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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 39/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 622/2019, 21-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 39/2020
...existir traslado en los términos legales, sino un cambio de centro de trabajo dentro de la misma población, que no exige cambio de residencia, sí constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo el cambio de jornada laboral continua a jornada partida, para que tal modificación permita optar por extinguir el contrato es necesario que se acrediten los perjuicios que ello conlleva, siendo...
...razonamientos jurídicos, afirmando que no está conforme con las conclusiones del órgano de instancia, pues, si bien reconoce que concurre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin que la demandada haya respetado el procedimiento previsto en el artículo 41 del ET a tal fin, concluye que la demandante no ha alegado ni probado perjuicio real alguno, aunque la recurrente afirma, sin sustento...
Sentencia SOCIAL Nº 722/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1970/2019, 28-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 722/2020
...resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.-En cuanto a la denuncia que se formula, vulneración del precepto 29.3 ET y de la doctrina contenidas en las sentencias del Tribunal...
...enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de los accionantes por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, decisión empresarial posteriormente declarada nula.Así las cosas, el importe de las...
Sentencia SOCIAL Nº 498/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 501/2019, 11-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 498/2020
...voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los...
Sentencia SOCIAL Nº 116/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 67/2020, 24-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 116/2020
...de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción...
...impugnar una decisión empresarial de movilidad geográfica o de modificación sustancial de condiciones de trabajo , el primero, y de despido o resolución de contratos temporales, el segundo, cuando aquí no se impugna ninguna de tales medidas, sino que se trata de una reclamación de cantidad, por lo que el plazo de veinte días que en ellos se establece no tiene aplicación aquí para considerar caducada la...
Sentencia SOCIAL Nº 606/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 565/2019, 26-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 606/2019
...de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2296/2018, 02-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...necesario en el caso enjuiciado seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET , por entrar la decisión empresarial dentro de suius variandi. Más aun teniendo en cuenta que no ha variado el grupo profesional de la actora y que la disminución salarial se corresponde con la eliminación de un complemento de puesto de trabajo no consolidable.SEGUNDO.-Recurre la...
Sentencia SOCIAL Nº 430/2020, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 580/2019, 20-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 430/2020
FUNDAMENTOPRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Cartagena dictó sentencia con fecha 31 de enero de 2019, en proceso, nº 358/2018 y acumulados 449/2018, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo con vulneración de derecho fundamentales y cantidad, por la que se estimó la demanda formulada por D. Felix frente a las Empresas MURCIANA DE ASISTENCIA Y EMERGENCIA S.L., AMBULANCIAS...
...acción relativa a la movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo ; sin embargo, un simple análisis de la demanda y alegaciones de la parte actora en el acto del juicio, nos lleva a la conclusión de que se está planteando que el cambio de puesto o centro de trabajo, lo que constituye una movilidad geográfica, se ha producido con vulneración del derecho fundamental a la...
Sentencia SOCIAL Nº 2628/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1063/2020, 09-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 2628/2020
...servicios a la oficina de la localidad asturiana de Proaza, al amparo del Acuerdo Colectivo de 27 de diciembre de 2013 alcanzado en el período de consultas del expediente colectivo de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo , suspensión de contratos, reducción de jornada e inaplicación de convenio promovido por la empleadora, y si, de ser afirmativa la respuesta, la entidad...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2906/2019, 10-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO
...laboral.En la demanda se pretende que se declare nula o injustificada la supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo , cuestionando no sólo la legitimación empresarial para establecer el procedimiento de certificación de esa aptitud psicofísica, sino también la obligatoriedad de la medida, en atención a los derechos fundamentales a la intimidad, dignidad, integridad y salud, aplicando la...
Sentencia SOCIAL Nº 2406/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1702/2019, 26-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 2406/2019
...razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la vulneración de los artículos 17.3, 20.1 y 22.1 del Real Decreto 304/2004, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, sostiene la mercantil recurrente...
...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 39/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 622/2019, 21-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 39/2020
...existir traslado en los términos legales, sino un cambio de centro de trabajo dentro de la misma población, que no exige cambio de residencia, sí constituye modificación sustancial de las condiciones de trabajo el cambio de jornada laboral continua a jornada partida, para que tal modificación permita optar por extinguir el contrato es necesario que se acrediten los perjuicios que ello conlleva, siendo...
...razonamientos jurídicos, afirmando que no está conforme con las conclusiones del órgano de instancia, pues, si bien reconoce que concurre una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin que la demandada haya respetado el procedimiento previsto en el artículo 41 del ET a tal fin, concluye que la demandante no ha alegado ni probado perjuicio real alguno, aunque la recurrente afirma, sin sustento...
Sentencia SOCIAL Nº 722/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1970/2019, 28-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 722/2020
...resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.-En cuanto a la denuncia que se formula, vulneración del precepto 29.3 ET y de la doctrina contenidas en las sentencias del Tribunal...
...enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de los accionantes por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, decisión empresarial posteriormente declarada nula.Así las cosas, el importe de las...
Sentencia SOCIAL Nº 498/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 501/2019, 11-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL
Nº de sentencia: 498/2020
...voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los...
Sentencia SOCIAL Nº 116/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 67/2020, 24-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 116/2020
...de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción...
...impugnar una decisión empresarial de movilidad geográfica o de modificación sustancial de condiciones de trabajo , el primero, y de despido o resolución de contratos temporales, el segundo, cuando aquí no se impugna ninguna de tales medidas, sino que se trata de una reclamación de cantidad, por lo que el plazo de veinte días que en ellos se establece no tiene aplicación aquí para considerar caducada la...
Sentencia SOCIAL Nº 606/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 565/2019, 26-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 606/2019
...de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2296/2018, 02-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...necesario en el caso enjuiciado seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET , por entrar la decisión empresarial dentro de suius variandi. Más aun teniendo en cuenta que no ha variado el grupo profesional de la actora y que la disminución salarial se corresponde con la eliminación de un complemento de puesto de trabajo no consolidable.SEGUNDO.-Recurre la...
Sentencia SOCIAL Nº 430/2020, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 580/2019, 20-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 430/2020
FUNDAMENTOPRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Cartagena dictó sentencia con fecha 31 de enero de 2019, en proceso, nº 358/2018 y acumulados 449/2018, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo con vulneración de derecho fundamentales y cantidad, por la que se estimó la demanda formulada por D. Felix frente a las Empresas MURCIANA DE ASISTENCIA Y EMERGENCIA S.L., AMBULANCIAS...
...acción relativa a la movilidad geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo ; sin embargo, un simple análisis de la demanda y alegaciones de la parte actora en el acto del juicio, nos lleva a la conclusión de que se está planteando que el cambio de puesto o centro de trabajo, lo que constituye una movilidad geográfica, se ha producido con vulneración del derecho fundamental a la...
Sentencia SOCIAL Nº 2628/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1063/2020, 09-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 2628/2020
...servicios a la oficina de la localidad asturiana de Proaza, al amparo del Acuerdo Colectivo de 27 de diciembre de 2013 alcanzado en el período de consultas del expediente colectivo de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo , suspensión de contratos, reducción de jornada e inaplicación de convenio promovido por la empleadora, y si, de ser afirmativa la respuesta, la entidad...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2906/2019, 10-06-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO
...laboral.En la demanda se pretende que se declare nula o injustificada la supuesta modificación sustancial de condiciones de trabajo , cuestionando no sólo la legitimación empresarial para establecer el procedimiento de certificación de esa aptitud psicofísica, sino también la obligatoriedad de la medida, en atención a los derechos fundamentales a la intimidad, dignidad, integridad y salud, aplicando la...
Sentencia SOCIAL Nº 2406/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1702/2019, 26-11-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 2406/2019
...razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la vulneración de los artículos 17.3, 20.1 y 22.1 del Real Decreto 304/2004, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, sostiene la mercantil recurrente...
...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...