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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Tipo de sentencia
Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 311/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1059/2019, 06-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ HEREDIA, BEATRIZ
Nº de sentencia: 311/2020
Sentencia SOCIAL Nº 4047/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1573/2020, 23-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO
Nº de sentencia: 4047/2020
...de 2017....(de forma que) de esa conducta no puede inferirse que el trabajador en cuestión sea objeto de persecución, que se le quiera dispensar un trato degradante o que sea una represalia por haber interpuesto una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo .......(que) en relación al previo proceso de MSCT, finalizó con acuerdo de las partes por lo que más allá de mencionarlo no...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3760/2017, 08-01-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO
EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR: VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO . INCONGRUENCIA OMISIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
...pretensiones deducidas en su contra.En la demanda rectora de las presentes actuaciones el demandante solicita la extinción indemnizada de la relación laboral al entender que se habría producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , así como por haber sufrido discriminación por razón de edad y acoso laboral.El actor ha venido prestando servicios para Hewlett Packard Customer Delibery...
...que ahora interesa, al haberse denigrado al actor en las funciones que venía desarrollando, con modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al pasar de ingeniero de Non Stop a ingeniero de campo. El actor venía prestando servicios para grandes proyectos denominados Non Stop, que solían coincidir con importantes clientes, en la implantación y mantenimiento de sistemas informáticos...
Sentencia SOCIAL Nº 1320/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6454/2019, 09-03-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL
Nº de sentencia: 1320/2020
PRIMER.Per la via de la lletra b) de l'art. 193 LRJS sol·licita l'empresa demandada la modificació del relat fàctic de la sentència. Així, se'ns demana en primer lloc el canvi de redacció de l'ordinal tercer, amb la següent proposta de redacció:'El demandante presentó demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en fecha 3 de Noviembre de 2.017, tal y como consta en la prueba...
Sentencia SOCIAL Nº 736/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1969/2019, 28-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS
Nº de sentencia: 736/2020
...anulación de las medidas impuestas por la empresa, debía iniciar procedimiento ordinario. Así que la acción no está prescrita'.En el presente caso se ha de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que el...
...anteriormente. Respecto a las sentencias que se citan por la parte recurrente, no son de aplicación al presente caso pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4361/2018, 03-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...económicas. La Sala de suplicación entiende, por una parte, que en el despido no se ha vulnerado la libertad sindical, que entiende la actora existente por no haber habido una auténtica y válida negociación en el período de consultas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo . La sentencia refleja que tras proponer a los trabajadores la reducción de jornada, éstos, tras varias reuniones...
...hecho de que no existiera una auténtica negociación en el periodo de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , sin que se acrediten indicios de vulneración de la garantía de indemnidad por el hecho de que no se aceptara la modificación sustancial de condiciones de trabajo , acreditándose la causa para despedir.SEGUNDO.-Tampoco puede apreciarse la existencia de contradicción...
Sentencia SOCIAL Nº 3221/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3389/2019, 19-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 3221/2019
...modificación sustancial de condiciones de trabajo , se alza dicho actor en suplicación, articulando su recurso a través de dos motivos, amparados ambos procesalmente en el apartado c) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Pese a que no se cuestiona por las partes en el presente recurso la admisibilidad del mismo, y pese a tener conocimiento de que otras Secciones de esta Sala mantienen...
...extraestatutario no tiene derecho a las condiciones laborales pactadas en el mismo, por lo que la aplicación del convenio colectivo regulador de la relación laboral que tiene un mayor rango en la jerarquía normativa no puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , ni la imposición de las mismas debe seguir los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al carecer...
Sentencia SOCIAL Nº 32/2020, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2107/2019, 07-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 32/2020
Auto SOCIAL TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 170/2016, 19-01-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
...laboral, que conllevan indemnizaciones tasadas legalmente, como es la establecida en el art 40 ( y 41), del Estatuto de los Trabajadores, que si bien se configuran en forma de opción, recogen en realidad una verdadera extinción por causas objetivas, al requerir la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la modificación sustancial de las condiciones de...
...trabajo , y porque la opción por la extinción del contrato que se otorga al trabajador, implica para éste el ejercicio de un 'derecho', ante el evidente perjuicio que le supone cambiar el lugar de prestación de sus servicios que conlleva necesariamente el cambio de residencia (en este caso a una población que dista 450 kilómetros), al que va ligada la percepción de una indemnización legal de veinte días...
Sentencia SOCIAL Nº 2055/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2020, 24-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 2055/2020
PRIMERO.- 1. En virtud de demanda por injustificada modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, formulada por el representante legal de los trabajadores D. Rodrigo , contra la empresa SEDINFRA SA, dedicada a la actividad de mantenimiento y vigilancia de carreteras, se dictó sentencia en la instancia por la que se estimó la demanda y se condenó a la empresa a...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 311/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1059/2019, 06-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: PEREZ HEREDIA, BEATRIZ
Nº de sentencia: 311/2020
Sentencia SOCIAL Nº 4047/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1573/2020, 23-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO
Nº de sentencia: 4047/2020
...de 2017....(de forma que) de esa conducta no puede inferirse que el trabajador en cuestión sea objeto de persecución, que se le quiera dispensar un trato degradante o que sea una represalia por haber interpuesto una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo .......(que) en relación al previo proceso de MSCT, finalizó con acuerdo de las partes por lo que más allá de mencionarlo no...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3760/2017, 08-01-2019
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO
EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR: VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO . INCONGRUENCIA OMISIVA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
...pretensiones deducidas en su contra.En la demanda rectora de las presentes actuaciones el demandante solicita la extinción indemnizada de la relación laboral al entender que se habría producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , así como por haber sufrido discriminación por razón de edad y acoso laboral.El actor ha venido prestando servicios para Hewlett Packard Customer Delibery...
...que ahora interesa, al haberse denigrado al actor en las funciones que venía desarrollando, con modificación sustancial de las condiciones de trabajo , al pasar de ingeniero de Non Stop a ingeniero de campo. El actor venía prestando servicios para grandes proyectos denominados Non Stop, que solían coincidir con importantes clientes, en la implantación y mantenimiento de sistemas informáticos...
Sentencia SOCIAL Nº 1320/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6454/2019, 09-03-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL
Nº de sentencia: 1320/2020
PRIMER.Per la via de la lletra b) de l'art. 193 LRJS sol·licita l'empresa demandada la modificació del relat fàctic de la sentència. Així, se'ns demana en primer lloc el canvi de redacció de l'ordinal tercer, amb la següent proposta de redacció:'El demandante presentó demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en fecha 3 de Noviembre de 2.017, tal y como consta en la prueba...
Sentencia SOCIAL Nº 736/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1969/2019, 28-04-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS
Nº de sentencia: 736/2020
...anulación de las medidas impuestas por la empresa, debía iniciar procedimiento ordinario. Así que la acción no está prescrita'.En el presente caso se ha de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, sino que el...
...anteriormente. Respecto a las sentencias que se citan por la parte recurrente, no son de aplicación al presente caso pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en consideración las...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4361/2018, 03-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
...económicas. La Sala de suplicación entiende, por una parte, que en el despido no se ha vulnerado la libertad sindical, que entiende la actora existente por no haber habido una auténtica y válida negociación en el período de consultas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo . La sentencia refleja que tras proponer a los trabajadores la reducción de jornada, éstos, tras varias reuniones...
...hecho de que no existiera una auténtica negociación en el periodo de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo , sin que se acrediten indicios de vulneración de la garantía de indemnidad por el hecho de que no se aceptara la modificación sustancial de condiciones de trabajo , acreditándose la causa para despedir.SEGUNDO.-Tampoco puede apreciarse la existencia de contradicción...
Sentencia SOCIAL Nº 3221/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3389/2019, 19-12-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 3221/2019
...modificación sustancial de condiciones de trabajo , se alza dicho actor en suplicación, articulando su recurso a través de dos motivos, amparados ambos procesalmente en el apartado c) del art. 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Pese a que no se cuestiona por las partes en el presente recurso la admisibilidad del mismo, y pese a tener conocimiento de que otras Secciones de esta Sala mantienen...
...extraestatutario no tiene derecho a las condiciones laborales pactadas en el mismo, por lo que la aplicación del convenio colectivo regulador de la relación laboral que tiene un mayor rango en la jerarquía normativa no puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , ni la imposición de las mismas debe seguir los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al carecer...
Sentencia SOCIAL Nº 32/2020, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2107/2019, 07-01-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 32/2020
Auto SOCIAL TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 170/2016, 19-01-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES
...laboral, que conllevan indemnizaciones tasadas legalmente, como es la establecida en el art 40 ( y 41), del Estatuto de los Trabajadores, que si bien se configuran en forma de opción, recogen en realidad una verdadera extinción por causas objetivas, al requerir la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la modificación sustancial de las condiciones de...
...trabajo , y porque la opción por la extinción del contrato que se otorga al trabajador, implica para éste el ejercicio de un 'derecho', ante el evidente perjuicio que le supone cambiar el lugar de prestación de sus servicios que conlleva necesariamente el cambio de residencia (en este caso a una población que dista 450 kilómetros), al que va ligada la percepción de una indemnización legal de veinte días...
Sentencia SOCIAL Nº 2055/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 189/2020, 24-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS
Nº de sentencia: 2055/2020
PRIMERO.- 1. En virtud de demanda por injustificada modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, formulada por el representante legal de los trabajadores D. Rodrigo , contra la empresa SEDINFRA SA, dedicada a la actividad de mantenimiento y vigilancia de carreteras, se dictó sentencia en la instancia por la que se estimó la demanda y se condenó a la empresa a...