Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2502/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 480/2019, 21-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 2502/2020

...judicial.TERCERO.- I.- En el motivo destinado al examen del derecho aplicado, la Letrada de la demandante señala como infringido el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Aduce que la decisión de reducir el salario a todo el personal laboral, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin que el Ayuntamiento haya seguido el procedimiento establecido en el mencionado precepto, por lo... ...lo que la trabajadora alegó y solicitó en el mismo, en el que no hizo ninguna mención a la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ni a su naturaleza, individual ni colectiva, ni a la omisión de formalidad alguna, y el contenido de la sentencia impugnada, que guarda la debida armonía con las consideraciones vertidas en la demanda.2º) La razón de fondo es que la...

Sentencia SOCIAL Nº 6017/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4830/2019, 13-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 6017/2019

...a la STS 12/5/2016, 'la sentencia de 27 de enero de 2014, recurso 100/2013 , ha examinado el alcance del control judicial, en este caso en un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, conteniendo el siguiente razonamiento: 'entendemos, que aunque a la Sala no le correspondan juicios de 'oportunidad' que indudablemente pertenecen ahora -lo mismo que antes de la reforma- a la...

Sentencia SOCIAL Nº 1147/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1961/2019, 07-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1147/2020

...la indemnización por daños y perjuicios.En cuanto al fondo del asunto y denunciándose por la actora la infracción del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores conviene recordar que en dicho artículo se establece que se consideran modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a la jornada de trabajo, al horario, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de... ...'una situación de acoso al trabajador, siendo ajenos a este procedimiento la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la sustitución del trabajador durante su periodo de incapacidad temporal. Respecto a la primera, si bien es cierto que se modificó la RVE del demandante, tal y como resulta de la comunicación que se le notifica en fecha 15 de marzo de 2.016, de ello no se puede inferir...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3150/2019, 16-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL

...de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado'.B).-Por imperativo del art. 64.1 de la ley concursal 'Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las... ...que establece: 'Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo. Segundo: No hay precepto alguno en la LC ni en la LPL que establezca que el Juez de lo Mercantil carece de competencia...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1329/2019, 23-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

...de tarde de lunes a viernes. Por tanto este punto se puede considerar acreditado y unirse a los hechos probados. En el otro documento figura una comunicación de la trabajadora a la empresa, fechada el 18 de abril, en la que se opone a la adaptación antes vista alegando que implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo por cuanto cambia su turno de mañana por un turno de tarde y...

Sentencia SOCIAL Nº 377/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 59/2019, 12-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 377/2020

...improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, reponiendo a los trabajadores en su situación anterior, en relación con el sistema de retribución y cuantía salarial, con las consecuencias legales inherentes, incluida la condena al abono de las diferencias salariales existentes al respecto desde 1.05.2017, debiéndose proceder a la cotización efectiva durante todo el período, por cada uno...

Sentencia SOCIAL Nº 1002/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 675/2019, 30-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 1002/2019

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda presentada en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La trabajadora con jornada continuada de 10 a 18 horas de lunes a viernes, la misma que la de sus compañeros varones, jefes de sector, solicitó reducción de jornada de trabajo siendo reconocida por la empresa demandadaSolicitada la reincorporación al 100% de su... ...denunciar discriminación por razón de sexo el venir realizando jornada partida, éste decae y con ello la demanda.Frente a esta sentencia se interpone recurso de suplicación por la trabajadora que ha sido impugnado de contrario.Señalar que la demanda de autos impugnaba una modificación sustancial de condiciones de trabajo, por modificación del turno de trabajo, que se decía vulneraba su derecho fundamental...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4157/2018, 30-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

PRIMERO.-1.- Es objeto del actual recurso de casación para la unificación de doctrina la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 25 de abril de 2018 (Rec 1057/17 ) confirmatoria de la de instancia que desestimó la demanda en virtud de la cual el trabajador solicitaba se declarara no ajustada a derecho la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al no...

Sentencia SOCIAL Nº 301/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1013/2019, 30-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 301/2020

...representación de los trabajadores con fecha 6-4-17 sobre sábados, domingos y festivos, cubre todo el horario de aplicación en el año ya que no se hace mención de los días 24 y 31 de diciembre, por lo que a su juicio el pacto que se alcanzó en la modificación sustancial de condiciones de trabajo y en la conciliación determinó la eliminación de la condición más beneficiosa. Invoca los preceptos del Código Civil... ...sobre la interpretación de los contratos y sostiene que la intención de las partes fue modificar cualquier horario que con anterioridad estuviese vigente en la empresa.Sin duda es cierto que la condición más beneficiosa de origen colectivo puede ser modificada o suprimida mediante el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET (entre otras, sentencias del TS...

Sentencia SOCIAL Nº 407/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 108/2020, 15-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 407/2020

...despido en el apartado 2 del art. 108'.Y el art. 41.4 del ET que: ' Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará... ...principales pilares serían:A) Tal y como se encarga de recordar la STS 13/10/2015, rec. 306/2014 ,'la literalidad del artículo 41.4 ET no establece una concreta obligación de entrega de información específica o indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales...