena a la empresa a mantener el incentivo debatido y a pagar la deuda correspondiente a los abonos no realizados mientras ha estado suprimido, absolviendo a la mercantil... ...reacción empresarial, puede también tratarse de múltiples conductas, entre ellas, modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( STC 128/2002), o cese en el abono de una determinada partida salarial - mejora voluntaria - ( STC 120/2006).Debe, en consecuencia, acogerse este motivo de recurso al existir vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, de lo que se deriva:1. Que...