Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 1127/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 652/2019, 04-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 1127/2019

...ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.CUARTO.- La segunda infracción jurídica se centra en el artículo 424 de la Ley de Enjuiciamiento Civil en relación con el 24 de la Constitución. Se interesa que no habiéndose dado... ...analizado, dado el carácter salarial de las cantidades reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus...

Sentencia SOCIAL Nº 842/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2384/2019, 10-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 842/2020

...adecuación de la misma a las reglas del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, continuándose luego con dicha tramitación., sin costas.NOVENO.-Contra la presente sentencia cabe recurso de casación en unificación de doctrina.Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación...

Sentencia SOCIAL Nº 199/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1009/2019, 27-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 199/2020

...reclamaciones y propuestas realizadas durante los meses de noviembre y diciembre de 2016 en relación a cuestiones relacionadas con su actividad laboral para la empleadora, que no sólo le habría dejado de abonar los salarios de enero de 2017 sino que además procedió a entregarle comunicación escrita del 9 de marzo de 2017, de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se trataría en una situación... ...síndrome de ansiedad orgánica. Solicitado el cambio de contingencia en fecha 21 de junio de 2017, la resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 18 de septiembre de 2019, desestimó la petición formulada.El trabajador había recibido el 9 de marzo de 2017 una comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con reducción del 28% de sus...

Sentencia SOCIAL Nº 199/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 74/2020, 14-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 199/2020

...promovió demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por reducción de la jornada laboral por parte de la empresa DIRECCION000. en el año 2014, de la que desistió al ser restituida por la empresa en su jornada laboral anterior a la modificación efectuada.', lo que basa en los documentos tercero cuarto quinto que acompañan a la demanda.Se rechaza la pretensión en los términos... ...propuestos, pues siendo cierto que promovió en su día una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que desistió de ella no puede considerarse acreditado que el motivo del desistimiento, no siendo suficiente que así lo hiciera constar en un escrito que presentó en el juzgado.Por lo que se refiere al ordinal tercero interesa la recurrente que se redacte en los siguientes términos: 'La...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1511/2015, 28-01-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

...2010 el cargo de Director de la Unidad de Coordinación de Transplantes.El actor fue cesado en el cargo de Director de la Unidad de Coordinación de Transplantes el 31 de mayo de 2010, presentando demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que estimada inicialmente en instancia, fue revocada por la Sala de Suplicación, que entendió que se trataba de un cargo de confianza y que no...

Sentencia SOCIAL Nº 626/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5724/2019, 31-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 626/2020

...establecidos sucesivamente en el Convenio Colectivo de la Siderometalurgia de la provincia de Barcelona.El 13/12/2012 la representación legal de empresa y trabajadores suscribieron 'acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo', que figura a los folios 144 y 145 de las actuaciones, en el que se establecía que para dos colectivos, entre ellos el de trabajadores, como los... ...acreditado sobre la retribución mínima establecida convencionalmente, sino también, y esta es la discrepancia axial de las partes, a percibir los aumentos que la norma convencional sucedida pudiese establecer en éste ámbito.Antes de nada debemos establecer que estamos ante supuesto de modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, que se aplica tras acuerdo de las partes.Que tal modificación...

Sentencia SOCIAL Nº 1083/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2721/2019, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1083/2020

. Así que la acción no está prescrita.'En el presente caso se ha de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que el trabajador demandante reclama el abono de aquellos conceptos salariales que tenía... ...procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las razones contenidas en dichas resoluciones. Y en cuanto a las sentencias dictadas por un órgano unipersonal ha de recordarse que, al igual que las de los Tribunales Superiores de Justicia, no vinculan a este tribunal de...

Sentencia SOCIAL Nº 56/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 47/2018, 19-01-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 56/2021

...un año desde la denuncia del convenio colectivo, la empresa comunicó a los trabajadores la aplicación de los convenios colectivos sectoriales provinciales. El debate litigioso radica en si el empleador debió tramitar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulado en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET).2.La sentencia dictada por el Tribunal... ...mesa negociadora, incumpliendo el deber de negociar del art. 89.1 del ET, lo que impide que el empleador pueda aplicar el convenio colectivo sectorial.2.Este motivo constituye una cuestión nueva suscitada por primera vez en este recurso extraordinario. En el escrito de demanda se alega que la modificación efectuada por la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de...

Sentencia SOCIAL Nº 999/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5714/2019, 19-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 999/2020

PRIMERO.- Recurren en suplicación los actores, Rosendo , Sabino , Rodrigo , Modesto y Romeo la sentencia que desestimó las demandas acumuladas por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, debiendo la Sala examinar con carácter previo, por afectar al orden público procesal que debe ser controlado, incluso de oficio, la admisibilidad de tal recurso.En el presente caso los actores... ...empresa, derecho que les confiere el artículo 41 del ET frente a cualquier modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y que es irrenunciable de conformidad con el artículo 3.5 del ET.Por ello, ante la ausencia de un pacto sobre horas complementarias, la empresa debió proceder conforme a la normativa vigente, esto es con arreglo al artículo 41 del ET si deseaba llevar a cabo una modificación...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2197/2019, 17-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

...el mes de enero de 2.018.Ante la desestimación de la demanda, recurre el trabajador en suplicación, denunciando que la supresión del complemento de productividad supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pretensión que no tiene favorable acogida. Se estima que la medida de supresión de un complemento, ligado al desarrollo de unas determinadas funciones de Inspección, cuando el... ...del complemento.2.- Acude el trabajador en casación para la unificación de doctrina que articula en dos motivos, en consonancia con lo suscitado en suplicación - modificación sustancial de condiciones de trabajo y condición más beneficiosa -.SEGUNDO.-1.- El artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina...